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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场干活技巧大全集图片 的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场干活技巧大全集图片 的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何在职场做事掌握分寸？
2. 在工作中遇到自己在卖力的干活，他们却偷奸耍滑的懒人该怎么办？
3. 职场中，在女领导手下干活是怎样的一种体验？
4. 职场中，迎合上司做事与做好本职工作谁为主导？

如何在职场做事掌握分寸？

很多情况下，一个人说话做事的分寸，跟他所处的地位有关。如果地位够高，他所提的意见和办***被多数人认同、赞成并执行，如果他地位很低，哪怕你所提的意见和办法是正确的，或者跟地位高的人一模一样，也很少人会买他的账，更不用说去执行了。这就是“地位效应”。

在工作中遇到自己在卖力的干活，他们却偷奸耍滑的懒人该怎么办？

存在的就是有原因的。千万不要被别人的负面因素影响自己，本事学到自己身上才是有价值的。我们所努力付出在将来的某个时刻一定给你带来回报。相比于偷奸耍滑爱拍马屁的人可能领导更讨厌愤世嫉俗的。

其实任何工作中都会有勤劳苦干和偷懒耍滑的人，所以没有必要为了这种事情而烦恼生气，如果有意见可以向领导汇报一下。但是还是希望自己勤劳一点，努力一点，是金子总会发光的！

其实在职场中这种情况实在是太多了，你要知道工作只是你人生的一部分，是你谋生的一种手段，要用平常心看待。据我多年的工作经验得出，人与人是永远不可能相通的！

所以我从来不会相信能通过自己的沟通让他人得到改变，人的改变都是由自身出发而做出的，所以遇到这种人建议你不要试图与他们沟通，要用实际行动去回击他们。

首先你要明白你工作的目的是什么，你工作的目的就是为了挣得一份饭吃，所以想要让自己吃的好，工作就要必须要干的好，想要工作干的好就得让自己的能力再提高。所以如果你能这样想，下次你的同事再偷懒时，你是不是可以适当的多做一点，就只是为了锻炼自己业务的能力。

如果能这样想，你对你手头的工作就不会变的那么排斥了。别人在偷懒那是在退步，你多干点活就是在进步。但是这也要有个度，这就要联系下面这一条了。

很多人很多时候会对别人的得寸进尺一忍再忍，这起是最要不得的，职场就是一个弱肉强食的社会丛林，所以不能将生活中的那套行为方式运用其中。对于自己的核心利益要寸步不让，不能让他人白白占了便宜，有些时候强硬点没有坏处。那些偷奸耍滑的人并没有你想像中的那么难缠，他们也是需要服从职场规则的。

如果那些人和领导有点沾亲带故，你就大胆向上级反映，在任何一家正规的公司，这种事绝不会被坐视不管，如果你很不幸遇到了那种任人唯亲的领导，如果能力允许，建议你大胆一点离开那家公司，这个社会只要是人才就绝对不会被埋没的。

但是有一点要注意，千万不要见到他们偷奸耍滑，你自己也跟着他们一起混日子，这种做法是最要不得的。或者赌气自己也撂挑子不干了，永远不要这么干，这么干吃亏的只会是你自己，不要小看领导的观察力，别让自己陷入被动的局面。在工作中永远要做到独立自主，不要被别人影响，自己的核心能力才是安身立命之根本，只要自己功夫深，走到哪里都不会怕。

吃亏是福，我不介意你去向领导反应情况，去报告了也没有毕竟法不责众，他们顶多被骂一顿，我建议用善意去和他们结交，在他们最需要帮助的时候去多帮一下，下次他们不会在坑你，高情商的人会这么做

职场中，在女领导手下干活是怎样的一种体验？

一些女领导还不错，但是普遍意义上来说有三个“软肋”。

1.性格敏感且易变

有时候很体贴很热情，但转眼就可能翻脸。好的时候亲如姐妹，一旦不高兴就如同仇敌。关键是原因不明。

2.主张变来变去

关键问题和关键时刻拿不定主意。一会觉得张三说得对，一会又觉得李四讲得好。容易朝令夕改。最可怕的是出现问题，习惯性推卸责任。

3.容易内讧和形成内部裙带关系

因为个人偏好以及性格敏感性，更容易亲近一部分下属，同时疏离另一部分下属。不自觉得将下属分别对待。造成下属之间的不和与“小团队”现象。团队勾心斗角现象明显且凝聚力不强。

