老板问我的职业规划 ,老板问我的职业规划 我该怎么回答

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老板问我的职业规划 的问题，于是小编就整理了3个相关介绍老板问我的职业规划 的解答，让我们一起看看吧。

1. 如果公司问你未来五年的职业规划，应该怎么回答？
2. 当HR问你职业规划的时候，如何高情商的回答？
3. 面试官问你职业生涯规划怎么回答？

如果公司问你未来五年的职业规划，应该怎么回答？

方法/步骤1:

这道题目常常被面试者误以为是考察自己是否有远大志向，所以就海阔天空，说的不着边际，其实这道题目常被用来考察面试者的入职稳定性以及对岗位及自身的认识。了解这一点是成功应答的第一步。

方法/步骤2:

第二步，就要针对面试官的想法，首先表明自己的态度。作为刚出校园的学生，很多都还不能胜任岗位要求，因此首先要表明“立足本职，加强学习，认真负责，尽快胜任岗位要求”的态度。

方法/步骤3:

第三步，要谈谈自己对于岗位特点的认识。比如如果是经常要出差的，那么可以讲自己的性别特点，讲自己的自理能力较强等等；如果是需要上夜班，可以讲自己很喜爱这个行业、喜欢这份工作（比如体育频道编辑），等等。一个核心，要尽量向考官展示出，你是最适合这个岗位的人选。因为，招聘的一个基本点就是：“人岗匹配”。

方法/步骤4:

第四步，要表明追求卓越的努力和前进方向。此处就可以结合所了解的发展的比较好的师兄、师姐的经历，把自身今后努力的方向讲出来，但不可过多，不能喧宾夺主，毕竟先拿到这个岗位才是第一位的，否则后面都无从谈起。

你好，这个问题考察的是您的逻辑性，稳定性、计划性和企图心，个人认为最佳回答为： 通过持续学习和实践提升本岗位所需的专业技能，植根于企业，通过业绩和贡献获取职业生涯的进步。回答时注意将个人规划与企业愿景结合到一起。 当然，大多数不用心或者水平有限的HR应该只是照本宣科，随口一问。

当HR问你职业规划的时候，如何高情商的回答？

我个人不是特别喜欢那种模版式，技巧式的回答。毕竟你也问到了，要如何“高情商”。

第一，我始终是认为要真实。首先讲真实的内容，不会慌，不会疙疙瘩瘩，这样听的人也舒服。尤其是当看你在讲的时候两眼放光的状态，情绪调动起来的时候，感染力还是非常强的。不一定要是多么伟大宏大的目标，也可以是简简单单脚踏实地的一个小理想。只要真实，就能打动人。

第二，有人可能会问，那我自己不清楚规划。这种情况下，是可以投机取巧下。首先要判断，面试你的HR是那种类型的人，或者你面试的公司所在的行业是怎么样的。不同行业的属性，不同性格类型的HR，偏向性会很强。有些人把职业规划会理解为这个人对自己做的事情是否有清晰的认知，像金融行业咨询行业比较务实追求结果导向的行业会比较看重。比较资深的HR不喜欢长篇大论，希望你可以很简明扼要清晰的说出自己的规划。在创业型公司，有时候老板也身兼HR，这类的公司HR更希望和你去聊，了解你，希望公司可以和你一起成长。

总而言之，一切都需要具体问题具体分析。但要想以不变应万变，每个人都要对于自己的优点缺点行为特征导向等等要有清晰的认知，这样才能更好的去理解他人。

你如果感兴趣，可以关注我，或者关注wx公众号“WEE职场”，我可以帮你更细致的去解答，有任何问题也欢迎提问。我会尽我所能帮助回答你。

面试官问你职业生涯规划怎么回答？

当面试官问你关于职业生涯规划的问题时，你可以以以下方式回答：

1. 明确目标：可以表达自己对未来的职位和行业有明确的目标和愿望。例如，你可以说自己希望在某个特定领域或公司中担任高级职位，并希望通过不断学习和努力提升自己。

2. 能力发展：强调你愿意不断提升自己的技能和知识，以适应不断变化的工作环境。可以提到你***参加进修课程、培训项目或获得相关证书，以增加自己的竞争力。

3. 贡献与责任：表达自己想要在职业生涯中做出有意义的贡献，并为公司或行业的发展尽力。强调你希望通过工作成果和团队合作来实现这一目标。

4. 持续学习和成长：强调你对个人成长和不断学习的重视。表达你希望在职业生涯中寻找新的机会和挑战，以发展自己的技能和才能。

到此，以上就是小编对于老板问我的职业规划 的问题就介绍到这了，希望介绍关于老板问我的职业规划 的3点解答对大家有用。