职场获取信息技巧 ,职场获取信息技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场获取信息技巧 的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场获取信息技巧 的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中如何不露声色的获取正面关注？
2. 职场小白怎样写出好一份简历，更容易获得用人单位的面试邀请？
3. 作为一个职场新人，如何更快的获得领导的青睐？
4. 职场工作中新人如何快速做到得心应手，新领导如何快速得到员工们的支持？
5. 默默无闻，埋头苦干的内向人，如何在职场中得到上司的注意力？

职场中如何不露声色的获取正面关注？

应当这样做:首先是发挥自己的优势。你是个能干不能说的老实人。就要充份利用自己的优势，在干上下功夫。一是多干，在业绩的量上拔尖;二是巧干，在改革业务流程工序上下功夫，提高工效;三是精干，在提升质量上出彩。做出精品来。

其次是利用多种展现方式，展示自己的才干。如参加行业业务竞赛，取得优秀名次，用书面材料表现自己的才华。用助人为乐或者是参加公益活动等实际行动，体现自己的优秀品质。

最后是努力补上短板。性格内向，不善言谈，并不是不可改变的。通过自己的努力，完全有可能改变过来的。只要下定决心，勇于实践，慢慢的会有成效的。

就像拍照出这样的佳品一样，只要你努力实践，也可以做到。

战国时，赵国平原君的门客毛遂自荐，愿随平原君去和楚王谈判，平原君说：“夫贤士之处世也，譬若锥之处囊中，其末立见。”意思是：有才能的人就像锥子在口袋里一样会冒出来，你是哪来的？我都不认识你，你凭什么说自己有能耐？

毛遂说，那他也得在囊中，才能脱颖而出啊。

平原君被他说服了，最终说动楚国出兵抗秦救赵。

由此也留下了两个成语：毛遂自荐和锥处囊中。

获得关注不就是崭露头角吗？能崭露头角的关键不是要让领导先把你放入囊中吗？当然，现在叫人才库，对于不张扬的人来说，首先得认为自己是人才，再就是确实需要克服内心的障碍，当然也有方法问题：

1，做老黄牛可以，但是只耕自家的田，莫扒别人的地能做到吧？

先搞清楚哪些是自己的活，哪些是别人的活，自己活干完了，就歇着，不管什么原因都不去做别人的事。

有人干点活到处说，一是因为他敢说，二是因为他有时间说，他有时间说是因为他的活不声不响地转移到别人头上了。

2，不会说，会写吧？不善于表达，写作也行，可以在业余时间慢慢写，写技术写思路写失误，在专业期刊上发表，在内部征文里投稿，利用一切机会，既是练习表达也是锻炼个人技术能力。

3，曲线自救，自己不好意思说，但是你坚信个人能力，就需要关键朋友能在关键人物面前给你抬庄。

如果你没有背景，单凭己力，想要获得正面关注，唯一能做的是干好本职。多看，少说话，多干事，腿勤不嘴勤。说话客观，不带倾向性，必须站队时，说中性话。以工匠精神做事，不要怕被不理解，时间会让你受益。受了委屈不可怕，一般没必要争，忍得一时为明天。如果做事，你认为对的时侯，争事不对人。职场的工作范围是有限的，同事也是在一定范围，能做到为事不对人，谨慎处理人事关系，心怀坦荡，必被认可。如果，你所处的职场，贪利说嘴者受益。做实事干好本职，生存艰难。单位如何生存?这样的环境，这样的职场，应该不是自负赢亏，必有背景，只能随遇而安。总之，要想受到正面关注，不能投机取巧，靠心计得到的关注，只能一时。若想长久生存，必须要踏踏实实的，诚信做人，工匠精神做事，善意付出，得到认可就长期受益。有今天没明天的事不能做。

谢谢诚邀。题主的问题与副标体现的内容不太吻合。题主问题是要咨询如何不露声色的获取正面关注，而副标内容，除了咨询如何获取关注外还需要咨询职场提升事宜。

个人认为：你无论在什么性质的单位工作，也无论从事什么岗位，在职场上“不露声色”的表现形式绝对不可取的。不过，也没必要觉得“自己缺乏自我宣传、不太会表达”而自卑；更没必要去羡慕“很张扬，干一点点事就告之”的那些同事。那么，职场中像你这样老黄牛性格的人如何获得关注和职场提升呢？总的来说：要在业绩上出彩，在专业技能处深耕，把自己打造成单位不可替代的人才。

