青年职业培训教育,青年职业培训教育心得体会

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于青年职业培训教育的问题，于是小编就整理了3个相关介绍青年职业培训教育的解答，让我们一起看看吧。

1. 青年民警成长计划怎么写？
2. 大学生有没有参加职业培训的必要吗？
3. 现在的选调生是不是没有以前的选调生吃香了？

青年民警成长计划怎么写？

1.

学习方面。

青年民警想要加快成才，就要坚持学习。在工作岗位上不光是工作，还要增加学习培训的机会，学习各种法律专业知识、人际交往知识、心理知识等等。

2

成才措施。

单位可以***取一些好的措施来加快青年民警成才，比如建立帮扶制度，选拔一些优秀的老民警带青年民警，让他们很快吸取到宝贵的工作经验，迅速成长。

3

精神方面。

要持续加强年轻民警的精神文明建设，让他们树立正确的职业价值观，热爱工作，在岗位上乐于奉献，精神面貌积极向上。

4

大学生有没有参加职业培训的必要吗？

参加一个短期的职业素质培训还是有必要的，现在的企业越来越重视学生的职业素养，而不是你的能力。因为能力是在后期的工作中企业教给你的，但是你的职业素养和习惯是最好先学习并养成习惯。

大学生是时代娇子，他们经历了高等学府的深造，掌握了一定的专业知识，他们都是二十岁左右的年轻人，精力充沛，富有创造力，而且刚参加工作，富有工作热情，但是他们因为刚刚走出校门，没有社会阅历，缺少工作经验，掌握的理论知识没有被实践验证，所以参加工作之前必须参加职业技能培训，。

现在的选调生是不是没有以前的选调生吃香了？

管它吃香不吃香，反正我们把选调生招考看做一次老天赏饭的机会，认真对待，孩子已经进入了2022年选调生面试环节，正在准备参加面试，如果能够顺利通关，我们将是感恩戴德，奔赴岗位，好好工作。

今年的就业形式，不是自己身临其境感受，别人跟你说千道万，你仍然只是知道点皮毛，并不能感同身受，亲历几次孩子的考试，看到好多即将分娩的妈妈腆着肚子，奔赴考场，看到好多还在脯乳期的妈妈奔赴考场，父母、丈夫、孩子，一家三代等候在考场外。备考培训班上在企业工作***的老员工、从事导游十多年的老导游成为孩子的同学。透过一个岗位招考一人，报名几十人甚至几百人的报录比。我们真的是切身感受到了什么叫做“就业压力”

所以，能够报考选调生的同学，不要嫌弃这，嫌弃那，好好珍惜吧，每个大学生只有一次机会，毕业的当年，错过这个机会，除非你在参与学历提升，研究生或是博士，否则，过了这个村，再无这个店。

同时，作为一名工作26年的老公务员，也想为公务员正言几句，公务员的职业定位首先是为人民服务的普通岗位，工作琐碎、周而复始，直面群众，特点就是相对稳定，每个公务员都是推动社会发展的“螺丝钉”，任何希望通过考上公务员就能升官发财的想法都是谬误，考上公务员，为经济社会发展、富足一方百姓服务是可以的，实现自力更生，自食其力，养家糊口也是没有问题的。

物以稀为贵。选调生就是一个职业，当进入的人越来越多，含金量自然就会下降。

十几年前，当时选调生还不是很普及，很多人甚至都没有听过这个名词，选调生作为党政后备干部如同宝贝疙瘩，几乎是各单位争相抢着要的对象。当时，报考选调生的条件比现在高，基本上要求同时具备学生干部、党员、至少省内重点院校应届生的条件。很多选调生到基层锻炼两年以后，都被调到了省市机关，现在不少已经走上领导岗位。小公当年在组织部认识的选调生，现在80%已经处级以上，并且基本上都是地市级以上机关，就是明证。

