职场尴尬应对技巧 ,职场尴尬应对技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场尴尬应对技巧 的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场尴尬应对技巧 的解答，让我们一起看看吧。

1. 怎样应对职场尴尬事？
2. 你在职场上遇到最尴尬的事是什么？你是如何应对的？
3. 如何应对中年人的职场尴尬？被一个年纪比你小很多的人管理？

怎样应对职场尴尬事？

谢谢邀请，职场尴尬那是避免不了地撒，怎样应对这个就得就事论事才行，但是首先还是有处理尴尬的心态，必然出现尴尬让自己不快乐，我认为还是要从自己的心态修为做好，那就不存在尴尬的滋味，还是来说说如何来面对尴尬。

幽默的心态幽默是一种智慧它可以让复杂的问题简单起来，也可以让棘手的事情容易起来。遇到职场“尴尬”，巧妙地运用幽默这个武器，往往会有意想不到的收获。当然幽默也是要把握度的，不是什么人什么场合都能用的。千万不要随便对不太外向的同事开玩笑。不伤害的“圆场”就是要追求一种皆大欢喜的结局，其目的是让对立的双方都不要受伤。所以在圆场时，要充分考虑双方可能受到的伤害。对人保持一颗善良的心是一种处世之道，也是很容易被人们接纳成为朋友的

合理化圆场的“借口”需要得到对方的认同圆场借口得到双方认同，这才算是圆场成功了，否则，如果借口让对方感觉特别***，那就适得其反了。如何检验借口是否合理？可以将自己换到对方的立场，看看这个借口能不能说服自己。

拥有一个好心态如果没有正确的心态对待职场中出现的尴尬，那么前面这三个方法也就没有了用武之地。相反，如果你能从战略上藐视这些所谓的“尴尬”，不把它当作多么严重的事，这样，在心理上你就已经获胜了。一旦摆正了心态，你就可以有能力充分调动自己的幽默和智慧，很坦然地去化解尴尬带来的不良影响，从而为自己的职场发展加分。

在职场上，因为各种各样的原因出现糗事很正常。不要过于纠结和放在心上。我个人对此有三个小建议可以参考：

第一， 若无其事，不要过多解释。

我记得在刚上班不久，那时候我们和一个大型知名国企在同一层楼办公。那家企业有几个女员工大概是有一些优越感或者类似的想法吧，反正在我们看来特别高傲。那时候年轻，话也多，看见那种高高在上的姿态就想吐槽。

有一次在卫生间，赶上里面位置都被她们的人占了，而且还在聊天，我就不能正常如厕。懒得去其他楼层的我有些气闷地回到办公室，在QQ 上跟同事抱怨：那几个货在里面，真烦死人。

发完也没有看，直接就点了发送，结果发现，信息发给了我的上司。

我当时是起了一身冷汗，也没有过多考虑，还自作聪明地加了一句：电脑***。

后来一想，还不如压根不去解释。如此蹩脚的借口简直是糗大了。如果我能自然面对，不去多说话，也许还好些。

第二， 顺势而为，自己营造一个台阶。

还有一次我因为要说一个合作伙伴因疏忽而导致工作麻烦的***，也是将信息发给了错误的人，而这个人和合作伙伴还是有直接联系的。好尴尬有木有。所以***脆在后面又说：这样的问题我们自己也有，所以还是尽量注意一下比较好……

你在职场上遇到最尴尬的事是什么？你是如何应对的？

职场上最尴尬的事情莫过于搞团建，一群成年人在玩幼儿园小朋友玩的游戏。什么军训，撕名牌，喊口号，实际上大家内心是拒绝的，非要装出一副很开心的样子。完事了还得在朋友圈发表一下心得体会，这一套组合拳下来，不得不在内心进行灵魂拷问：我为什么要做这种事情？

当然只要钱给到位，这些都不是事儿。

谢作答！那是我刚走上工作岗位第一次管理干部例会上，领导让我发言，毫无准备的我，说的话前言不搭后语，引起哄堂大笑，事后我也不知自己说了些啥。虽然这事已过好多年了，可每当想起此事都让我无地自容，好不尴尬呀！

