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1. 职场面试技巧？
2. 职场新人如何回答高难度面试问题？
3. 怀孕后就离职，现在宝宝1岁多，想重返职场，面试时应该如实告诉用人单位2年没有工作吗？
4. 职场新人如何能让面试官满意？

职场面试技巧？

包括以下几个方面：

1. 准备充分：在面试前，了解应聘公司的基本信息、职位要求以及行业动态，以便在面试时能够展示自己的专业素养。同时，准备好个人简历，强调自己的优势和经验。

2. 穿着得体：根据公司文化和应聘职位的要求，选择合适的穿着风格，保持整洁、大方的形象。

3. 沟通清晰：在面试过程中，保持语速适中，表达清晰，避免使用模糊或不确定的词汇。同时，注意自己的语气和表情，展示自信和真诚。

4. 善于倾听：在面试中，要认真倾听面试官的问题，不要急于回答。通过倾听，可以更好地理解问题，从而给出更有针对性的回答。

5. 突出优势：在回答问题时，尽量将自己的优势与职位要求相结合，展现出自己能够胜任这份工作的能力。

6. 保持冷静：面试过程中，遇到不会回答的问题或压力较大的问题时，要保持冷静，可以适当思考，避免慌乱。

7. 礼仪待人：面试过程中，要尊重面试官，表现出礼貌和友善。见面时问候面试官，面试结束后表示感谢。

8. 面试后的跟进：面试结束后，可以给面试官发一封感谢邮件，表示对面试机会的感激。同时，可以再次表达自己对这份工作的热情和期待。

总之，职场面试技巧的关键在于准备充分、沟通清晰、突出优势和保持冷静。通过这些技巧，可以提高面试的成功率，为职场发展打下良好的基础。

职场新人如何回答高难度面试问题？

作为一个一年要面试至少三四十人的部门负责人，对于这个问题还是比较看重的，一般来说，无论对方是为什么离职，我更希望听到的是较为客观中肯的答案，最为反感的是对上一份工作和上一任领导的吐槽与负面评价。

不是说不可以评价，但是需要通过事实来佐证你的表述。

比较愿意接受的理由是：

（1）上一份工作和自己的职业规划有部分不匹配，希望寻找更好的平台。这个回答既回答提问，又变相表达对新单位的夸赞。

（2）上一份工作的人事关系太复杂，本人较为简单，希望来到一个更加和谐的单位工作。原因同上。

（3）上一份工作各方面都还不错，但是太过于轻松，没有挑战性，希望通过更多的挑战，让自己快速成长。

以上是对于离职原因的回复，尽量面向未来，而不是吐槽过去

作为参加过好几次面试的主考官，以过来人的身份给一点建议。

对于面试官来说，职场新人到底是用技巧在回答问题，还是用自己的感受在回答问题，可以说是一目了然。不要用那些面试指南上的所谓123，强行套用自己的感受。

只要你的答案不是特别的离经叛道，为主流社会所不能接受，真诚的表达自己的想法是最重要的。

比如说，因为看以前的上司不顺眼，所以离职。或者认为公司的同事都是一群***，所以离职。这些就是属于性格或者情商有问题了，任何一个公司都不会接受的。

一般情况下，离职的主要原因是钱不到位，或者说平台不够大，发展前景不好。如实的表达自己的需求，离开的缘由，是真诚的表现，也可以让新公司对你的需求有一个更加明确的定位。这并不需要遮遮掩掩，含含糊糊。但话可以说的委婉一点。比如不太符合自己现阶段的经济需求，或者发展能力需求。主题表达的意思不是公司不好，而是你自己的需求不相适应。

