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可以说对自己的规划是,在踏入这个行业后,多向周围优秀的人学习,在业余时间及时充电,让自己的专业知识更加牢固,只有技能上去了,才有更多发展的可能性。
我打算在N 年之后(N 在3-5 年之间,必须是一个准确的数字,说明你是一个有清晰目标的人。至于数字的大小,以应聘职位的工作难度而定。),我的工作能力已经提升到一定的水平,可以指导和帮助其他人更好地完成工作。
职业规划:你可以谈论你想要从事的职业方向,以及在大学三年内如何努力学习和积累经验,以实现这一目标。
首先,要搞清楚,为什么要问你这个问题?也就是要清晰面试官的目的。
①即使没被问到这个问题,也要做好职业规划。因为可以让你的工作与生活的效率更高,自己可以在正常的轨道上不受外人干扰地不断提升自己的能力。②不要太以自我为中心地回答这个问题,要让面试官感受到你的诚意。
HR想了解什么?当HR问:请问你为什么选择来我们公司?你对自己未来的职业规划是什么?了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考。求职者的稳定性。对自己的职业定位和发展判断是否准确。
明确职业定位 明确职业定位是职业规划的关键环节,围绕其展开才能有的放矢。明确自己适合做什么;告诉HR你擅长做什么;依据个人爱好、特长、能力、经验等,把自己放在一个合适的岗位上。
表明自己的优势,体现出自己是这份工作的不二人选。你有着良好的职业规划,清楚地知道未来三到五年的计划和打算,表明你是符合企业要求的稳定型员工。
职业规划从内部和外部环境,分析自己的优势和不足。表明自己想做什么,目标的确定需要与自己的能力或是兴趣爱好相关。把职业目标按照时间节点分解,更有助于目标的达成。
你是有备而来的,因为对自己是有职业规划的,所以求职投简历都是经过一番思考的,而不是海投盲投的结果。表明自己的优势,体现出自己是这份工作的不二人选。
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考官问你对未来的职业规划。你可以这样踏踏实实先做好本职工作,积累经验和人脉,争取得到晋升和提拔的机会,努力做到全行业最好。
一个回答示例 关于职业规划,我在刚毕业的时候就有过考虑,我个人的兴趣是计算机,优势是具备较强的逻辑思考能力,因此我大学选择了计算机专业。
将职业规划等同于收入规划:这样的回答看似所有的目标都量化了,但是收入并不能完全衡量职业的发展,它只是职业发展所带来的工作价值。
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