职场遇到的最尴尬的事情有很多，我总结有三点吧。

遇到这种情况，一定要选择在恰当的时机跟领导挑明，让领导知道你是被冤枉的。实在不行，就和那个给你穿小鞋的人撕破脸皮，当面对质。

我们在职场中经常会遇到一种情况，那就是自己的功劳被别人抢走，这种情况通常发生在上司或者利益相关的同事之间。怎么化解呢？那就是在恰当的时候让领导知道怎么回事。

举个例子，之前我在一家教育培训公司工作时，有一个小领导经常欺负一个员工，所有的事情都让他去做，最后却把功劳记在自己身上，这个员工一开始几次一直引而不发。有一次，公司开完月会，大领导忽然又给那个小领导安排工作，这是那个员工说了一句话：“领导，您直接安排给我就好，毕竟每次也是我来做”

这一句话杀伤力可想而知，那个小领导在大领导面前的所作所为一下子就被扒得干干净净，以后他再也没有欺负过那个员工，因为后来人家员工就升职和他平起平坐了。

本人专职司机普通的一员，开车碰到一个开的很快的新车，一路超车，看不顺眼，我就和他彪了一路，最后，我赢了他。回到办事处，看到门外停着一辆一模一样的新车，油然而生一种不祥的预感，后来才知道，那是领导买的新车，而我从此就过上了水深火热的生活。

谢邀。

新单位有一位老师傅的妻子病了，他请了长***，让我去顶班，***得很好。三个多月后，老师傅回来了，他想保住位置，领导也支持。我想回原单位，但也有人替换了我，回不去了。

没办法本人只能主动让贤，从头开始，因为工作久了，自然有经验，业务方面不用说，权当再熟悉一下技能，就像学生温习功课，不长时间我又重新上位。其实不在其位不谋其政，少操心，更舒服。

如何应对中年人的职场尴尬？被一个年纪比你小很多的人管理？

我个人认为在职场不存在年龄观念每个在职场的人首先要搞清楚职场里只有上下级关系，不存在年长年幼的问题，你就是五十岁进入职场，都有可能遇到十八九岁的上司，总不会因为自己的面子立马走人吧，我曾经听几个男同事说，一个大[_a***_]让一个女人管自己，太没面子了，这样的心态也不可取的，人家能当管理肯定有过人之处，如果你为了自己面子钻牛角尖，只会害了自己，大家进入职场初衷都是为了挣钱养家，你何必在乎上司年龄大小，是男是女呢，在职场基层员工是没有面子可讲的，可以讲究的就是每个月能拿多少工资，那才是王道

许多人确实接受不了人到中年被一个比自己还小一轮的小伙子管理，“我走过的桥比你吃过的米还多，凭什么你能管我？”

在社会，论资排辈的职场潜规则确实到处存在，我们不能说它有错，毕竟尊师重道是我们的传统美德，但随着资历的增长，我们能够发展的平台会越来越有限，因而或多或少会有不少比同龄人跑得慢的落后了下来，但他们的管理能力确实不足以支撑到让公司给他们一块业务带一个团队，那就只能找年纪比他们小，但管理能力比他们丰富的人来作为他们的管理者。

这从管理与被管理的角度来看并没有任何所谓的尴尬，这尴尬主要取决于被自己年纪轻的人管理而导致地天然地被认为自己能力还不如年轻人有关。服从他的管理便意味着变相承认了自己的能力一般，所以很多中年人放不下这个脸，尴尬便出自于这儿。

我认为既然人到中年了，如果你还想搏一搏，那可以和领导主动申请去承担更大的责任担当，当然前提是你要真正能够有足够能力担当重任；如果你觉得得过且过了，已经没有把工作看得那么重要，关注起自己家庭了，那就不妨放下身段听从年轻人的工作安排。我相信聪明的年轻管理者继续辈分还是会敬重你三份，多听取你的意见的。

以上，供参考。

到此，以上就是小编对于职场尴尬应对技巧 的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场尴尬应对技巧 的3点解答对大家有用。