职业规划中职业目标分析 ,职业规划的目标描述

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划中职业目标分析 的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业规划中职业目标分析 的解答，让我们一起看看吧。

1. 职业目标分析怎么写？
2. 职业生涯阶段目标的特点和四要素？
3. 职业生涯阶段目标的特点是什么？

职业目标分析怎么写？

一、自我分析(对自己进行全方位、多角度的的分析)1、职业兴趣——喜欢干什么；2、职业能力——能够干什么；3、个人特质——适合干什么；4、职业价值观——最看重什么；5胜任能力——优劣势是什么。

自我分析小结：

二、职业分析（对影响职业选择的相关外部环境进行较为系统的分析）

1、家庭环境分析。如经济状况、家人期望、家族文化等以及对本人的影响

2、学校环境分析。如学校特色、专业学习、实践经验等

3、社会环境分析。如就业形势、就业政策、竞争对手等

4、职业环境分析u 行业分析（如xx行业现状及发展趋势，人业匹配分析）

u 职业分析（如xx职业的工作内容、工作要求、发展前景，人岗匹配分析）

u 企业分析（如xx单位类型、企业文化、发展前景、发展阶段、产品服务、员工素质、工作氛围等，人企匹配分析）

u 地域分析（如xx工作城市的发展前景、文化特点、气候水土、人际关系等，人城匹配分析）

职业生涯阶段目标的特点和四要素？

职业生涯阶段目标的特点主要包括：发展性，阶段性，整合性，终身性，独特性，互动性。

职业生涯四要素为知己，目标，行动和评估调整。
1、知己。做好职业生涯规划，首先要了解自己。正确认识自己的外貌形象、兴趣爱好、能力特长、个性特征以及遗传、家庭、学校、社会等对自己的影响等等，即生理自我、心理自我、社会自我。
2、目标。哈佛大学有一项关于人生目标的跟踪调查研究，那些有发展目标的人比那些没有发展目标的人更成功。我们制定职业生涯规划方案，明确了大方向大目标，就有了起码的发展方向。我们还需要将大目标分解为具有可操作性的小目标，我们再逐个实现小目标，不断接近成功。
3、行动。行胜于言，如果只有美好的愿望和目标，没有把目标付诸实践，那也只是徒劳。只有按照规划方案，***取积极行动，我们确定的职业生涯发展规划方案才能有成功的可能。
4、评估与调整。有人说，计划赶不上变化，还不如不做***。其实，我们是需要做好大方向的规划，再进一步调整小目标。正如皮克马利翁效应，人生有合理理想的定位，才会使自己成为期望中的自己。我们设计的职业生涯规划方案就是要成为理想中的自己，方案是否可行，就需要进一步实践、评估，再调整。

一、特点：

1、独特性。

每个人都不一样。

2、终身性。

贯穿人的一生，随着人的成长慢慢形成终身性，一生都去面对这样一个课题。

3、综合性。

每个人的职业发展不一样，人们可以和别人比学习成绩比薪水，但没有办法去和别人比职业生涯，每个人的职业生涯是独特的，无需和别人做比较。有很多事情是不可以比较的，除了自身条件不一样，机会也是不一样的。

职业生涯规划设计四要素:

一、内外因最佳匹配

二、职业定位要准

职业生涯阶段目标的特点是什么？

一、特点：

1、独特性。

每个人都不一样。

2、终身性。

贯穿人的一生，随着人的成长慢慢形成终身性，一生都去面对这样一个课题。

3、综合性。

每个人的职业发展不一样，人们可以和别人比学习成绩比薪水，但没有办法去和别人比职业生涯，每个人的职业生涯是独特的，无需和别人做比较。有很多事情是不可以比较的，除了自身条件不一样，机会也是不一样的。

二、要素：

1、个人天赋是首要考虑因素。

天赋是与生俱来的人类特质，与可以后天[_a***_]、发展的兴趣不同。不同的职业有不同的天赋要求，也决定了每个员工的工作业绩。如果属于严谨型的人，个性上比较注重工作过程中各个环节、细节的精确性，愿意按一套规划和步骤，倾向于严格、努力地把工作做得完美。

到此，以上就是小编对于职业规划中职业目标分析 的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业规划中职业目标分析 的3点解答对大家有用。