职场看人技巧 ,职场看人技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场看人技巧 的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场看人技巧 的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场里和各种性格的领导和同事相处，你是怎么看人识人性格的，和同事都能融洽相处呢？

职场里和各种性格的领导和同事相处，你是怎么看人识人性格的，和同事都能融洽相处呢？

我来回答你这个问题，在职场中每个领导的性格都是不一样的，不同性格的领导，你要用不同的方式去迎合他，可是你用什么方法知道领导有什么样的性格呢？举个例子来说：你的领导是一个十分随意开朗的人，你就可以用略微放松的心态和他打交道。如果你的领导是一个顽固，做什么事情都非常认真的人，那你也应该用认真负责的态度和他打交道。不是所有领导的性格你都能揣摩的，胡乱猜测领导的性格会引起不必要的麻烦，很容易引起对方的误解。和同事们相处也应该将讲究方式和方法法，尽量和同事们搞好关系，这样有利于你平时的工作。

不同的领导在行为和做事上都有他自己的风格，我们可以根据这位领导的做事风格，来判断他的性格。有的领导做事严谨严肃，那他的性格也是比较认真。所以你和他相处，还是工作的时候也应该用一个认真的态度面对他；有的领导做事中规中矩，平时工作喜欢追求细节方面的得失，那他是一个比较细心的领导；有些领导在工作时喜欢和员工交流，为人随和谦虚，这是性格温和的领导。不同性格的领导做事风格是不一样的，你可以从他平时的做事风格上判断他的性格。

在领导的说话上面，也能判断一个领导的性格。有些领导在和员工说话时喜欢摆出领导架子，说话的口气也是一股盛气凌人的感觉；有的领导说话平易近人，说话的口气很随和，不不会因为一点小事吵骂员工。一个优秀的领导在平时说话方面十分注意说话的口气，但是什么样的领导说什么话也反映在他自己的性格上，所以有些通过和领导的交谈就能判断出领导的性格。

领导的性格也不是一直不变的，有些特殊的事情也能决定领导的性格，但是这种性格是临时性的改变。比如：领导在遇到烦心的事情时，情绪会变的什分恶劣，而性格也随着产生变化。在遇到开心的事情时心情也会变得十分愉快，性格也随着心情的变化而变化。所以有时候外在的因素的影响，也改变着领导的性格。但是通过这种方式了解领导的性格是临时性的。

一个单位整体环境，也影响了领导的性格。如果这个单位经营不景气，效益一直提不上去，没有什么经营利润可言，手下的员工又怨声载道。在这个时期，领导的心情一定不会太好，这种心情直接影响到领导的性格，从而使领导的性格里产生一些负面的消极情绪。反过来说，公司企业发展良好，经营利润丰厚，人才众多，一副欣欣向荣的景象，领导的心情也随之变好，性格也会随着改变。

年轻的领导和年龄大的领导性格有很多是不一样的。年轻的领导大部分性格开朗活泼，做事和说话都比较随意。年龄大的领导性格比较古板，守旧做什么事情都喜欢安规矩，不知道变通。所以不同年龄的领导也有着不同的性格。

领导的性别也决定着领导的性格。男性领导的性格比较大大咧咧，任何事情喜欢从大局考虑问题；女性的领导性格比较细心，喜欢从细节考虑问题。纵然是性别决定的领导的性格，但是也不是一定的，我们只能从大多数的范围来考虑这种问题。

1、一个人的工作是否能在单位里顺利进行，其中一个原因就是他和同事们的关系是否融洽。搞好和同事们的关系可以让你的工作事半功倍。在单位里能处理好和同事们之间的关系也需要花很大的功夫。

2、在和同事们相处的同时，你要了解同事的喜好，工作能力，生活背景等，这是为了在自己不了解的情况下得罪对方，造成和同事的关系紧张，只有了解了对方，才能更好的和对方和睦相处。

3、多多参与同事们之间的***活动，比如一起去唱歌，跳舞等，也应该经常关心同事的工作和生活，对有困难的同事要多做一些自己力所能及的事情，拉进和同事们之间的感情和关系。

过去不能的，而且关系还比较紧张，自己觉得很委屈，因为我很真诚的对待每一个人，但是反过来别人对我就不是一样的。

后来进入了我们平台，开始了一些情商方面的学习，看了不少情商方面的书，当然还有就是自己让自己忙了起来，每天有很多的事情要做，要去看书，要去开会，要去语音，要去学习，你有了更远的更大的目标，所以已经不再盯着身边人的这些鸡毛蒜皮的闲事。

