职场薪资技巧培训总结（薪资培训是什么意思）

本篇文章给大家谈谈职场薪资技巧培训总结，以及薪资培训是什么意思对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、如何在职场上谈薪资呢?
• 2、谈薪资待遇需要注意哪些?
• 3、职场上如何应对薪酬问题?
• 4、职场中的提薪有哪些技巧?

如何在职场上谈薪资呢?

1、谈市场上同等职位的薪酬水平： 列举当下同等职位，在市面上的薪酬水平。

2、最聪明的做法就是，先不谈薪资，首先要做的就是让对方先肯定你，并且确定你是对方要招的人之后，再开始谈薪资的事，是最合适的，这是一个心理博弈的过程。

3、事先了解清楚行业岗位的薪资水平，这是最普遍的岗位薪资水平。可以参考前面提到的方式。 理想线 如果对自己的能力比较有把握，可以在最后谈薪资的时候向面试官提出比上一家公司或者行业平均高出20%-30%的薪水。

4、委屈满腹：薪水比同行低 秦小姐港名仕公关客户经理 我是北京大学毕业的，现在一家香港公关公司任职，当初应聘时在北京，我的月薪算是很高的，但是现在调到香港总部，在香港同行中，我的薪水要略低于同等水平。

谈薪资待遇需要注意哪些?

了解市场行情： 在谈薪酬之前需要先了解市场行情，明确自己所在行业、地区、职位所需的薪酬水平。 说明薪酬期望： 在面试过程中，可以提及自己的薪酬期望，并且合理解释该期望，如个人能力、经验、贡献等。

不要害怕谈薪资。 首先咱们自己就不能害怕谈薪，哪怕是初入职场，或者本身性格比较温柔柔弱的那种，为自己争取利益的时刻也不能太柔弱了。脸皮要厚起来。

面试过程中，与 HR 谈薪水和待遇是一个很重要的环节，需要注意以下几点： 了解自己的市场价值。

可以先说要8K，再协商价格后，你可以拿到你想要的薪资。但你需要为自己加一个理由，表达下自己看中公司的前途，中意的是职业发展，喜欢的是公司氛围等等。

薪资结构 月薪=固定薪资+绩效+提成+奖金+补贴+其他的***。固定薪资=底薪+岗位津贴（有些还有保密工资）。注意：有些绩效或提成不是都有，只有其中一部分，需要在谈薪时确认，并明确体现在合同里。

职场上如何应对薪酬问题?

保持谨慎：薪资是个敏感话题，考虑到公司政策和个人隐私，你可以选择不直接透露具体数字。

因此当自己遇到有人问自己薪资待遇方面的问题时，可以向对方说明情况，说明这方面信息不便透露，这样就可以礼貌地拒绝对方了。2，对于薪资方面的问题，自己可以岔开话题、顾左右而言他。

尊重事实：首先要确保薪资是真实的，并且已经按照当地的法律和公司政策得到了正确的计算。礼貌和坦诚：回答时应该以礼貌和坦诚的态度进行。避免使用攻击性或带有侮辱的语言，而是以事实为基础，向同事提供公正的建议。

职场中的提薪有哪些技巧?

1、职场打工人如何要求提薪 谈薪资 选对时机 有很多小伙伴毫无建树，突发奇想就要加薪。这种情况老板是不会答应的。所以要在公司业绩好、自己有成果和贡献的时候选择提出加薪，否则不要轻易开口。

2、提出加薪四技巧 审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，只会使老板反感。

3、提加薪要找对人 千万不要越过自己的直属领导向大老板或人力资源部的领导提加薪的事情，大老板不仅不了解加薪人的工作表现，并且这种越级的行为会让直属领导非常不开心，更何况这件事依然还是要通过直属领导的批准。

4、职场中的提薪有以下技巧：在谈加薪之前，首先要确定因为自己的能力做的不错。

5、想跟老板谈加薪，先掌握这7个小技巧：掌握话语权、多展现工作成果、表达忠诚、迂回战术、开门见山、提出加薪的要求、晋升申请。

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