职业规划阶段 ,职业规划阶段目标怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划阶段 的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职业规划阶段 的解答，让我们一起看看吧。

1. 自我认知的四个阶段职规？
2. 职业储备阶段有哪些？
3. 职业规划一般分为几个步骤。分别是什么？
4. 职业生涯阶段目标的特点是什么？

自我认知的四个阶段职规？

第一阶段：无意识的无为；

第二阶段：有意识的无为；

第三阶段：有意识的有为；

第四阶段：无意识的有为。

导师就是导师，几句话就能抓住要害，让人记忆深刻。这个层级划分，如游戏里面的关卡一样。

职业储备阶段有哪些？

职业准备阶段。年龄在21岁以前。主要以学生的角色出现。

开始进入工作阶段。年龄在16岁～25岁。

职业的基本训练阶段。作为新手和被训练者出现,年龄在16岁～25岁。

早期职业中的正式组织成员阶段。年龄在l 7岁～30岁。

职业规划一般分为几个步骤。分别是什么？

职业生涯规划六步走　　

1. 自我评估。主要包括对个人的需求、能力、兴趣、性格、气质等等的分析，以确定什么样的职业比较适合自己和自己具备哪些能力。　　

2. 组织与社会环境分析。短期的规划比较注重组织环境的分析，长期的规划要更多地注重社会环境的分析。　　

3. 生涯机会评估。生涯机会的评估包括对长期机会和短期机会的评估。通过对社会环境的分析，结合本人的具体情况，评估有哪些长期的发展机会；通过对组织环境的分析，评估组织内有哪些短期的发展机会。　　

4. 生涯目标确定。职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标细化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。　　

5. 制定行动方案。把目标转化成具体的方案和措施。这一过程中比较重要的行动方案有职业生涯发展路线的选择、职业的选择，相应的教育和培训计划的制定。　　

6. 评估与反馈。职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己的不断认识过程，也是对社会的不断认识过程，是使职业生涯规划更加有效的有力手段。更多职业规划请进入： ***.xdsvse***

职业生涯阶段目标的特点是什么？

一、特点：

1、独特性。

每个人都不一样。

2、终身性。

贯穿人的一生，随着人的成长慢慢形成终身性，一生都去面对这样一个课题。

3、综合性。

每个人的职业发展不一样，人们可以和别人比学习成绩比薪水，但没有办法去和别人比职业生涯，每个人的职业生涯是独特的，无需和别人做比较。有很多事情是不可以比较的，除了自身条件不一样，机会也是不一样的。

二、要素：

1、个人天赋是首要考虑因素。

天赋是与生俱来的人类特质，与可以后天培养、发展的兴趣不同。不同的职业有不同的天赋要求，也决定了每个员工的工作业绩。如果属于严谨型的人，个性上比较注重工作过程中各个环节、细节的精确性，愿意按一套规划和步骤，倾向于严格、努力地把工作做得完美。

了解职业目标的特性是做职业规划的前提，要想制定正确的目标，你首先要了解目标的特性，才能让自己指定的目标的可实现性升高，才会更具有可行性。

目标就犹如灯塔，目标正确方向才能无误，要是目标就有问题，那么你脚下的路根本也就是错误的。职业规划目标的特性主要有三点：目标具有阶段性，目标具有动态性，目标具有专注性。

到此，以上就是小编对于职业规划阶段 的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业规划阶段 的4点解答对大家有用。