学校中层 职业规划 ,学校中层职业规划

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于学校中层 职业规划 的问题，于是小编就整理了2个相关介绍学校中层 职业规划 的解答，让我们一起看看吧。

1. 坐标深圳的大外企中层如何规划职业发展后半程？
2. 中年中层管理人员，未来如何规划？

坐标深圳的大外企中层如何规划职业发展后半程？

题主的这个问题，足够一次职业咨询的量级，我就简要来回答下我的看法。

45岁时应该已经有了比较稳定的价值观。这时可思考自己的人生愿景是什么？期待通过哪种职业身份去实现这个愿景？有哪些***和能力可以支持自己去实现？从高处考虑之后，再往低处落地实行。

题主资历过硬，外企中高层财务管理+MBA+CPA+英语+软技能，45岁的年龄对男士来说还好，“如果被解雇”（看这***设给的，希望不是这样哦），可以考虑以下的职业方向：

这样就还是在你的财务专业方向精进，继续做财务方面的管理。这其实依然走的是技术路径。如果不挑行业的话，你有更多的选择范围。如果不限于外企，那么选择范围更宽。

这种情况下，一般需要考虑去一个规模略小的公司，或者新公司。如果能接受的话，还可以去国企、民企，但是需要题主先了解那家国企、民企的企业文化，确定自己能够接受并快速适应。这时用的是自己之前的职业背景光环效应，从财务管理岗位向更高的企业管理岗位努力，走的是管理路径。

比如可以做财务咨询公司，专门为原行业内的企业提供财务顾问和咨询。在此之前，可以先加入一家财务咨询或企业咨询公司，了解业务流程和组织架构（如果题主已经很熟悉这类公司，这一步可以省略）。

另外，还可以做轻资产公司，通过自媒体创作，分享财务管理方面的知识和经验，打造个人品牌和影响力，逐步成为一个分享者和教育者。

当然，如果你不想再从事财务相关工作，想要有新的事业（比如做旅游博主），那从一家公司出来后，也有机会去做自己想做的事情了。题主还可以发挥英语优势，做一些语言相关的工作(如培训、留学、翻译），也是很好的。

人到中年，如果有中年危机，那是躲不过的，要坦然面对，更要提早准备，从心理上、能力上做两手准备。祝你顺利。

以上职业方向供你参考，具体行企职还需要题主做一番探索。职业规划咨询能做更全面梳理分析，有更多帮助。行业猎头可以帮助找到更匹配的岗位。这些专业方式都可以用起来。

中年中层管理人员，未来如何规划？

诚邀。

今年6月我刚离开一家供职3年的瑞典制造业巨头企业，在这个企业我经历了非常简单粗暴的企业变革，最直接的就是45岁往上的中层逐个被解雇，换上了年轻的中层管理。因此，我相信，我还是可以分享一些经历和建议的。

在我这个业务团队的质量经历，在这家企业工作10几年了，采购经理也是工作10几年，项目部经理也是工作10年，总经理也是10年以上，全部逐一解雇，一年内全部换掉。但是毕竟还是北欧企业，都是准备好赔款预算的，没出现什么真挚，都是按照法律赔付，毫无废话。但是正是因为这样，员工都是被突然通知的，没有任何准备，更别谈提前骑驴看马了。虽说赔了不少钱，但是这几位领导也私下告诉我，在上海，[_a***_]也都在初三、高中这个阶段，那点赔款能支持1年半载的花销就不错了，更尴尬的是，上了年纪，工作特别不好找。

说实话题主已经40岁了，如果前期30-35岁没做什么规划还是比较被动和尴尬的，俗话说未雨绸缪嘛，但客观条件也即成现实，就不去谈前期如何规划了，就谈谈目前怎么应对吧。

首先要预判自己在这家公司还能做多久，这点很关键，这意味着你还有多久的准备的时间，如果自己预判还有一年以上，那么你还能做充分的准备，不到一年的话，就会比较仓促，建议最好谈判的准备，了解法律，为最终能拿到更多的赔款做出准备，同时要关注老板的着重点，至少让他感觉即使自己年纪大了，但是有点关键问题还是暂时不能没有你。

同时要，认知自己，自己有什么特长、毕竟40多了，肯定在某一个方面有很不错的经验，要好好整理自己，找出自己的强项。评估有没有单干的能力或者到比当前公司次一点的企业去当高一层的管理的可能。单干成本是很高的，自己没有一定的积蓄不是很建议走这条路，不然会在下滑的道路上雪上加霜，后者是比较推荐的选择；同时还可以考虑是否可以去做咨询师、讲师，在一些机构做咨询，我看到很多年纪大的老师，在多个机构做讲师，待遇还是不错的。

然后上面的道路都不行，就考虑自媒体了，这也是最不确定的路了，年纪大了，没滑头很难吸引流量，所以看自身属性了。

到此，以上就是小编对于学校中层 职业规划 的问题就介绍到这了，希望介绍关于学校中层 职业规划 的2点解答对大家有用。