职场新老领导沟通技巧 ,职场新老领导沟通技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场新老领导沟通技巧 的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场新老领导沟通技巧 的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司组织架构调整新领导会谈什么？
2. 和以前的老板聊天聊什么？
3. 调岗怎么跟领导沟通？

公司组织架构调整新领导会谈什么？

一、最重要的，看你的职业诉求是什么？

　　如果你的职业诉求是寻求突破发展，那么如果新公司的机会更多一些，又靠近权利中心，那么你不妨去尝试一下，虽然有失败的风险，也有要重新获得信任的时间成本，但是如果一旦成功了，前途还是很光明的；如果你的职业诉求是稳定现状，比如一些即将结婚怀孕的女员工，就建议留到原公司，毕竟会更稳定一些，风险会小。

　　二、其次，看领导能力及发展

　　直属领导一定程度上决定了你的职业发展，如果老领导更有发展前景，跟着老领导学习到很多，也有晋升或者加薪的空间，可以考虑留在靠领导身边；如果老领导能力一般，又限制了你的发展，那么去新公司就是一个很好的平台，但是去之前也要打听清楚，新领导能力及团队管理能力。之前有个同事去了新平台，新领导是个脾气急躁且喜欢推卸责任的人，同事差点被折磨哭，最后只能选择辞职。

　　三、看工作环境及氛围

公司组织架构调整领导会说明调整的原因，背景。对调整后的不同的部门分工进行说明。调整的主要目的。那么以后的新的工作方向。就是按照架构调整的要求。

组织架构调整以后。或多或少的会更改原有的工作流程。新的工作流程就是以后工作的重点方向。比如侧重于经营侧重与财务管理，侧重于某些方面。加强某些方面。

和以前的老板聊天聊什么？

如果和领导私交关系很熟，就可以随便交谈，好像有说不完的话，讲什么都可以。

如果和前领导关系一般，见面时就要客气打个招呼，问个好，简单聊几句无关痛痒的话就行了。

如果和前领导关糸有隔阂，那见面后最好是打个招呼就行了，若矛盾很大，可以不理他，毕竟不能委屈自己吧。

和以前的老板聊天，你们可以聊一些兴趣爱好呀，如果说你想跟他聊天，你可以告诉他你喜欢玩什么，可能你也喜欢玩游戏，然后跟老板有共同的话题，你们就可以聊游戏啊，如果说你们两个喜欢喝茶，那么你可以聊泡茶呀，聊啊，茶艺啊，各种事情都可以聊，如果你不想跟他聊天，那么你就直接跟他拒绝聊天。

调岗怎么跟领导沟通？

如果你是因为自身原因如体质问题，操作不了，对本岗位工作没兴趣等原因想换岗的话，我觉得应该和领导实话实说就行，毕竟不是能力的问题，去了别的岗位也许能发挥出更大的作用。

如果你是因为外界因素如和同事不合，工作太累，工资太低等这些原因想换岗位的话，我觉得你应该先想想是不是自己的问题，是自己性格暴躁，不能吃苦，要求太高吗？如果自己觉得不是这样而且大家反映也都不是你的问题，那你可以和领导私下谈谈心，说说自己的心声，表现一下自己的能力，看看是否可以得到领导的赏识。

沟通可以分为以下几个步骤：与领导沟通调岗是可行的，但需要合理的和讨论。
首先要明确调岗的原因，例如个人生活问题或职业发展需要。
然后可以通过与领导沟通，详细说明自己的想法和理由。
在沟通过程中，应该倾听领导的想法和建议，进行双向交流，以达成共识。
如果领导不同意调岗，可以询问具体原因并提出解决方法，再次沟通达成一致。
总之，通过理性的沟通、清晰的表达和充分的沟通，可以达成双方满意的结果。

调岗需要与领导进行沟通，如果你想调整岗位，应该***取以下步骤：首先做好自己工作的总结，明确自己的需求，如何更好地为公司和个人服务。
其次制定一份行动计划，提出自己的合理要求，有说服力的陈述自己想要调岗的理由，以及职位转变后对公司的贡献。
最后，向领导提出申请，与其进行有效的沟通，争取到自己想要的调岗机会。
因为只要对自己和公司有好处，领导会愿意考虑的，这将有助于提高自己在公司的职业发展。

到此，以上就是小编对于职场新老领导沟通技巧 的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场新老领导沟通技巧 的3点解答对大家有用。