大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于职业规划结果 的问题,于是小编就整理了3个相关介绍职业规划结果 的解答,让我们一起看看吧。
1. 基本情况,言简意赅,全面不遗漏。
2. 重点突出,详细描述。这块是规划书的重点。也就是要详述你曾经做过什么比较成功的***,克服了那些困难,用了什么方法解决了难题,怎么想的,怎么做的,结果怎样。
3. 分析自己特长,最擅长做什么,希望从事什么职业,想达到那种程度。
步骤1:评估你个人的长处和短处。我们所有的人都具有某种特殊的技能、才能和能力,我们都喜欢做某些事,不喜欢做另一些事。例如:有些人不喜欢整天坐在桌子旁,另一些人在与生人打招呼时感到紧张。列出你喜欢的活动和擅长的事情,然后识别你不喜欢的事情和你不擅长的方面。重要的是认识到你的短处,从而你能够要么试图改正它,要么你在职业生涯中避开它。列出你个人的长处和短处,并标出那些你认为特别重要的特质
步骤2:识别职业生涯的机会和威胁。我们通过学习了解到,不同的产业面临着不同的机会和威胁,重要的是识别这些外部因素,因为你选择的职位和未来的职业生涯将会受到这些机会和威胁的重要影响。一个处于衰退产业中的公司是很少可能提供职业生涯成长机会的;另一方面,身处前景光明的产业中,你的工作前景也将是光明的。列出1个你最感兴趣的产业(职业方向),批判性地提出这个产业所面临的机会和威胁
步骤3:描绘未来5年职业生涯的目标,进行你的SWTO评估。列出4~5个在未来5年中你要实现的目标,这些目标可能包括在你毕业后找到一份称心的工作,你打算管理多少个下属,或者你希望你的工资水平达到多高等等。记住,理想的情况时,你应当使你的优势与所在产业的机会相吻合。(请分别说明SWTO分析后的行动方案。)
步骤4:描绘未来5年职业生涯的行动计划。现在到了你的***现实化的时候了,写出实现你生涯目标的具体行动***,确切地描述你在什么时候应该做什么。例如:你的SWTO分析可能表明,为了实现你期望的职业生涯目标,你需要选择更多的管理课程,你职业生涯的行动***应当表明,你什么时候选修这些课程
你职业生涯的具体行动***将为你未来的决定提供指南,正如组织的***为管理者的决策提供指南一样。
职业生涯规划是一个动态的过程,必须根据实施结果的情况以及因应变化进行及时的评估与修正。
1、评估的内容: 1)职业目标评估(是否需要重新选择职业?***如一直……,那么我将……) 2)职业路径评估(是否需要调整发展方向?当出现……的时候,我就……) 3)实施策略评估(是否需要改变行动策略?如果……,我就……) 4)其它因素评估(身体、家庭、经济状况以及机遇、意外情况的及时评估)
2、评估的时间:一般情况下,我定期(半年或一年)评估规划; 当出现特殊情况时,我会随时评估并进行相应的调整。
3、规划调整的原则
到此,以上就是小编对于职业规划结果 的问题就介绍到这了,希望介绍关于职业规划结果 的3点解答对大家有用。
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