职场金三银四技巧 ,职场三金是哪三金

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场金三银四技巧 的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场金三银四技巧 的解答，让我们一起看看吧。

1. 作为职场人，你如何评价2019年的“金三银四”？
2. 如何看待工作中的“金九银十”？有什么依据吗？

作为职场人，你如何评价2019年的“金三银四”？

其实无论是大年小年，金融危机还是资本寒冬，面试机会都是客观存在的。对于企业来说，曾经的面试录取率是1:3，如今就可能是5:1，8:1这样，因为企业在资本寒冬之下，越糟糕的环境就越需要人才来力挽狂澜。如果你是金子，你可能需要承受的压力比往常更大，但同样，由于过去同岗位的人的工作结果不好，导致你的起点的相对值更低，导致你的成长也可以被夸大。

而且脱离浮躁的资本环境后，越是踏实的人越能受重用，而梦想家们可能会受到一些冷落。因为资本家也没有钱买梦想了，最需要的是努力做出来的市场成绩。

如何看待工作中的“金九银十”？有什么依据吗？

职场人员流动真正的高峰时期是“金三银四”，也就是每年春节结束后的一两个月的时间内，大量年底离职返乡的人回流城市，造成求职招聘的高峰时期，这是国内目前流动人口大，城市人口过于集中造成的。

至于“金九银十”的说法，其实真的不是针对于职场而言的，而是对于某些企业的行业领域说的。一般情况下，根据企业财年来计算，从8月份起是企业财年的第三个季度，也就是业绩冲刺季度，所以，在8、9、10这三个月中，是企业业绩冲刺的黄金阶段，经过了春季的人员招募，夏季的运营筹备，到了秋季，是该收获这一年收成的时候了，于是这才有了“金九银十”一说。

再者，九月份是开学季，十月份有国庆***期、中秋节、旅游黄金季等天然条件***消费，内需增大，是各个商业体系借力创造收益的好时机。

到此，以上就是小编对于职场金三银四技巧 的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场金三银四技巧 的2点解答对大家有用。