职业规划四个维度（职业规划的四个维度）

今天给各位分享职业规划四个维度的知识，其中也会对职业规划的四个维度进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、职业生涯四度都有什么
• 2、职业发展模型包括哪些维度
• 3、锁定职业转型方向:生涯四看模型
• 4、职业生涯规划按照时间维度进行划分,可分为__、___、___和___。_百度...
• 5、确定职业目标的维度包括

职业生涯四度都有什么

生涯发展的第四个维度：温度。终极价值：自由。温度，即我们对生命的热度或对生活的热爱与***，能多大程度地活出自己本来的面目。

信度。职业生涯发展的“四度”，包括高度：能力、宽度：兴趣、精力、长度：生命、行业和温度，不包括信度，即对自己的自信程度。这是超星尔雅《就业指导》中的知识点。

生涯的第四个发展维度——温度 生涯温度指的是我们对生命的热度，我们对生活有多大的热爱与***，能多大程度活出自己本来的面目。信仰的终极价值：自由。

职业生涯发展的四度如下：从时间和窝对职场保持新鲜感和年轻活力的角度来看，职业主要分为4个阶段：职场“蜜月期”——职场“适应期”——职场“挫折期”——职场淡漠期”。

人生的延展方向可以划分为四种：高度、深度、宽度、温度，这也是生涯发展的四个维度。

生涯适应力可以包括4个维度，简称为4C：生涯关注、生涯自主、生涯好奇和生涯自信。

职业发展模型包括哪些维度

1、职业发展模型 从职业发展的角度一般从两个维度出发：第一纬度是能力匹配度即：个人能力能否满足职业需求，当个人能力能满足组织需求时，这个时候的组织满意度就高（成功度）。

2、生涯发展的第二个维度：深度。终极价值：卓越与智慧。深度，即人们在思想、智慧、艺术与体能上达到的卓越与精进程度。

3、内倾（I）-外倾（E）维度，感觉（S）─直觉（N）维度，思维（T）─情感（F）维度，知觉（P）─判断（J）维度。借助多元智能测验可以反映量人们拥有的多种能力，如音乐、人际、语言等智能。

4、职业典型：政治经济领袖，企业家，管理与领导者，市场与销售。代表人物：乔布斯，爱迪生，秦始皇。生涯的第二个发展维度——深度 生涯深度指的是人们在思想智慧、艺术与体能上达到的卓越与精进程度。

锁定职业转型方向:生涯四看模型

面对这种情况，我们可以利用一个叫生涯四看的模型，来帮助我们去分析探索未来如何去职业转型的发展方向。

总而言之就是生涯四看，向上看是领导者，向内看是行家，向外看是生活家，左右看是杂家。但无论是如何决定你的职业发展，你都能获得相应的价值同时也需要有相应的付出。

那些工程行业的总工、总监，人力资源里面的HRS等，都是这个路径。第三条路，是左顾右看。意思是转工作职能，但不转行。比如技术线转管理线，行政岗转人力岗等等。第四条路，是很多工作十年左右的人，最喜欢畅想的。

职业生涯规划按照时间维度进行划分,可分为__、___、___和___。_百度...

职业生涯规划包括四个类型。一个人的职业生涯贯穿一生，是一个漫长的过程。按照规划的时间维度，职业生涯规划可以分为短期规划、中期规划、长期规划和人生规划4种类型。（1）短期规划，指两年以内的规划。

按照规划的时间维度进行划分，包括短期规划、中期规划、长期规划和人生规划四种类型。短期规划：指2年以内的职业生涯规划。规划目的主要是确定近期目标，制订近期应完成的任务计划。中期规划：指2—5年内的职业生涯规划。

个人职业生涯规划按时间分为：短期规划、中期规划、长期规划、人生规划四种。职业规划简介：职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的***的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

根据不同的区分标准，职业规划可以分为以下类型：根据***的时间维度，职业生涯***可以分为短期***、中期***、长期***和人生***。短期***短期***是指两年内的***。主要是确定最近的目标，***近期要完成的任务。

通过前面的内容介绍，我们知道职业生涯规划按时间类型可以分为短期规划、中期规划、长期规划和人生规划四种。一般的职业者可以按照自身的条件和客观环境的特点，制订期限可长可短的职业生涯规划。

确定职业目标的维度包括

内倾（I）-外倾（E）维度，感觉（S）─直觉（N）维度，思维（T）─情感（F）维度，知觉（P）─判断（J）维度。借助多元智能测验可以反映量人们拥有的多种能力，如音乐、人际、语言等智能。

职业方向定位：结合自己的兴趣爱好、价值观和市场需求，明确自己的职业方向，以便制定合理的职业发展路径。职业能力定位：了解自己的技能、能力和经验，找到与职业方向匹配的核心竞争力，制定提高个人职业能力的***。

澄清。就是在初步选择的基础上，从多方面自我质疑，最终确定好具体的职业目标。就职。即按照既定职业目标会计实施，走上工作岗位。坚定或矫正。

②目标基本符合自己的兴趣、价值观，使人充满信心，且愿意公之于众；③目标切合实际，并且未来的发展有所创新，有一定的挑战性；④目标能用明确的语言定量与定性说明。

自身发展潜力：要考虑自己是否有进一步发展的潜力，是否能够不断提高自己的技能和能力，以及是否有机会进一步晋升。

关于职业规划四个维度和职业规划的四个维度的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的[_a***_]了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。