职场加薪技巧攻略 ,职场如何加薪

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场加薪技巧攻略 的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场加薪技巧攻略 的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场丨年底了，基层员工应怎样和老板谈加薪？
2. 在职场如何干掉阻碍升职加薪的上一级平庸的领导？

职场丨年底了，基层员工应怎样和老板谈加薪？

首先我想说的是，不是所有的组织都有基层员工与老板的对话渠道和平台的，因此，基层员工与老板谈加薪，应该根据不同的组织文化进行划分。

1，存在直接对话的平台，组织文化相对开放透明。此类组织一般会有诸如座谈，员工调查，访谈等形势的沟通，可借此提出，但之前也需要做多项准备。

（1）加薪理由，即为什么要给你加薪，这里面包括你当年的绩效，组织贡献等，需要张显的是你属于团队中的前20%的价值，往往很多人没有认清自己，盲目提出加薪，甚至有要挟离职之意，成功几率很低。

（2）环境基础，即公司或所在团队当年的业绩完成情况，完成或超出当然更好，但如果未完成，是不是就没有基础了呢？

（3）沟通技巧，公司普加与少数加薪，等待组织决定是一回事，但如果希望主动获取，场合，时机和诉求都应该考虑，直接提现在沟通技巧上。

2、无直接对话平台的，组织层级架构清晰，汇报关系固定，作为基层员工越级沟通肯定是不智之举，虽然也有座谈会这样的活动，但用于提出加薪往往石沉大海，难以达成。

如果是此类情况，提出加薪难度可想而知，因此建议先遵循组织已有渠道，与直接主管沟通想法，获取认同和支持，沟通准备工作同上。

结果难以预料，周边发生，有成功也有失败的案例，从成功的来说，如最终能够达成，不仅仅是你的业绩贡献，更多的是个人在组织、团队甚至是老板心中的印象，提升印象当然方法很多，正值年终虽有点临时抱佛脚了，但临阵磨刀，不快也亮。

在职场如何干掉阻碍升职加薪的上一级平庸的领导？

很多领导目前处于平庸状态，可能是历史上极其牛B过，只不过出于各种原因，现在平庸了。他可能是激流勇退，也有可能在蛰伏图进，也有可能是扮猪吃老虎。

总之菜鸟闲着没事去招惹领导，十次会有十二次吃瘪。。。

在职场如何干掉阻碍升职加薪的上一级平庸的领导？从题主的描述看，上司严重阻碍了你职场升迁，心里满怀不平和怀才不遇之感，我建议如下：

端正认识，调整心态，不要你以为。

你以为的平庸，可能是你没有挖掘、发现你上司的优点，同时过于拔高了你的优势。有的上司是管理型，有的上司是业务型，不能因为你是业务型员工就对管理型领导存在偏见认识；你的你以为，可能是你不了解你上司的辉煌历史，他的经历、经验可能会在你不掌握的地方发挥优势；你以为干掉你的上司，你上司的位置就是你的？你是否明确你的上司的上级的用人理念以及对这个岗位用人标准的认识，不要那么多你以为，或许你的上司的上司就需要你上司这种性格和经验的人呢，或许你的上司是和你上司的上一起打江山的功勋元老呢！或许你还没有干掉你的上司，你上司的上司就会先干掉你。

不能改变自己的上司，就改变自己，提升自己，建立自己的职场人脉圈。

你上司的圆滑、全面的思维方式、与他上司的关系处理方式、内外的圆通、全面的工作权衡，你都学会了？！任何人都不能改变别人，也别试图去改变别人，你唯一能做的，就是首先改变你自己，不断提升自己的能力，建立自己的完善的职场人脉圈。一个具有强大的旺盛生命力的团队，从来不是整天琢磨干掉谁，而是每个人都找到匹配自己能力的位置，全力配合，共同发展。建议你从处心积虑地干掉上司让自己改变为：我要和上司好好学习，将他列为我的标杆，全力支持他的工作，促进和他共同成长，达成相互成就。直到你认识到这一点，你上司离开，他的位置才可能是你的；只有坚信这一点，你的职场生涯才没有那么多愤懑和不甘，才会充满淡定和工作的乐趣。