再然后我们开了9型人格的课程，开始明白不同性格的人有不同性格人的说话方式和行为习惯。所以对于别人多了更多的理解，对于自己也多了很多的了解。

能够知己解彼，也就不再苛求别人，也不苛求自己。当你全新的只为自己考虑，不和别人计较小事反而人际关系好了很多。

营造积极关系

强调一点，咱们不是‘人民币’，不可能做到***都喜欢的地步，不要给自己设定过高的目标。

一、与领导相处

当然在职场里，领导对普通员工意味着一种权威和安排任务的人，当然好的领导还会培养员工，为员工谋***（职场的悲哀，领导画大饼的时候比实际谋***的时候要多的多）。

普通员工在单位能否有所发展，主要看其直属领导对他的认可程度，因此与领导相处，就需要特别谨慎。

1、保持尊重

尊重领导的安排，尊重领导的隐私，尊重领导的权威。尊重也是人们相互信任和合作的基础，在同事与同事相处的时候，也需要彼此尊重。

2、‘听话’并服从安排

这里的‘听话’可不是说什么事情都听，合理合法符合公司要求规定的工作任务必须服从安排，那是员工的职业要求。

毕竟没有人喜欢总是跟自己作对的人。

您好，职场里和各种性格的领导和同事相处，你是怎么看人、识人性格的，和同事都能融洽相处吗？这是您的问题，我想现在您肯定是遇到了一些问题，处理人际关系给您带来了困惑。首先，很理解您，不管是职场小白还是人道中年的职场人，都曾经有过这方面的烦恼，但很快这种烦恼就烟消雨散了。

首先，先给您讲一个我朋友的事情，她从公司的业务骨干提升为经理职位，他做的很好业务增长很快，得到了领导和同事的好评，后来业绩开始下滑，虽然想了很多办法让业务增长，但效果都不明显。那段时间，他与领导和同事的沟通都出现了障碍，开始觉得领导和同事和他说的话是不是直接表达的意思，变得焦虑和敏感。他在业务提升后，这种感觉很开就消失了，觉得领导还是认可他的，同事还是很喜欢他的。事实上，别人都没有改变，而改变的是他自己的状态。我想告诉您的是职场中这样的事情比比皆是，不用放在心上，调整好自己的心态，整装待发。换言之，这也是一种缺乏自信的表现。

没有自信，那就开始建立自信。

[_a***_]构建和谐平等的关系

1. 学会尊重。尊重他人就是尊重自己。
2. 学会谨言慎行。老话说的好，病从口入，祸从口出，君子三缄其口，要敏于言而慎于行。
3. 学会换位思考。这是最简单的一个道理，也是最难做到的。这里有着一个经典而又让人深思的故事：一个妇人儿女双全，两个孩子都结婚了她去他们的家里各住一个月，回来邻居问她：“你女婿怎么样？”她回答说：“我女婿可好了，又洗衣服又做饭，人很勤快还贴心”。邻居又问：“那你儿媳妇呢？”她回答说：“儿媳妇太不像话了，不洗衣服也不做饭，不体谅我儿子”明明是两家差不多的生活方式，却有了截然不同的评论。

学会说话，搞定职场人际关系

• 急事，慢慢地说
• 小事，幽默地说
• 没把握的事，谨慎地说
• 没发生的事，不要胡说
• 做不到的事，别乱说
• 伤害人的事，不要说
• 伤心的事，不要见人就说
• 别人的事，小心地说
• 自己的事，听别人怎么说
• 尊长的事，多听少说
• 夫妻的事，商量着说
• 孩子们的事，开导着地说

明确领导类型，高情商处理上下级关系

上一篇的回答中，清晰明确的介绍了领导的类型和相处方式，请关注我@冰儿Ice，回到我的回答中看一下，因为没有链接可以发过来，我给你截图一下，上一篇中认真且全面的做了介绍，这里就不做赘述了。您认为可以给您启示的话，欢迎评论区留言和点赞。

在职场当中要想更好的与同事相处融洽，确实需要具体看人什么性格才能决定相处方式，如果全部一个套路来，吃亏的绝对是你。

1、将你的重点放在工作上，提升自身实力。

进入职场，我们就是为了工作，同样你的同事也是。所以你要把重点放到工作上，端正自己的工作的态度，不断提高自身能力与实力，同事们看在眼里，自然会敬重你工作的态度，尊重你的能力。

2、遇事多包容，多去发现同事的优点。

在职场当中竞争在所难免，但是不能总是认为哪个同事做什么事就是在算计我，凡是多往好处想。同事对你的工作提出了疑问或者错误的地方，不是在打击你，而是想跟你一块进步。

有的时候你可能觉得我这个同事怎么那么能抱怨呢，让他烦死了，天天抱怨个没完；你要换个思路，这样的同事没有什么心计，虽然嘴上不饶人，但是不会跟你玩阴的，你不用提心吊胆的防着他。

3、培养自己广泛的兴趣爱好，积极主动的加入同事的圈子。

都是平时一块上班的同事，不要太端着，让人觉得你不好沟通，积极参与同事的集体活动，在活动中会让你们迅速发展为知己。

到此，以上就是小编对于职场看人技巧 的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场看人技巧 的1点解答对大家有用。