每个人性格不一样，这个不能一概而论。

我之前遇见过一个女领导，比较磨人，那段时间过的很痛苦，一点不夸张的说，听到电话***都觉得害怕，这个领导是不分时间给你电话，让你加班，所以很压抑。

但是不是所有女性领导都这样，我也遇见过一个女的领导，凡事亲力亲为，威信全是靠自己工作能力树立起来的，关键还很年轻，这样的也不多见了

还有的格局比较大，为人处事比较豁达，跟这样的女领导也不会太辛苦，当然这样的一般职位都比较高了。

每个人所处的环境不一样，文化知识不不同，所以待人处事都会有区别的，不能一概而论说女领导好或是不好，关键还是看自己怎么去适应。

首先感谢你邀请我来回答，可以把这个问题分为两个问题来回答，第一个问题，女领导的和自己的年龄差距是怎样的？第二个问题，女领导和自己的性格又是怎样的？

那么首先我们来回答第一个问题：女领导和自己年龄的差距是怎样的？

众所周知在一个单位工作，总会接触女同事，有女同事，甚至有女下属，当然也会有女领导，首先自己作为一名男性，自己的上司是女的，那么你的第一印象很重要，自己的直观就是年龄的差距，如果女领导年龄比你大，你就会理所应当的把她和男领导有所区分，因为除了工作以外，生活上除了出于尊敬对上司的礼貌对其问候，一般不会打扰，男上司不同，如果是男上司那么闲暇之余可以约出来一起喝酒，K歌进行一些***活动。那么如果女上司的年龄和你同龄甚至差不多（差一两岁），如果是这样，你就会有不一样的心理活动了，你会好奇，会关注，异性之间的吸引力无论在哪都一样，那么你就可以像同事，朋友之间一样，开玩笑，一起玩，爱好兴趣都是同龄人，走的自然就近些。如果比你小，那么你可能会好奇，也会佩服，年纪轻轻就是自己的上司，可相处时，也许自己会倚老卖老，甚至内心深处，觉得上司太年轻，资历没有自己好，这些现象也是存在的，也有可能，你会处处帮她，迁就她，男人都有想保护比自己小的人，尤其是女人，这是正常的心理活动。这些是年龄上的差距。

接下来回答第二个问题：女领导和自己的性格又是怎样的？

年龄是一方面，当然还有性格，这也是最重要的，如果女上司的性格，属于脾气不好，个人主义强，那么不是好相处，自己干好本职工作就好，如果性格平和，和蔼可亲，那么可以成为朋友，无论生活还是工作可以多[_a***_]，多联系，相处起来自己反而也不会太累，如果性格唯唯诺诺，较为腼腆，也不是很好相处，因为你不好了解她，她也不会和你接触太深。

以上仅属个人观点。

谢邀答！

无论是男领导还是女领导，我首先秉持的一点就是尊重，不尊重他人，自己也无法赢得尊重，对人尊重是种起码的品德，同时由于尊重，可化解一切由心情造成的想不开问题。

其二是抑制冲动，好男不和女斗，这话听起来虽不那么顺耳，我想没一个男人愿在女人面前，被质疑没君子风度，这也是很少有男员工和女领导硬怼的原因。

其三是做事会有一种轻松感，女领导相较男领导心要细腻些，说话也要柔和些，男女在一起有一种上天眷顾的融洽，和风细雨下，表现欲强些，常给人一种如沐春风感。

其四是让人做事更自律，人都是有自尊心的，如果做出的事，令女领导有过多的不满意，必会使自己颜面扫地无地自容，因而会尽量把事做圆满，以免受批评的尴尬。

其五是有利更好发挥自己，男性在女性面前，更希望自己有突出的表现，双方不存在嫉妒，更容易得到肯定，虽然女性小心眼多，但对工作中能抬自己桩的员工，她必是给予正面评价。

无论我们的上司是女士还是男士，我们都要了解清楚对方是什么样的性格特点，然后再***取对应的措施去与之沟通工作，这样会事半功倍。如果你用统一的方式去对待你的上司，也许会出力不讨好。通常情况下，我们的性格里面有四种特质，因此造就了以下四种领导：

第一，目标性强的领导

他们不太注重人际关系，也不愿意和员工过于套近乎，很关注工作本身和事情的进展，和这类领导沟通的时候就要注意汇报工作结果，而不要总跟他说繁琐的事情，因为他注重是解决方案；

第二，喜欢演绎的领导

这类领导非常需要下属去迎合他，与这类领导沟通的时候一定要注意，千万不要抢他的风头，而且在尤其在公共场合要着重维护他的形象，可以平时和她一起相约去逛街或者喝咖啡，因为这类人他比较注重关系维护。当你能够维护在他身边，对方会有安全感，自然也会信任你；

