与领导谈职业规划 ,与领导谈职业规划怎么说

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于与领导谈职业规划 的问题，于是小编就整理了6个相关介绍与领导谈职业规划 的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何和领导沟通本人的职业规划？
2. 如何与领导谈个人发展？
3. 领导问你对未来职业的规划该怎么回答？
4. 你对领导个人发展有什么建议？
5. 用人单位问到职业规划是该怎么回答？
6. 如何与老板谈职业发展，外企的，中国人，职业发展应该往哪个方向？

如何和领导沟通本人的职业规划？

做职业规划的一般步骤：

1、个人职业性格测试和个人职业兴趣探索；经常用到的工具是MBTI职业性格测试和霍兰德职业兴趣测试，已经职业兴趣星空图等。

2、个人核心价值观测试；常用方法有价值观拍卖，生涯幻游等。

3、职业问题分析；常用工具为三叶草工具。

4、解决方案选择；常用方法有决策四问，六大视角等。

5、行动计划制定。

6、跟踪***执行情况及个人信息反馈。

如何与领导谈个人发展？

首先，要知道领导的意图。领导不会闲着没事儿忽然要了解你的个人发展的。

但凡被问到这个问题，无非有两个原因：

1，领导想提拔你，拉拢你；

2，领导感觉你最近懈怠了，甚至有离职想法。

弄清原委，再回答会有的放矢。如果你近期工作努力，表现不错，领导忽然问起你的个人发展来，你的回答应该是表明中心，在目前的岗位上谋求发展。

如果是的确有其他想法，被领导看出来了，不妨实话实说，不要刻意隐藏。如果你表现出色，说不定会有加薪机会哦。如果确实想跳槽，不如及早说明，让领导有所规划，这样不至于离职后和原单位领导把关系搞僵。

领导问你对未来职业的规划该怎么回答？

当领导问你对未来的规划时，这是一个展示你职业发展愿景和目标的机会。以下是一些建议，可以帮助你回答这个问题：

 

1. 展示你的积极性和进取心：表达你对工作的热情和对公司的忠诚度。强调你希望在公司中不断成长和发展，并为实现公司的目标做出更大的贡献。

2. 提及短期和长期目标：分享你的短期和长期职业目标。短期目标可以是提升自己的技能、承担更多的责任或完成特定项目。长期目标可以是晋升到更高的职位、在某个领域成为专家或追求管理角色。

你对领导个人发展有什么建议？

对领导的个人发展，有以下几点建议，共勉。

第一，不论在什么岗位的领导，都要走技术路线。立足岗位，要多研究业务，多掌握技术。这对以后的路来说，会越走越宽。

第二，要多结交更高层次的优秀人员，这也是自己的***。

第三，要坚持把业务做精细，这是今后发展获得更大空间的基础。

用人单位问到职业规划是该怎么回答？

回答应该先说明你要发展或进取的专业方向，并表明你脚踏实地地工作态度。例如：“我的事业***是勇于进取，所做的事情必须是能够将我的精力与专业知识融入我所在行业与我的工作单位所需要的地方。

因此，我希望在今后几年中，成为一名内行的专业人士，很清楚地理解自己的公司、行业、最大的挑战以及机会之所在。到那时，我未来的发展目标应该会清晰地显露出来。”

如何与老板谈职业发展，外企的，中国人，职业发展应该往哪个方向？

老板缺的不是劳动力，缺的是人才。做不可替代之人在任何时候都是我们[_a***_]规划唯一遵守的原则。发展一定是在你擅长的领域更专业化。

吐槽一句这种问题给SBTD看的吧？这么宽泛的问题，你要我写本书出来？

每个公司都有明确的企业发展目标，不是你一个小小的员工就能改变的，王健林不是说过如果我的员工给我谈企业今后的目标和发展方向，我会毫不犹豫让他滚蛋，因为那不是你考虑的问题，公司这么多决策层你以为是吃干饭的，不要觉得自己自以为的就是对的，你的这些所谓的职业发展，对于决策层来说就是个笑话！曾经我得员工给我发了个几万字的公司未来所要走的思路和目标，包括前期规划五年目标，前景美好，就等着大把收钱，在我看来那就是扯淡，纸上谈兵，真要按照那个步骤走，不用一年各位一起下岗，不要幼稚了哥们。不在其位不谋其政，不在其位不知道掌控企业有多难

到此，以上就是小编对于与领导谈职业规划 的问题就介绍到这了，希望介绍关于与领导谈职业规划 的6点解答对大家有用。