这其实也从一个侧面反映了，你是一个有追求，有理想，有能力的人。

当然，你也非常有必要表达对过去公司的感谢，不管是领导和同事对你的关怀，还是在公司当中获得的能力提升。

关注[_a***_]号，非正式生活，不一样的***视角，职场观点，人生无模板，生活非正式。

遇到这种情况，切记不要不懂装懂。

HR们阅人无数，特别是那些经验丰富的HR，简直是人精，你的伪装和小心思很容易被他们看穿，反而被贴上不诚实的标签，给人以不好的印象，特别是对于职场新人，与其被拆穿不如坦然面对。

如果面试中被问到自己不懂的问题，不要慌乱，没必要隐瞒或刻意回避。

可以真诚的回复面试官，自己在这方面的确了解不多，如果这个问题是这个岗位所必须掌握的，可以加强这方面的学习，并说明自己的学习能力；

再或者说些自己有优势的、与此相关的知识或经历。

如果是一知半解的问题，可以如实回答自己知道的那部分，对于不太了解的部分也诚恳的给予解释。

有时面试时HR问的问题，并不一定是真的在问这个问题，也有可能是压力面试，问些很难回答的问题，从而观察你的反应与应变能力，所以要保持平静，理清思路。

为了避免在面试中经常出现这种被问不懂问题的情况，可以在面试前多做些准备，提前预防。比如尽可能全面的了解所处行业信息、企业及产品相关信息、竞品情况等，对于自己应聘的岗位职责要求、工作内容也进行深入的了解，做到心中有数，同时梳理自己与该岗位相匹配的能力特质，在面试中扬长避短，展现出自己的优势。

没有高难度的面试题，只有准备不充分的应聘者。大多数离职的理由基本上有两大原因组成，要么是钱没给到位，要么是心受委屈了，面试官面试这个问题的目的是降低用人风险，对你而言也是降低择业风险，因此，这是在验证你和应聘企业的价值观是否统一的问题，无需忧虑和紧张，只需要站在客观公正立场上简要说明即可。

80%都会遇到这个问题吧。推到公司方面的原因，比如说你在北京你呆的是分公司，总公司在上海，后来分公司这边的团队要撤销回到上海，上海不太远你不愿意去，就辞职了。其实你多么希望继续在之前公司工作，因为你非常喜欢和热爱你的这份工作，希望在新的公司里继续完善你的职业。

怀孕后就离职，现在宝宝1岁多，想重返职场，面试时应该如实告诉用人单位2年没有工作吗？

首先，无论到哪里工作，诚信是第一要素，因为关乎人品和信用问题，所以不妨把自己的实际情况告诉用人单位。记得，如果你撒了一个谎，会需要用无数个谎言来掩盖。重要是用人单位如果查出你说谎，会更尴尬和严重。

其实，在面试前，可以了解面试单位所处的行业，业务范围，以及岗位职责要求，提前做好面试功课，同事可以上网查相关资料，以及单位行业的竞争环境。

第三，面试时，可以很坦诚的和面试官交流，停下来去生孩子，当全职妈妈，除了为给孩子更好的环境外，也是为了更好的面对未来的职场工作需要，只有把家庭关系处理好了，才能安心的在职场工作，这样能体现一个人的规划性和责任心。

第四、可以根据面试前做的功课，面试官交流行业动态，并提出你如果能应聘成功，你会怎么做？这样可以让面试官觉得你虽然有一年半是全职妈妈，但你未脱离职场，你依然关注行业内的信息，这样也能说明你持续学习能力很强，这个点也很关键。

最后，无论怎样，记得知道就说知道，不知道就坦诚说不知道，但你可以说，我会在工作中继续学习，提升知识面，以便能更好的工作。

很多时候，态度会排在第一位。

最后，看你年龄还很年轻，不用担心，职场上这个年龄刚好。

祝：面试成功，未来职场顺利！

职场新人如何能让面试官满意？

茉莉现在已经参与到公司的人力资源招聘工作，所以这个问题还是很有感受的。

第一，面试前做好准备

既然去面试，首先如果你过往有类似的工作经验，就很好了，在面试之前，一定要再认真看清楚这个工作的岗位要求，然后用纸和笔将你过往的工作经验和经历与这个工作相契合的地方列出来，这样在面试时候，在面试官还没有问，只是让你介绍过往工作经验的时候，就可以将自己过往类似现在求职工作的类似的地方，重点描述一下。