第三，严谨的领导

对待这个领导没有别的办法，唯一的就是把自己的事情做好，把工作做到详细和完备，这样才能不会被领导挑剔找毛病。减少领导的敏感质，就是要做到无微不至；

第四，善解人意的领导

这类领导通常会在员工有问题的时候，主动施以帮助，同时能够体恤员工的难处。如果你遇到这样的领导，真的是非常***。在和这样的领导相处时，你也要顾及他的感受，因为通常情况下他时照顾别人的人，你就尽你所能去关心他，这样他会感觉到温暖。

不管你的上司是女性还是男性，你都要先了解对方是什么样的人，他们喜欢和什么样的人交流，用对应的方式和他们沟通。

职场中，迎合上司做事与做好本职工作谁为主导？

谢谢邀请！

迎合上司与做好本职工作，从个人长远发展来说，必然是做好本职工作更重要，也应该是主导的原则。

迎合一词本身含有贬义。迎合上司就意味着，无论上司言行的对错，你都必须无条件服从他，从而，这也意味着，你只是为上司服务，或说你成为上司个人的奴仆。

短期来说，你迎合上司可以讨得他的喜欢，在他权力范围内给你一些甜头。

而从公司***或者职业道德规范来说，你在一个公司工作，是为这个公司工作，你是从公司领取薪水的。

理论上，上司的利益是与公司保持一致的。但事实上，两者之间总是会有偏差，这就是现代企业代理问题的根源。

所以，你只是迎合上司工作，在上司的利益与公司利益出现偏差或重大冲突的时候，你仍然迎合上司就会失职，这可能涉及违反职业道德，甚至是违法。也就是说，迎合上司，这是一种巨大的职业风险。

从另一个长远层面来说，每个人都是独立个体，需要一种独立自主的意识。如果你只知道迎合上司去工作，你就丧失了这种独立性，也就是说你成为一个没有独立人格的人。一个没有独立人格的人，是不会受到周围人的认可的，包括你所迎合的上司。他可能会利用你的迎合，但不会尊重你。如果你们出现工作的问题，你是最容易被出卖的牺牲品，也就是背锅王。

总之，作好本职工作是职场的基本道德规范，也是职业发展的前提，同时也是防范职业风险的基本原则，是任何时候都应遵循的。

首先来说，迎合上司做事和做好本职工作，这两者本身并不冲突。

但如题问到，哪一项该是主导，该是侧重点？

迎合上司做事，可以从某个方面你能“取悦”上司，获得好感，但这个并不能让你占据上司内心的分量，想要成为上司心目中唯一的重要的下属，能够委以重任的人，一定是在你的本职工作中。

1.你是谁？

2.你有什么样的优势？

从三个方面来考虑，一是基于性格的行为优势，可以做做DISC性格测试；二是盖洛普测试中表现出的前5项才干，是你的大脑优势；三是结合你实际工作检验出你日常的表现优势

3.这些优势如何与你目前的岗位职责相匹配，最大化发挥你的自身价值？

4.你有哪些弱势？

5.你在团队中扮演什么样的角色？（也就明确了你是什么样的下属）

这是一个工作范围定位的问题。我认为，所谓“迎合上司”和“做好本职工作”的重合度就在80%以上。一个完整的团队必然有领导者和员工组成，领导者是工作方向、进度的把控制，员工是具体执行者，所以从某种意义上说，用“迎合”这个词来描述上级安排的工作本身是不符合团队精神的。

一、什么是我们的本职工作

三叶草认为，本职工作至少包含着：岗位说明书上明确的工作、上级安排的合理工作、突发性工作、团队协作性工作等。所以，完成上级安排的合理性工作本来就是完成本职工作。如果说，上级安排哪些工作我们可以不做，我认为凡事与工作无关的事情我们可以不做，比如：领导私活安排给你。

二、上下级矛盾多发源于对“本职工作”范围的相互不认同

我相信99%的管理者都认同我上面对“本职工作”的界定，但是至少有50%以上的执行者不能认同三叶草的观点。这种认同的差异就是上下级矛盾的起源，如果你现在上下级关系正处于不和谐状态，不妨考虑一下我说的本职工作的范围。无论是从执行力角度去考虑、职业化角度去考虑还是理解成“胳膊拧不过大腿”，做为下属都应该认真思考一下，这样至少可以让工作起来心情更顺畅。

三、如果上司安排的工作确实已经不是本职工作了，那么我认为应该已完成本职工作为基本前提

如果上次给安排了与本职工作无关的工作，且这项工作已经与完成本职工作产生了很严重的冲突，我们不妨与上级加强沟通，并让上级协调这两项工作的轻重缓急和进度。

总而言之

一个团队首先是目标一致，且里面领导者的角色是计划、布置、协调各项工作的开展、进度、结果。做为下属应尽最大程度的努力去完成领导交办的任务。

到此，以上就是小编对于职场干活技巧大全集图片 的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场干活技巧大全集图片 的4点解答对大家有用。