为此，建议你要根据在职场工作中的具体情况（比如：单位性质是体制内，还是国有企业或者是外资企业或者是民营企业，以及所担任的职位高低等），竭尽全力扬长避短你上述“自己缺乏自我宣传、不太会表达”的做事风格。也就是说要充分发挥你在某些方面“不擅张扬，踏实努力”的长板，尽最大努力避免你在某些方面“张扬、宣传”的短板。

在职场中要低调做人、高调做事。所以，做事“不能不宣传、不能不张扬”；但做人“不能太张扬、太宣传。

我在今日头条里有多编回答你提出的类似的话题，相信对你有帮助。你若对此有兴趣，可查阅以下的相关链接：

对你职场生涯影响最大的一句话是什么？

完全可以做到不露声色地获取正面关注。

请允许我讲一个自己经历的职场故事，用来回答这个问题。

一、故事概述

2004年，我在离家数百公里的地方筹建项目。万事开头难，劳心又劳累，工作和生活条件极差，没有***期，远离家庭。然而，这些情况[_a***_]并不知情。

有一次，为了制止工地附近的少数村民偷盗“废铁”（实际上是项目安装设备的部件），打击逐渐形成的偷盗、销赃、运输一条线，我配合当地派出所，拟连续几个晚上搞抓捕行动。

时间到了晚上10点，我突然想起有一件重要的事情需要向老板汇报。于是就不***思索的用手机开始拨打老板的手机号码。

就在此时，我突然看见办公桌上有一部固定电话，于是脑子灵光一闪，停止了手机按键操作，改用固定电话拨通了老板电话。

果然不出我之所料，老板在电话里第一句话就问：“这么晚了你怎么还在工地上？”

“是这样的，最近工地偷盗猖獗，今晚开始，配合派出所联合行动，准备连续搞几个通宵，打击偷盗行为！”

“哦，是这样啊，辛苦啦，辛苦啦！”

职场小白怎样写出好一份简历，更容易获得用人单位的面试邀请？

你好，谢谢邀请。

你的提问里面有三个关键词，“职场小白”“好简历”以及“面试邀请”。

先分析情况，再谈对策。

首先，你是“职场小白”，也就意味着你没有相应的工作经验。所以在这种情况下，你想获得面试邀请资格，只能寄希望于写一份好简历。

其次，对于你这样的“职场小白”，什么样的简历才算是好简历呢？我觉得主要注意一下几点。

1. 简历内容顶多用一页A4纸搞定，不要多写，把自己的基本信息、学习经历、资格证书以及社会实践写清楚就可以了。至于什么推荐信，自荐信之类的，最好不要写。
2. 求职意向一定要写明确不要写很多，最好写一个就行了。比如你应聘“销售文员”，那么就不要再同时写应聘“销售助理”“业务助理”等类似的岗位。同时写上你能够胜任该应聘岗位的一些特质和能力。

最后，至于获得企业的面试邀请，我认为你不应该仅仅抱希望于一份好简历。你应该做以下事情来增加你获得面试的机会。

1. 选择那些岗位要求符合你“职场小白”的身份。也就是说你投递的岗位一定要能够招用新人，有明确的提示。这样你投递简历获得面试邀请的机会就大很多。
2. 投递简历之后立马打电话给公司招聘部门，提醒他们你刚才投递了一份应聘某个岗位的简历，请求及时查看一下并顺便简要说明自己胜任的能力。

总之，我认为职场小白想要写一份好的简历不难，难的是如何才能获得面试机会。所以，你应该在如何获得面试邀请上多下功夫。

希望我的回答对你有用。

1、明确用人单位的用人要求，要确保HR第一眼就能知道“这个人跟职位很吻合”

记住两个原则：

1、跟招聘职位关键词有关的，要多写、认真写；跟关键词无关的，少写或者不写。

2、把你的工作经验和项目经历用STAR法则拆分。

STAR法则（Situation：事情是在什么情况下发生；Task：你是如何明确你的任务的；Action：针对这样的情况分析，你***用了什么行动方式；Result：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什）

