职场开会十大技巧 ,职场开会十大技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场开会十大技巧 的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场开会十大技巧 的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场开会时，如何委婉的发号施令？
2. 职场开会选座位，你敢坐老板身旁吗？
3. 阿里CEO张勇：“跟90后的同事开会，我被搞得胸闷。”在职场该如何领导90后？

职场开会时，如何委婉的发号施令？

职场发号施令基本原则是名正言顺，出师有名。你是不是会议里主要负责人或者施令服务项目的负责人，如果是的话，分配会后的后续工作自然是你的任务，安排工作顺着会议话题的讨论结果直接安排指定跟进人就行了。如果是跨部门小组合作工作会，那么你至少也需要是其中一个部门或者小组负责，可以在会议中进行到关于你们团队的负责内容的时候将工作确定给会上相关人。与你不相关的不用会上去布置任务。

如果给你的岗位较弱或者项目负责力弱（各种原因导致的比如团队里有刺儿头的，或者空降负责适应期短不了解情况，领导放权有限），那么更应该在会议上就把工作安排掉。确保领导在场，在每一项事情领导现场点头确认结果（或者你跟领导确认）后，再说：“这个事情是应该xxx负责的吧？”这样询问着安排得到确认，而且会议结束后，会议记录上标明项目事项及负责人，发送相关人的时候抄送给领导，备个证据。谁出了篓子事后找谁的时候也好说。

最后就是，管理岗位需要老板授权，但老板风格不一，老板如果强势只要你能说服老板，其他人都不是问题，一把手包治百病。

职场开会选座位，你敢坐老板身旁吗？

这个问题特别有意思，是所有职场人经常遇见的问题，就是你在会议中应该如何选择座位？是选择坐在老板看不到的角落里默默的参加会议？还是选择老板看得见的位置？还是在可能的情况下，敢坐老板身旁吗？

这要分情况处理的

第一种情况：正式会议

一般情况下，房间中（会议室）对门中间位置是职务最高领导座位，然后以他为基点，按重要性（职务、关系等因子）排序，排序规则为：左一、右二、左三、右四、依次排列。这些已有固定座位的地方，千万别向前凑了，大家都比较尴尬，尤其重视礼仪、层级的中国人看来，这样乱坐的人是不成熟的、不懂礼貌，且不值得培养。

其他的座位，在不是事先按台牌安排的情况，您可随意就坐，当时我们建议您的就坐能在老板（或最高职务的领导）的视线中，这样的座位选择是为了增加曝光率和体现您的职场积极性。

第二种情况：非正式会议

对于这类会议，一般情况下对座次安排不是特别讲究，我们建议能在领导对面可视范围内就坐，如确实已坐满，可在领导边上，不建议紧挨，中间空一个座位，以备有其他领导参加本次会议。

阿里CEO张勇：“跟90后的同事开会，我被搞得胸闷。”在职场该如何领导90后？

我是一个标准90后，我想说一下自身的感受，我喜欢做有意义的工作，听从信服有领导能力让我钦佩的领导的安排，我信服他他值得我佩服那他安排的工作让我热血沸腾有干劲我当然乐意尽心尽力去做，如果他是一个没任何能力理解东西都是错的，安排的工作也是不咋地，明明有更好的方式他不安排，你给他提合理化建议这样做工作明明更高更快他固执的不听，就自以为是的固执的认为我是领导我牛逼。你说这样的领导何来让人信服？可能90后多的是那份真实，不会伪装，有了自己的想法，不再认为你是领导就委曲求全，90后多的是那份率真的性情，我看不上你我也不会因为那点钱给你干活。所以不要说90后怎样，其实90后也有梦想，也有干劲，也有***

首先，90后不需要领导，即便是90后表面上很尊重也是在环境压力下逢场作戏，然后背地里赶紧谋出路，只要找到好的下家，所谓的领导就是个屁一下子就会被90后放了。

90后最大的马上28，最小的马上19，平常接触的文化都是“世界级”文化，50，60，70，80后大多都被束缚了，90前的人群可以称作“羊群”，是普通野战部队，头羊如何后面的部队就会如何。90后是“狼群”，是特种部队，一个小队伍就是一支军队，训练的成熟而且有了好装备后就是超现代化军队，一个人就能虐野战部队。想让特种兵服你，必须得有真本事，靠嘴瞎***会被90后直接搞死，90后下手可不会瞻前顾后各种顾忌。

我本人经营的公司里我作为老板平常做的最多的就是和同事们完善我们的规则，规则大家一起制定，奖惩大家一起商量但拍板的在我这个老板，不服的直接走人我不留。我雇佣的几个70后当经理人引导下面的小伙们去闯时也筛选了好几批，经理人的去留由其手下的员工评分，也就是说职业经理人只需要对其手下的员工负责就好了，你能带领90后赚到钱能让90后服你，你就能继续保持竞争力。

请注意我刚才讲话的重点，我请的CEO不是对我这个老板负责，而是对员工负责。每天员工给CEO打分，员工之间互相打分，我这个老板也被打分，不及格会被警告，警告三次直接走人，CEO被换了5个了，就是因为对手下颐指气使，最短记录第4天走人，因为其被连续警告了3次。有趣的是我手下的员工的忠诚度反而非常高，满分100，最低90分忠诚。

如今我们这些90后伙伴们，我公司里几个大将收入比我高，而且公司活了5年已经亿万级了，这只是几个90后几乎是白手起家啥***都没有搞出来的业绩。

像什么帝王心术啊什么的就是扯淡，我们给自己的定位就是雇佣兵团，只要不违法犯罪，能良心上过得去就能做事，公司里都用不着***心，最多当个中间人去做下调停，公司该开分公司时就去开分公司，毕竟很多时候一山不容二虎。

想用好90后，我这里唯一的经验就是，当老板或者领导的，只需要建立并完善一个好的平台并给予90后最大的自由，我们公司连上班下班时间都没有，把活干好你就是躺被窝里和大家搞视频都行，真的，我们很多的会议都是各自在不同的地方用***聊天等搞定的。

大家都是年轻人，而且大家都是带了脑子的，用脑子办事，把活干好把钱赚了，一切Ok！

再重申，别和90后歪歪唧唧瞎***，脑子是个好东西，我们90后都有！

到此，以上就是小编对于职场开会十大技巧 的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场开会十大技巧 的3点解答对大家有用。