职业规划变动 ,职业规划变动算正当理由吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划变动 的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业规划变动 的解答，让我们一起看看吧。

1. 职业规划：应如何从技术岗位转型为管理岗位呢？
2. 211院校，专业人力资源管理，今年本科毕业，职业生涯规划不明，人事专员往后的职业轨迹是什么？给点意见吧？

职业规划：应如何从技术岗位转型为管理岗位呢？

一般技术岗和管理岗都有自己的升迁路径，比如丰田的技术岗就***用宽带管理的方式，总共有九级。如果技术岗要转管理岗的话，一是企业有需求，二是人员要合适。

技术岗的人员主要是自己做事，协作也基本是流程化的，所以一直修炼的方向和技能都是从事的角度出发的。

管理岗与技术岗的职责反差较大，一是工作重心聚焦到以人为主，事为辅；二是更强调团队中人与人之间的协作。

所以技术岗转到管理岗后，要注意三点：

第一：观念的转变。

转变工作的观念和方式，跳出原来以事为主的惯性操作，转到对人的选用育留上，并做好战略策略、组织架构、流程制度、文化建设等方面的工作；

第二：技能的提升。

强化管理的学习和实践。通过读书学习前人的知识和智慧，通过深度交流学习身边的先进，通过反思学习自己过去的经验教训，然后在工作中反复实践，多次复盘，不断提升。

第三：心态的调整。

转岗后会出现好多不适应，出现彼得原理现象。别过于紧张焦虑，成长的方向都是艰难的。另外也有人是千年媳妇熬成婆，当上管理者后，一幅作威作福的面孔，这会令下级十分反感，甚至会失去原来做技术岗的很多支持者。在VUCA时代，管理者要转变成教练的角色，提供好服务和支持更重要。

211院校，专业人力资源管理，今年本科毕业，职业生涯规划不明，人事专员往后的职业轨迹是什么？给点意见吧？

人力***管理这个专业目前的形势下，不具备任何优势。人事专员这个岗位是任何人都能做的一个通识岗位。而在当今这个经济形势下，纯粹坐办公室的工作会变得越来越不吃香。

基本的职业轨迹就是如果一直能熬下来，做到一个人力总监的位置，这是很***的了。大多数HR都是中途换车了。或者走了偏技术的路，或者走了偏市场的路。

如果你对专业有强烈的兴趣，那可以试着在专业方面出点成绩，所谓的成绩主要是在领域内搞点理论的东西，写点论文啥的，向专家的方向走。不要指望在公司的人力***工作方面出什么实际的成绩，事务性的工作没什么成绩可言的。

如果没那么强烈的兴趣，建议你在校招阶段就更换专业吧。找一个好的大的公司专业不对口，比你找一个专业对口的小公司要强的多。基本上应届毕业生，满满的可塑性。

211院校毕业，题主你的社会起点要比绝大多数的毕业生高，在找工作方面会相对更容易些，要自信一点哦！

职业生涯不明，确实会让一个人陷入很被动、迷茫的境地。题主可以认真思考几个问题：

1、我一定要从事人力***管理吗？从事它一辈子，我最终能做到什么模样？以后走管理路线还是培训讲师路线？

2、我目前具备哪些能力和价值，符合人事哪些岗位，需要继续提升和学习掌握的技能有哪些？

3、做人力***管理， 我的个人特质和性格具有什么优势？

总之，想明白以上几个问题，题主的职场路会一下子豁然开朗。

当然，题主提到的人事专员往后的职业轨迹是什么？一般来说，人事专员的职业轨迹会是：人事专员——人事主管——人事经理——人事总监。

如果足够有本事，在成为人事总监后，题主还可以挂职其他岗位的头衔。总之，职场之路还是挺开阔的，就看个人的悟性和发展潜力了。

谢谢邀请。

作为一个从事人力***管理20年的资深人力经理回答这个问题我认为还是有一定借鉴性的，无论怎样的回答都希望[_a***_]帮助你。

首先，你的学历背景很好，你已经在学生时代通过努力让自己站在了一个不错的起点上，根据全国高考211院校的录取几率，说明你具备很强的学习能力，你所选择的也是目前就业中需要综合能力很强的专业，在以后的工作中如果你能一如既往地保持旺盛的求知欲，高涨的工作热情，超强的抗压能力，只需***以时日，我认为你一定能在你所在的岗位上有所作为。

其次，作为一个刚刚从象牙塔踏入社会的职场小白，你必须清楚地意识到社会就是一个会对你千锤百炼而你只能又爱又恨的所在，所以你有个原则必须遵守，违法的事不能做，这里的违法是指你必须独立承担法律责任或者你有可能承担连带法律责任的事情，被人逼迫的事情除外，因为人世间有太多的不得已。无论你将进入怎样的公司工作，无论老板怎样承诺你，无论你有多么想得到这份工作，这个都是底线。

再次，天下乌鸦一般黑，天下的老板都一样，你不用总是质疑公司的种种弊端，各种问题都是张家没有，李家有，李家没有，王家有，所以你只需要了解自己的内心，最想得到什么，职场和家最大的区别就是，如果你长得难看，家里人会说你的长相只是很普通，而职场会说你不但难看，完全是天下第一丑，所以你要做到不过是了解自己最想要什么，然后义无反顾就行了。

最后，给你提供一些做法，希望能帮到你。第一，211院校的毕业证不过是给了你进入社会一个比较体面的上车方式，能坐个一等座了，但是能不能一直在一等座车厢里，抑或被赶到二等座车厢里，或者你能进特等座车厢了，都取决于你在工作中是否继续学习，而人力***这样的岗位除了必要的专业技能以外，大部分都是软实力，你对人性的了解，你对员工心理的把握，你自己与人交流的技巧，你自己各方面的人际交往，这些都是软实力，是需要经过不断学习获取的，这里的学习是指广泛地涉猎，包括各种知识、文化的获取，而不特指某种进修课程。第二，坚持是一种美德，没有原则的跳槽是对自己的不尊重个轻视，所以学会坚持在一个行业，一个岗位坚持做好每一天的工作，每一次的工作细节，至关重要。

总结一下，人力***是一个需要沉淀，需要经验，需要资历的岗位，初出茅庐，除非你有经天纬地的才能，否则不要期望用人单位会对你封侯拜相，浮躁社会的诚心修行，才是各行各业的立身之本！

到此，以上就是小编对于职业规划变动 的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业规划变动 的2点解答对大家有用。