大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于职场谈判和沟通技巧 的问题,于是小编就整理了5个相关介绍职场谈判和沟通技巧 的解答,让我们一起看看吧。
1、集中面谈
一般来说只要店铺不是特别的差,看店的人就不会特别少,如果想要看店的人多,那么转店老板不妨将他们邀约在一个时间点看店,这样一来可以让他们在心理产生一种紧张感,同时可以省下转店老板大量的时间。
2、看店的市价也要把控好
根据找店客户的项目,不同的项目邀约看店的时间也是不一样的,例如如果找店客户是想要经营餐饮行业的店铺,那么中午和傍晚是餐饮店客流量的高峰期,邀约找店客户的时候尽量邀约到对方项目客流量高峰期的时间段。
可以称为前期准备会或预备会。主要是为与供应商谈判做些前期评估和方案讨论,统一内部管理层的思想,为正式谈判充分做好凖备。内容可以包括谈判主要项目;是否准备与对方建立长期合作还是短期合作;对对方规模、实力、信用度了解程度。
与供应商谈判前内部沟通,一般叫做评审(沟通协调)会。为与供应商谈判沟通更加顺昌、快捷、效率,一般情况下,专家评委会在评审前,均集中讨论与项目有关的内容,达成一致时,与供应商谈判效果会更具体、更有针对性,容易达到预期效果。与供应商谈判,要讲究方式方法等。
3、适时地认可对方,不要总是和对方唱反调。就算发现有不一样观点的时候,也可以晚一些再表达自己的想法
4、不要想把自己的想法强加给别人
5、换位思考对方是否能听懂,有误解的时候可以再补充说明
6、适时地给别人一个真诚的笑容,可以增加沟通的气氛
7、表达自己观点的时候,需要提前思考一下大概需要多久时间,避免对方没有耐心
以胜败作为职场人谈判的目标,容易造成不是输就是赢的局面,我经过多年的商业洽谈,慢慢有点小感悟,洽谈也好 谈判也好,双方愿意坐在一起谈事,甚至争个不停,都是为了彼此利益,谈不扰的焦点在于一方得利,另一方失利,所以你不让我,我不让你,然而谈判的终点是双赢,所以双方能创造一些新的利益点,才能谈判的有效方法 比如说员工要加薪 ,老板不同意 ,双方就容易产生谈判的焦点,所以员工做出成绩,老板加薪才是双赢的博弈。
自己要有积累,要有深入的思考,有真正研究,最终以事实、道理而非大话空话强辞夺理打动人。要敏锐,能抓住对方的破绽(不合逻辑)。世人多不讲逻辑,因此要辩贏对方很容易。只不过,明明你是对的,对方不一定认输,这对候评判方的水平、层次如何,就更重要。
扭转不利争辩?反败为胜?
这个主要看谈判的主要目的,时刻不要忘记主要目的,然后就是通过什么过程来达到目的,一定要记住,争辩永远解决不了问题,也不是坐在一起谈的目的,如果为了争辩而争辩那就走偏啦,不会带来任何好处……争辩只是手段,赢了又如何,对方如果从心里不认同,就是无效谈判。
没有必要和领导谈判。
如果你在公司上班存在这种同工不同酬的现象,这种情况没有必要和领导谈判,因为有的人在公司和领导是亲戚或者家里的背景很深,你是干不过的,所以没有必要和人家计较,作为底层的老百姓就好好工作就行了,没有必要去和别人说太多,也没有用处。
到此,以上就是小编对于职场谈判和沟通技巧 的问题就介绍到这了,希望介绍关于职场谈判和沟通技巧 的5点解答对大家有用。
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