举例：大一辩论比赛获得冠军S：系里共有5支队伍参赛，实力。。。，我们小组。。。。。T：熟悉辩论流程，掌握辩论技巧，获得系冠军A：自己主动整理资料，组织小组学习流程，编制训练题，小组训练，根据每个人的特点，分配任务（详细，尽量详细，包括当中遇到的困难都要回忆起来，自己是怎么解决的）R：获得系辩论赛冠军

2、尽可能跟用人单位拉上关系

你要知道，任何一个正常的员工，看到自己公司被提及，都会多一些关注。比如你说对公司某个产品的一些看法，会让HR觉得你是认真对待这个职位的，是和公司有交集的，这样就会多很多机会。

做到这两条，你被邀请去面试的几率会大大提高！

我是职场问答达人，欢迎关注「职场黑马训练营」，职场人的聚集地，老司机助你成为职场黑马！

谢邀。

职场小白写简历的核心不在于你罗列多少实习经历、奖项什么的。关键是要与企业的招聘岗位相匹配。如果你的简历不符合应聘岗位的要求，你的简历写得再天花乱坠，也拿不到公司offer。也要研究HR经理看简历的专注兴趣点。

一份好简历要解决的问题 ：

一、你是谁？（你的简历是否清晰地将你的个人信息表达准确了）

二、你想要什么？（你想通过这份简历达到什么目标？你的目标职位是什么？）

三、你凭什么觉得自己能胜任？（你写出的所有学历、经历、技能、素质能让招聘人员信服你可以胜任你的目标职位吗？）

四、你想到哪里去？（你的简历能够让招聘人员看到你的潜力吗？）

一份好的简历，必须是站在企业招聘人员的角度写出来的简历！所以，在写简历之前，首先要思考一下，我们的目标客户——企业到底想要看到什么样的简历？

写好简历的三大步骤：

第一步，明确求职目标无论什么专业，就业方向都不止一个。同时可综合个人成绩、性格、兴趣、特长等因素，确定一个合理的求职目标。根据求职目标，搜索相关的招聘信息，进一步分析企业的招聘要求，为下一步设计简历做好准备。千万不要把一份简历当成一成不变的样板，不管应聘什么工作都用它。要根据所去的岗位简历要做适当调整，不然恐会降低获得面试的几率。

不管什么样的人写简历都应力求简单、呈现价值干货，努力让HR在最短的时间内了解你的竟争能力，这和做广告没有什么区别，最终可能就是要呈现一句话:因为……，所以你需要我！

我们在写简历时要站在招聘者的角度考虑要呈现的内容，而且尽量在一页纸内将这些内容呈现出来。而且文字要在清晰呈现的基础上，尽可能减少文字。这也反应了求职者的一种能力。

而且内容呈现一定要有逻辑结构，符合人们的习惯，别天上一脚，地上一脚，别让HR跳皮筋。这种结构上网上找一些简历表看一看，理解一下。

职场小白往往喜欢大量的填充内容，以显示自己的工作经验丰富，根本没必要，你只要把自己在校期间的几个亮点呈现出来就可以了，如校优秀干部、某大赛一等奖、参加某项目科研小组等，别把哪些自己都感觉无聊的东西写上了，不但不会加分，在面试中问起来，可能还会尴尬。

如果有点硬货，就突出一些，如果没有，还不如客观的给自己画张像，如较为突出的素质特征，自己喜欢的学科或活动等等。

越清晰的人，越容易引起他人的注意，让自己清晰的呈现出来，这是一种自知的能力！

针对题主的问题和描述，有这几个方面需要注意：

1、好简历的基本要件：用语恰当，文字通顺

而问题中各抒己见、集思广益和指点迷津的说法，表明你的文字功夫还有较大的提升空间，无论是个人站位还是叙说角度都有点混乱，需要学习和强化。

2、对于用人单位而言，好简历不如好经历

简历可以写的天花乱坠，也可以做的五彩缤纷，经历才能够凸显经验，也间接的体现个人思路、风格、成绩等加分因素。对于职场小白，学习是一种经历、成绩是一种结果、文字是一种能力、口头表达是一个阶梯。你能够在哪个方面有亮点？

3、面试邀请的关键在于契合度

（1）招聘是有的放矢，面试是有条件的筛选；

（2）与条件契合度越高，获得邀请的机会越大。

比如，如果是校招，211、985获得面试的机会就大于一般学校；比如，要求机械专业，非机械专业收到邀请的机会就相对较少。

4、从大数据角度，获得面试邀请是概率问题

（1）你投简历的范围越广数量越多，你获得面试机会越多，当然简历和自身条件也要不错；

（2）小白没有经验，经历就是最好的注脚，比如你学习成绩好，说明你做事认真，你的社团活动丰富，说明你个人素质较全面，比如你获得学校推荐，说明你的人际关系不错......

