大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于软件测试行业职业规划 的问题,于是小编就整理了3个相关介绍软件测试行业职业规划 的解答,让我们一起看看吧。
软件测试培训出来,进入公司应该怎么做呢,做好几点,显得你更专业。
第一,首先熟悉公司的业务流程,主要包括入职流程和工作流程相关,不要一进公司盲目开始,不知所谓,遇事就会变得求人无门。
第二,熟悉项目,明白你们的项目是什么,到底有什么用,怎么去用,弄清了这些才能让你的测试工作顺利开展。
软件测试是为了发现程序中的错误,依据产品需求分析软件的全过程;保证软件研发过程中文档质量的过程;分析错误的产生原因和发生趋势,提出研发过程改进意见;未发现错误的测试也有价值,测试是评定软件质量的有效方法,软件测试是软件研发的一部分,不只是找出软件错误的活动,更是软件研发每一环节中一系列质量活动的总称,包括研发过程改进,和软件质量评定,软件测试人员是需要参与研发流程每一环节的关键角色。
软件测试就是点点点的思想虽然在外行人心里已经根深蒂固,但业内人都知道测试=一个测试+半个开发+半个产品,想入门简单,想做好不容易,题主问35岁有没有危机,如果你35岁还是在做黑盒测试的工作,肯定有危机,如果你一直在一家公司待着,而这家公司不嫌弃你,你也没有跳槽升职加薪的欲望,那你本身从心理上就不存在危机。否则,外面大把的小年轻可以替代你,工资低年轻有活力,创新能力强,你天天到点下班,人家天天熬到九点十点,你说你不会有危机吗?再者,万一有一天小年轻升职加薪成为你的领导,不知道是他别扭还是你更别扭,公司不公平?为什么你资历老却不让你升职?你觉得呢?
换个角度想,你是那个小年轻,当你从黑盒做起,掌握了测试的技能和技巧后不断的升级打怪,熟练掌握数据库,操作系统等计算机知识,接口测试,性能测试不在话下,核心竞争力每年飞跃式上升,别人有问题都来找你请教而不是你天天叭叭叭的去求人指导,35岁是你的危机吗?
总之,不断提升自己的能力,提高核心竞争力才有无惧危机的底气,任何职业都一样,每天重复着做一件事,完全没有思考和进步,也只能被淘汰,被淘汰还是主动出击,完全取决于自己。
大家好!我是倚天妈妈。
软件测试员35岁有没有危机?我讲我身边的一个朋友的真实故事。这个朋友做化妆品销售差不多有二十多年,而且是传统行业型的销售,与软件测试几乎没啥瓜噶。但他女儿大学里学的计算机专业,毕业后是软件测试员,月薪一万五(在北京)。此时他已是近五十的人,找工作已经处于瓶颈了,没想到他自己竟然自学测试员,有不懂的地方也是打电话问女儿。学了一年后,竟然还接了业务!
通过他的实例,我认为年龄不是问题,关键在于自身是否在不断学习和提升自己。
你好,很高兴回答你的问题。
首先,各行各业都有职业危机,尤其现在疫情阶段,公司都有危机,跟何况个人。
另外,随着国民受教育水平的提高,人才越来越多,每个行业都会有很多优秀的”后浪”一波波袭来,但我们要怎么转危为机就要看个人了,你是要充电还是要放弃转行,各有各的选择
[_a***_]加载中...对软件测试行业来说,存在35岁职业危机吗?
肯定有,但是没有程序员那么严重。
为什么说有?
软件测试门槛低,薪资高,而且岗位热度一直居高不下,而且IT行业薪资连续四年薪资排名全行业首位。造成很多跨学科、跨行业的人涌入,使得软件测试行业竞争激烈,间接提高了公司招聘标准。
比如以前我们公司前几年还招文科类毕业生,现在必须理工科毕业,而且优先计算机学科。
同时也限定了年龄,以前我们公司招测试,没有这方面限制,而且也认为工龄长代表经验丰富,现在呢!35岁以上需要业务线总裁审批,5年才毕业的应届生需要部长审批。
另外,IT行业35岁的约定“限定”,也倒逼在同行业的软件测试也实施。
软件测试行业技术迭代没开发快,所以岗位技能要求变动也不大,像五年前就要求岗位懂Linux,懂TCP/IP,懂loadrunner等。现在还是这个要求。这样对35岁以上的软件测试人员来说是好事,但是看开发那班人搞35岁约定“限制”,测试行业也跟着装逼,反正求职者多的是。
为什么说没程序员那么严重。
第一,前面也提到了,软件测试行业搞35岁“限制”有***限制,所以执行的时候就没那么严格。
碰到岗位急招的,应聘者技术确实不错的,跟领导说下,领导一般不会卡的很死。
第二,软件测试,现在大部分都是外包。这样会造成,用人单位只管是否有人用,技术怎么样。外包公司重点考虑的是人家要不要,所以年龄排在后面。
到此,以上就是小编对于软件测试行业职业规划 的问题就介绍到这了,希望介绍关于软件测试行业职业规划 的3点解答对大家有用。
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