职业规划满意度调查（职业规划满意度调查问卷）

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本文目录一览：

• 1、工作满意度因素有哪些
• 2、大学生职业生涯规划调查报告范文
• 3、影响员工工作满意度的因素有哪些

工作满意度因素有哪些

工作情境：在工作者眼里，工作本身是否有趣，有意义也会影响工作满意度；和同事，上下级的关系也会影响工作满意度。社会影响：同事，家庭和文化也会影响工作满意度。

影响员工工作满意度的因素有：富有挑战性的工作：员工更喜欢企业能为他们提供机会使用自己的技术和能力，为他们提供各种不同的任务，有一定的自由度，并能得到关于他们工作好坏的及时反馈。这些特点使得工作更富有挑战性。

决定员工工作满意度的决定因素有很多，以下几个是较为重要的：①工作的挑战性；②公平的待遇；③良好的工作环境；④合作伙伴和上级；⑤社会影响；⑥员工的人格特征；⑦员工人格与工作的匹配。

本题考查工作满意度的理论。在工作满意度的因素模型中，常用的工作满意度因素有薪酬、工作条件、组织的政策、同事、独立性、社会地位等。

大学生职业生涯规划调查报告范文

1、大学生职业生涯规划调查报告范文篇1 随着近年各大高校扩招，全国总体就业压力严峻， 毕业 生就业压力前所未有。

2、大学生职业规划调查报告1 前言： 大学生职业生涯规划，就是在大学生明确自己兴趣、爱好的前提下，在认真分析个人性格特征的基础上，结合自己专业特长和知识结构，对将来从事工作所做的方向性的方案。

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影响员工工作满意度的因素有哪些

1、影响员工工作满意度的因素有：富有挑战性的工作：员工更喜欢企业能为他们提供机会使用自己的技术和能力，为他们提供各种不同的任务，有一定的自由度，并能得到关于他们工作好坏的及时反馈。这些特点使得工作更富有挑战性。

2、工作情境：在工作者眼里，工作本身是否有趣，有意义也会影响工作满意度；和同事，上下级的关系也会影响工作满意度。社会影响：同事，家庭和文化也会影响工作满意度。

3、【答案】：决定员工工作满意度的主要因素包括：（1）适度的工作挑战性。员工往往喜欢有挑战性的工作，但挑战性也不能过高。当挑战性适中时，员工会体验到快乐和满足。工作挑战性和工作满意度之间呈倒U形关系。

4、一般来讲员工满意度因素包含以下各项：工作回报、工作环境、工作群体、个人发展、企业管理、直属主管等。工作回报重点调查员工对自己获取的整体回报的满意程度。

5、⑷***待遇满意度：对薪资、***、医疗和保险、***期、休***的满意程度。

6、【答案】：A，B，C，E （基础P100）【解析】一般而言，员工的工作满意度来源于以下几个方面：富有挑战性的工作、公平的报酬、支持性的工作环境、融洽的人际关系、个人特征与工作的匹配。

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