职场是个利益场，从来不缺少明争暗斗，我也相信那一句“不想当将军的士兵不是好士兵”。但是，我从来坚信美好，不提倡干掉自己的上司，总想干掉别人，你会恐惧某一天也被别人干掉。如果，你认为你已经强大到你上司不能阻碍你升职的地步，那么，你还有必要干掉你上司？！外面的世界很精彩，你完全可以有想法去看一看。

我是之舟读书，一个坚信美好，不断前行的人力资源工作者，专注于职场分享，谢谢你的阅读和关注。

你这个想法就是错误的！把阻挡你上升的人干掉，你干的完吗？人的职业生涯很长的，如果要把所有在你上面的人干掉的话，我怕你会成为众矢之的，被人提前干掉的可能性更大。

你怎么知道你的领导是平庸的人呢？他能成为你的上级，肯定是有过人之处，能力也好，关系也罢，其实有的时候，关系也是一种能力，还是强大的能力，思考一下，你怎么就没有他这种关系呢？看待问题要客观，不要以为天下就你能力最强，要善于发现别人长处和优点，格局要大一点，争强好胜，踩着别人上位的例子在当今社会已经很少了，大格局的人都讲究的是合作，合作才能双赢。有一句不知道你听过没，难听了点不过在理，"上等人都是讲究的合作，下等[_a***_]互相伤害"。

有时候好不容易熬到上级离职了或跳槽了，盼望自己能上位，但是一纸任命空降过来一个领导，当然佛也有火了，不过越是这个时候越考验你的智商，自己真有能力，足够优秀的话，直接跳槽吧，别待在这里憋屈了。如果暂时能力和野心匹配不上的话，现成的机会就摆在你的眼前，看你珍不珍惜了，***新任领导成功，他的成功就是你的成功，其实这是一种双赢，成就别人也相当于成就自己，送人玫瑰手有余香，你的工作成绩公司都看得到的，同时让公司领导眼前一亮的是你的大格局，越是做到高层，越是注重格局，你这样做，可能已经进入了管理层的备选名单了，请把时间和精力用在专心做事上面，用心作出成绩来，***的真不了，如果这个新领导水分比较大，最后是会露出行迹来的，到时候我相信你就是公司高层心目中的最佳候选人了。

这里多说一句，千万不要越级汇报，这是职场中的大忌，你以为你能力强，看不起直接上级，跨过他和更上级的领导沟通汇报，殊不知你这种行为在任何领导心中都是作死的，没人愿意用一个没有职业道德和操守的人，即使用你也是暂时的。人在职场中追求的无非两样东西，成长和回报，这是相辅相成的，有了成长才能有回报，在工作上作出成绩来，让大家看到你的价值，如果没人珍惜你的价值，你完全可以靠腿说话，用脚投票，最后请改变你这种错误的想法和观念，合作共赢才是正道，任何行业做任何事都是一样的道理。

感谢邀请。

很***你提出这个问题，相信也有很多专业人士帮您做答。之所以说到***，是因为这是一种错误的想法，会给您的职业带来灾难。

① 无人因为干掉领导而升职

可以问问身边成功晋升的人，有几个是因为干掉领导上去的。更多的时候是被领导提拔上去的货，因为领导升职而带动自我晋升。如果领导出了问题往往会殃及池鱼，下属可能也会受到连累。为了避免出现上下级不团结的情况，很多企业做到这种规定，包括蜗牛君服务的企业也设定了这种规则：凡是上级因出问题特别是工作上的问题而不能晋升的话，下属一律不能晋升。

② 实现晋升的核心是工作业绩

一个真正优秀的人并不会因为平庸的领导，而影响自己崭露头角。相反，如果你的领导特别的优秀，请问还能展示出你的才能吗？因此遇到一个不好的领导反而是自己的机会，只要你够努力够有能力一定会受到公司的重视，上级水平不好，反而实现提升你的概率也很大。

③ 提供几种调整上级的方法

• 上级无能自然自身也会难受，可以通过猎头私下挖走。
• 帮领导介绍工作，如果你手头有好的机会，不妨推荐给领导，他应该不会介意。
• 等待。既然上级平庸自然难以出业绩，公司早晚会调整或解雇。

到此，以上就是小编对于职场加薪技巧攻略 的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场加薪技巧攻略 的2点解答对大家有用。