第二，具体个案描述

其实在面试的时候，结合自己过往的一个重点工作案例来描述自己的工作情况，是比较能让面试官信服以及印象深刻的。例如说，茉莉之前应聘的时候，领导希望找一个个性稳定以及日常能处理一些投诉个案的人来工作，因为这样会体现到协调工作的能力，茉莉就说了自己之前处理一个供应商的投诉个案，期间是如何沟通公司采购部，公司的法务部，公司的产品部门等等，还有如何向领导及时汇报的信息，这个就很能让面试官确认我们的工作能力，也给我们应聘者带来了更多的机会。

第三，态度诚恳而又平和

茉莉最后重点会强调一下态度，其实在应对面试官的时候，一定要稳定而又平和，就算他提出的问题，在你面试前你没有考虑或者准备过，只要切记，不要说前任公司坏话，前任领导的坏话，然后诚恳而又平和的表达自己的观点即可。

综合来说，作为应聘者，我们在面试的过程中也是可以通过面试官的情况，对应聘的公司进行考核，面试是一个双向选择的过程，充分的沟通才能获得更全面的信息。

第一个，穿着得体。现在大多都是外貌协会，第一印象好，下面的交谈才会进行下去。女生会小淡妆，男士穿的干净清爽。

第二个，提前做好准备工作。面试可能遇到的问题，提前做好功课，以便面试更加顺利，一切尽在掌握之中。

第三点，一点要自信，让面试官感受到你就是最棒的，你就是他们要找的那个人，加油小伙伴们😃😃😃

作为一个职场人，以我的经验，我觉得在面试的时候得注意一下几点，一是基本的基础的东西都准备好；二是说话利索，不怯场。三是，拿出来你的作品，你都干了些什么，能干什么。前两点是基础，最后一条是重点。

之前面试的时候遇到过，什么也没准备，或者简历不完善，或者自己自我介绍的和简历上不符合的情况，这样面试的时候就比较尴尬，面试官会觉得你不重视，或者无意来公司。所以关于面试，一些基础的东西要做好：做好简历，对简历上写的内容熟悉，练习自我介绍，对要面试的职位和公司有一些了解，着装得体。关于面试的基本知识，我觉得可以看一些书了解一下，比如《沟通圣经》 《完全写作指南》 等等，这些书都可以翻看一下，里面介绍的有怎么写简历，面试需要注意什么等等这些基本的面试前准备。

从这些年的经历看，我觉得，经过训练，即使内向怯场的人，在面试的时候也能正常或者有出色的表现。关键是要练习，有自我意识，一场面试比一场面试效果好，什么都不是天生的。正如，在爱情里，当不懂爱情的时候，那些错过的人，是练习，教会人怎么爱，而每一场面试都是一次练习，在碰到你心仪的工作的时候，你刚好也准备好了，说话利索，不怯场，回答完美，面试官满意，被录取，这一切的成功都是因为之前的练习啊。在面试之前，练习自我介绍，试着回答面试官可能遇到的问题，我觉得成功的几率会增大。

听一个面霸说，他的买一场面试之所以成功，是因为，他给面试官看的他想看到的东西，面试官想知道你都干了些什么，你能干什么，你的能力如何，都在你的作品里。所以，面试的时候，估量一下，把你以前做的一些和工作有关的事情，作品、成就拿出来，展示一下，面试官一看你能干活，肯学习，有能力，这就成功了一多半了。

总之，我觉得，职场新人在面试的时候，做好基本的准备工作，做好练习，拿出来自己的作品，展示自己，给面试官想要看到的，我觉得面试官想不满意都难。

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