职场江湖必杀技巧 ,职场江湖气

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场江湖必杀技巧 的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场江湖必杀技巧 的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场就是江湖，江湖就有纷争，假如你的能力已超过你的上级，你会怎么做？
2. 是不是经常有一种人十分健谈，迷惑老板付了高薪，实际就是混迹职场江湖油子，让人反感？
3. 人在职场，如人在江湖，身不由己真的是这样吗？

职场就是江湖，江湖就有纷争，***如你的能力已超过你的上级，你会怎么做？

感谢悟空问答的邀请。

1.如果我的能力比领导强的话，首先我觉得应该要隐藏自己的光芒，毕竟领导是自己的直属上司，如果他发现我比他强，肯定会忌惮我并且打压我。所以我觉得应该要韬光养晦，好好的提升自己的能力，然后找恰当的时机表现一下，让自己有机会升上去。

2.能力比领导强，这很正常啊，领导能成为领导并不一定是因为能力，也有可能是他的社交比较好，所以如果能力好的话，就好好发挥自己的才能，好好为领导工作，让领导赶受到你的用心和忠心，他自然会好好提拔你。

3.我觉得如果我的能力比领导强的话，我会先观察领导，如果他是一个惜才爱财，并且能够容得下有才的人，我就会认真努力的给他干活，好好的提升业绩，和领导共同进步，而如果领导是一个小肚鸡肠的人，见不得别人比他强，那么我觉得我可以考虑一下换一份工作或者努力顶替他的位置，毕竟这是职场，我必须要为自己好好打算。

谢邀。

功高盖主是职场大忌。

最好的方法是通过自己的努力和能力把领导顶上去，自己跟着鸡犬升天。

其次是做事儿不居功。多做少说。是金子总会发光的。

再次，可以考虑一下调动岗位或离职。员工离职只有两个原因，要么钱给的不到位，要么做的不开心。

不管怎样，做的开心最好。

感谢悟空问答的邀请！

个人的能力超过了上级（领导），这个可以说是很正常也是很常见的现象了！个人观点认为，遇到这种情况的话，应该可以有两个选择：一是选择继续留在原单位；二是选择跳槽到其他的单位。然后，

（一）选择留在原单位。

（1）继续坚持低调做人高调做事的原则，继续为本单位发光发热。

（2）继续坚持尊重能力等各方面都远不如你的领导，同时，继续坚持团结同事，戒骄戒躁不要尾巴就翘到天上去了。

（3）继续树立好单位领导们的良好形象。比如说，每当别人问起来的时候就说，自己能有今天的成就那都是领导的栽培等等。

（二）选择跳槽到别的单位。

（1）首先也要始终保持一颗平常心。因为，不管是在哪个单位，也不管是领导还是同事，都有比你更厉害或者是远不如你的人。

（2）要注意在原单位留下一个好的印象，在原单位留下一个好的口碑。因为不管是什么时候也不论是什么事情，都是“好事不出门，坏事传千里”的。

（3）留意在原来的单位（公司）多学习学习，学习管理技术以及学习管理经验等等，以便于到了新的工作岗位，或者是自己开始创业的时候得心应手如鱼得水！

多谢邀请，针对这个问题，我认为视情况而定，如果你的上级从你入职到现在对你很看重，技能也得到很大的培养，如果期间工作需要你的帮忙，请你不要有任何想法，认认真真帮助你的上级，因为职场有勾心斗角，也需要感恩。如果工作现在不需要你，你可以与你的上级说明，离职去别的地方高就，因为可能你的上级需要这份工作。第二种情况，你的能力完全是你自己提升，上级对你的帮助没有多大，你应该思而后动，毕竟这社会不一定看能力，还有关系，盲目的高调，可能适得其反。

我的能力不可能超过我的上级的，即使超过也不会露出来。因为***都有自尊，***想有好的崇高荣誉，每个人都想有个稳定工作，那么我即来之则安之，何必出风头来暴露自己的优势给自己的上级难堪。真的想发挥自己的优势，可以再找一个需要对号入座的工作来发挥自己，就与上级没有冲突，所以我永远不会超出我的上级。

是不是经常有一种人十分健谈，迷惑老板付了高薪，实际就是混迹职场江湖油子，让人反感？

1995年全国职业经理人不到一万人，2000年劳人部在北京和上海开考国家资质的职业经理人，我参加进国家二级考试全国职业经理人不到5万人，现在据猎聘网的初步分析全国职业经理人达500万人，20年增加了100倍。

你题目所说的情况不但存在，而且非常严重！国家这个关键时候又取消了职业经理人资格认证，让这些不学无术只有嘴巴忽悠的一些人混进了所谓高大上的职业经理人队伍，虽然这些人因为做不出业绩会很快被老板发现解除劳动合同，可是这给中国职业经理人市场，队伍形象造成了严重的影响，留下了严重的后遗症。主要表现在三个方面，其一，老板们对职业经理人从尊重、信任到怀疑。其二.使职业经理人的平均年薪严重下降，当然也有其他原因的下降，比如僧多粥少。其三.这是最明显的是使职业经理人的平均一个单位的任职年限从开始的3到5年甚至10年下降到现在的平均不到1.5年。过去，职业经理人在一个地方没有干满三年是不好意思说的，现在干了一年的也敢开口。

招聘单位如何防止找到这种害群之马，东郭先生呢？以我的工作经验有以下几个方面供借鉴：其一.不知道你关注没有，现在在猎聘网上的猎头公司人员全部都是小年轻，大多数还是刚毕业的大学生，我都亲自领略过多次，让这些人来猎聘我这个几十年的工作经验的“老家伙”岂不笑话？因此选好猎头公司非常关键，猎头公司为了让自己推荐的人选过关会做许多文章为推荐人加油添醋，被欺骗的只能是老板，现在，许多猎头公司和老板因为被猎人不符合老板[_a***_]拒绝支付二期猎聘费的发生频率大幅增加。其二.在我实际工作中发现会忽悠的人主要的分两种，一种是理论不错的大学老师，一种是真正会忽悠的人，其实辨别这些人很简单，实实在在的亲自调查应聘者是否有工作经历和业绩，缺一不考虑！其三.请有工作经验和好业绩的职业经理人面试，而不是老板自己面试，毕竟老板这方面不如职业经理人，老板只面试人品部分。回答完了，不知道全面否？

人在职场，如人在江湖，身不由己真的是这样吗？

首先这点是肯定的。有很多事情我们都身不由己。例如公司让一个HR去劝辞一个她的朋友。因为我们也是在为公司服务，最终目的是以公司利益为主，不以个人利益为主。我们能做的只能是完成公司使命的同时，尽量要做到公平公正。

到此，以上就是小编对于职场江湖必杀技巧 的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场江湖必杀技巧 的3点解答对大家有用。