另外，招聘小白的一个重要原因在于简单工作或者可塑性，简单的工作能够做好的一个前提是你认真负责，这个通过成绩可以有所体现；可塑性在于你的学习能力，以及通过学历进行实践反馈并再学习的过程。

作为一个职场新人，如何更快的获得领导的青睐？

除非你遇到千载难逢的机会，即刚好有一件大家都觉得很棘手但你可以做下来而且很完美，否则，不要奢求一个新人迅速的得到领导的认可，踏踏实实的业绩才是根本，而业绩是需要一段时间的积累的，尽快的不掉队是首要任务，如果一个新人就可以几步做到业绩冠军，那你就要好好考虑这家公司是不是真的适合你，你还有没有提高空间了。

不管干什么工作，首先要明确自己的观点，摆正自己的目标，就要给国家做贡献。要叫领导看得起，就要多学能力，多学技术，真正干大事业的有能力的好领导，看的是人品，能力和才华，成绩和贡献。

俗话说有人的地方就是江湖，一间办公室也是一个江湖，有的人是武林高手有的人初出茅庐，初出茅庐需要懂得许多东西才能在江湖上存活下去，不至于被各种脾气不好的武林高手打的体无完肤。初入江湖不要指望谁会无条件的帮你，帮你是情分不教是本分，在办公室这个江湖中不仅仅只有工作还有人与人的相处。

记住下面几个前人总结的经验之道，让你在领导和同事之间如鱼得水！

1. 不涉及原则的问题不要和任何人争论

很多时候问题不是对错的问题而是面子的问题，往往一点小事就去和别人争的面红耳赤，赢了也没得到什么反而失去了职场和谐的关系，不要做一个”杠精”

2. 学会自我营销

做事的时候不要埋头苦干，按时向领导汇报工作总结工作上遇到的问题，现在已经不是酒香不怕巷子深的年代了，“酒香”其实就是自我价值的体现，刘备三顾茅庐诸葛亮的时候诸葛亮亦是让自己卧龙岗奇才的“酒香”飘了出去，埋头苦干不散发“酒香”领导永远看不见好酒。

3. 交浅言深学会说话

很多新人一上来为了和同事打好关系但是没注意自己的言行，双方都不熟的时候说出了很多自己想法或者评论一下谁很容易被小人利用在以后的晋升工作中都是一根刺，而且也是对别人的不礼貌才认识谈天说地很让人尴尬。

4. 能者多劳

“巧者劳而知（智）者忧，无能者无所求，饱食而敖游。”在做好本职工作的前提下抓住机会做，做的多了自然能发现问题从错误中进步不断的提升自我

谢谢邀请！

因为本人是HR出身，所以我仅从人力资源角度来分享一下，主要有以下四点。

1.做好自己的本职工作。这项我想大家都能明白，本职工作做不好，其他都是无用的。本职工作做好，甚至做到超出领导想象，他才会重点关注你。

2.与上级保持良好的沟通。不管你从事任何职业，都少不了沟通。沟通能力已经成为现在职场中非常看重的一种能力。与上级积极沟通工作，提出自己的想法，工作过程中不断向上级汇报、总结，会使领导逐渐对你工作放心，因为他知道你不会蛮干，做什么事都会谋划清楚了向他求证后才开始工作，而且过程中还会积极的向他汇报，这种信任是很牢固的。

3.就你自己岗位工作的问题与上级研究改善[_a1***_]。经常就你工作中的不足思考出改善***，并与你的领导沟通确认，除了需求必要的***支持外，还要了解到你的改善方式是不是他真正想要的。这就是知道上进的员工，而且工作思路与上级一致，上级肯定“喜欢”。

4.不断提升自己工作思维。在工作中不断提升自己的思维方式，在工作中不断思考你的上级他是如何思考这些工作的，他的目的是什么，为什么要做这些事情，逐渐统一你与上级的工作思路，同时你也能提升你自己思考问题的高度。

