职业培训反馈（职业培训反馈怎么写）

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本文目录一览：

• 1、在职培训和脱产培训的优缺点各是什么?
• 2、我国职业培训的发展阶段
• 3、护士层级培训存在哪些问题和改进措施
• 4、员工培训工作中存在的问题及建议

在职培训和脱产培训的优缺点各是什么?

1、与脱产培训相比，在职培训可以节约大量的培训费用，同样两千元的费用，参加短训班的话也许只够一个人用，如果两千元钱买套光盘，则可以培训更多的人，让更多的人从中受益。

2、与脱产学习培训对比，在职人员培训能够节省很多的培训花费，一样二千元的花费，参与短期培训班得话或许就够一个人用，***如二千元钱买套光碟，则能够培训更多的人，让更多的人从这当中获益。

3、在职培训是指员工在不脱离现有岗位的情况下，接受企业的培训。其主要优点是比脱产培训更容易实施，可一边工作一边培训，费用较低，培训是实际而非抽象的，可因材施教。

我国职业培训的发展阶段

1、根据查询百度题库试题显示，我国职业培训的发展阶段是指（），A.国民经济恢复时期。B.社会主义三大改造时期。C.有计划的经济建设时期。D.党的十一届三中全会。答案是D，所以是党的十一届三中全会。

2、我国职业培训的发展阶段如下：（一）恢复重建阶段（1***8-1984）。历经“***”，各类教育包括职业教育均跌入低谷。

3、我国职业培训的发展可以分为以下几个阶段：技能培训的初始阶段：在这个阶段，职业培训主要由各个企业自行组织和实施，培训的内容主要是针对特定岗位的基本技能和知识。由于缺乏统一的标准和规范，培训质量和效果参差不齐。

4、年代末到21世纪初。中国职业培训发展阶段经历了起步阶段、发展阶段、现代化阶段的历程，不断优化职业教育和培训体系，提高职业教育的质量和水平，促进职业教育与国民经济的协调发展。

5、其他介绍：我国职业教育迈入了提质培优、增值赋能的高质量发展新阶段。目前，已发布中职专业368个、高职（专科）专业779个、本科层次职教试点专业80个，136个专业类顶岗实习标准。

6、年到现在，是培训发展的第三个阶段，其中以2001年余世维先生在好像是南京电信进行的《职业经理人的11个常见错误》为起点，掀起了中国职业培训的浪潮，在北京时代光华公司的推动下，中国才进入了百花齐放百家争鸣的培训阶段。

护士层级培训存在哪些问题和改进措施

护理人员不足。由于护士社会地位低、经济收入低使护士缺乏工作热情，消极怠工、敷衍、应付态度仍然存在，护理人员的服务意识淡薄，缺乏主动服务意识。病人基础护理不到位。

加强业务学习，提高专业技术水平 。日常护理工作中应注意加强与患者及家属的交流，耐心解答患者的疑问，做好健康宣传教育，建立融洽，友好的.护患关系。

未严格执行护理规章制度和违反护理技术操作流程由于低年资护士较多，工作经验不足，对一些专科知识、基本常识、操作规程掌握不牢固，工作流程不熟悉。

员工培训工作中存在的问题及建议

培训中存在的问题：（1）管理者不够重视，对培训的投入及支持的力度不够。（2）培训缺乏应有的规划。（3）为培训而培训，培训工作流于形式。（4）员工参与培训的积极性不高。（5）缺乏培训后的效果评估机制。

还可以考虑，在培训体系和课程设计中，将个别的外训课程与培训师引进企业内训体系，或是以培训外包为主的课程体系中，适当穿插企业总经理、专业技术部门的有关课程，做到内外结合，虚实相间，相得益彰。

摘 要 企业在职培训的重要性，目前企业培训存在的问题：重要性和认识程度不够、管理模式陈旧、管理不系统、没有进行培训需求分析等。

培训效果缺乏评估 在我国企业的培训管理中，培训效果评价功能缺乏严重，缺乏检验的培训自然也就难以获得效益。

培训中存在的问题及改进措施如下：造成这个现象的主要原因有：培训内容无法引起员工兴趣。培训组织者如果没有事先进行需求分析并且与员工沟通就确定培训内容，员工就会失去参加培训的积极性和主动性。

[_a***_]员工培训存在的问题如下：重表面轻实际，使培训流形式许多管理者对培训工作的特点和规律缺乏深刻的理解，仅将培训作为普通的日常工作，做做表面文章。

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