5.尝试承担更大的责任。做好本职工作后，可以尝试承担更多或者更具有挑战性的工作，学会帮领导分忧。这就是逐渐成为领导的左膀右臂。

以上，希望对你能有所帮助。

职场工作中新人如何快速做到得心应手，新领导如何快速得到员工们的支持？

无论你到哪个公司，首先要做的就是观察公司的内部管理、老板性格、公司文化。

还要注意：1.多做少讲话，先熟悉公司业务

2.要注意内部人际关系和每个部门领导之间的关系，不要成为部门之间斗争的牺牲品

3.谁是皇亲国戚，谁是真正管事的人，谁是小人

4.集体活动一定要参加

如果是新领导还要多注意几点：

5.观察公司内部管理弊端，想着解决方案，但是要等时机成熟才能提出来

6.要和老板搞好关系，老板宁可选择好相处的人，也不喜欢接触能力强却不好服管的人

7.跟下属打成一片，下属的错误自己也有责任要承担，否则下属会不服

8.多学点相关知识，因为下属也希望有能力强的上司

作为职场新人，要想工作快速做到得心应手，首先要态度端正、工作积极、勤奋好学；其次要尊重老同事和工作伙伴，工作之余，主动为周围同事提供力所能及的帮助；最后要勇于承担责任，不回避任何应该自己负责的结果，及时总结成绩及时纠正错误。

作为职场新领导，首先你要了解你的每个下属，了解他们的工作状态和生活状态，针对团队里责任最大或比较有影响力的前三位，主动关心他们的工作和生活，并提供力所能及的帮助和关怀；其次用行动告诉你的下属你是一个负责任和有担当的领导，让他们放开手脚去开展工作，只要是有利于工作完成的方法方式都去做，出了问题你兜着；再次，切忌玩弄权谋、搞区别对待，官僚作风，让公开、公平、公正成为你处理团队事务基本原则

感谢邀请。

作为职场的新人怎样才能快速做到得心应手？结合自身工作学习实际，我觉得应该做好以下几个方面。

一是处理好各种关系。作为初出茅庐的小生，到了新的单位，要务必保持谦虚谨慎的工作态度，要做到尊重领导、团结同事。日常工作中，不刚愎自用、不自以为是，多看多听多问，努力营造团结和谐的干事创业氛围。

二是及时掌握工作技能。要发挥主观能动性，提升自己学习能力，注重向书本学、向同事学、向实践学，不断掌握做好本职工作的能力和水平。注重用实践中检验自己的理论，全面提升自己的理论水平及工作技能。

新领导怎样快速得到员工的支持？一是迅速掌握单位情况。到新的单位，要迅速熟悉单位基本情况，对工作重点、人员结构、面临形势等情况做到底数清、情况明。

二是切实回应职工需求。要俯下身子，深入一线调研，全面掌握职工所思所想所盼，解决员工最关心、最现实的问题，主动回应员工关切，努力成为员工衷心拥护、诚心爱戴的领导。

三是认真落实工作。以极端负责的态度落实好本职工作，用业绩说话，做给员工看，带着员工干，以脚踏实地的工作赢得员工真心支持。

一点心得与大家分享，与大家共勉。

对新人来说应该：

1、给领导多请示多汇报

2、向同事多请教多帮忙

3、对自己多了解多学习

对领导来说应该：

1、工作思路有新意

2、业务技能很精通

3、与员工打成一片

4、自身模范作用好

5、为集体个人着想

默默无闻，埋头苦干的内向人，如何在职场中得到上司的注意力？

想要在职场上得到领导的注意力，对于性格内向，只会默默苦干实干人来说还是有点困难的，所以说还是要找机会表现一下的，个人觉得要做到一下几点，或是其中几点；

第一：对于公司的大项目或者比较重要的项目要积极参与，尽可能的展示自己，以获得领导和同事的认可。

第二：在公司做实事是一定的，但必要的人际关系是必不可少的，还是要和领导多打交到，不知道聊什么的话，就聊工作，时间长了就会有其他的话题，领导眼里也就有你的位置了

第三：在工作中，业务能力强当然是很重要的，交际能力和口才也是不可或缺的，要想走上高层，肯定是要全方面提升自己的

最后呢，还是那句话，要得到就一定得付出，改变现状的最好方法就是提升自己

到此，以上就是小编对于职场获取信息技巧 的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场获取信息技巧 的5点解答对大家有用。