后来，随着政策的引导，地方对选调生越来越重视，开始大量招录选调生。招录的条件逐步放宽到党员、学生干部、奖学金获得者等条件满足其一，生源不再局限于应届生，很多省市也允许毕业两年内未就业的往届生报考，招录的数量从原来的一年全省一两百到现在的动不动六七百甚至上千，越来越多的人进入到选调生队伍，水平、层次比以前有所下降，加上对于普通选调生的政策倾斜力度的减弱，客观上[_a***_]了选调生的整体发展空间。越来越多的选调生滞留在乡镇一线，对基层来说是利好，对选调生个人发展而言不是什么好事。

可以这么说，除了调动相对方便，现在一般的选调生已经不像以前那么吃香，和普通公务员没什么区别。但是，定向选调生因为有名校、学历等方面的先天优势，目前还是比较受宠的，普遍走得也比较顺，尤其是博士选调生。这几年各地冒出来很多85后、90后的厅处级年轻干部，其中很多都是博士定向选调生，由此可见选调生也并不是一无是处。换言之，选调生吃不吃香，关键还是要看自己的学历和水平。

作为一名老选调生，最近一直看到选调生尤其是常规选调生含金量下降、重视程度下降，发展潜力有限等论调，我不否认选调生随着招录人数和基层积压人数的增加，发展的确没有以前快，但是也不是一无是处。

1、选调生由学生精英转为平民化时间节点大概在2010年，这是选调生的一个分界点，2010年以前的选调生数量较少，一个大省的招录人数在500-800人，一个地市几十人，人口少的地市只有20-30人，选调生的条件较高，所以那时候的选调生整体素质能力高，人数少，自然而然地发展就快。一般出了2年的基层服务期，也就到上级机关或者提拔重用了，现在很多市直部门的科室长门都是那时候的选调。

2、重点高校的定向选调，冲击了常规选调生的发展。同是一年考上的选调生，别人一进入单位带着省直、市直部门的光环，在基层锻炼后直接进入上级机关，回去后不长时间就能有提拔的机会。看看现在基层积压的选调生，想要往上级机关走，基本都需要走遴选这条路，看看中央、省直、市直遴选的竞争比，比普通公务员的竞争还激烈，这就造成很多基层选调生想走走不了、想提没机会，处境比较尴尬。

3、年轻干部选拔给了选调生新的机会，获得了成长最快的跳板。目前各地为了大力选拔培养年轻干部，都会***用考试加考察的办法储备一批优秀年轻干部，这就给了选调生一个很大的机会、由于选调生一般考试能力、表达能力、工作能力较强，这样就容易在年轻干部选拔中脱颖而出，一步赶上选拔，步步赶上，这样就在同龄人中处于领跑。

选调生的身上虽然没有了以前那种光环，但是选调生还有一定的政治优势，在提拔、调动、晋升上有他的先天优势，就看你能不能把握住，这种优势是锦上添花，不能只靠着这种优势去发展。

选调生一种身份，一种进入的方式，不是你事业成功的资本。说了这么多，希望年轻的选调生们把握住重点培养期这个优势，发挥出年轻干部敢闯敢拼的作风，共同扛起选调生这面大旗，让其在新阶段更加辉煌。

【木子职说观点】选调生越来越多，其含金量当然就下降了，自然也就变得不再值钱了，其吸引力也在下降。当然，作为组织部门培养的后备干部，选调生在应届大学毕业生中还是有一定影响力的，毕竟选调生也是公务员，其政治待遇也是很多年轻人所追求的。

选调生一路走来也有三十多年的历史了。选调生设立之初，也的确是为了选拔优秀人才，培养党的后备干部，要知道，那个时候选调生都是从大学生中选拔的，而当时全国的大学生数量本来就很少，由此选出来的也的确是优秀人才。

选调生是不是没有以前那么吃香了呢？我觉得至少要从以下几个方面来看。

第一，选调生的招录权限在省级组织部门，但人员分配已经下放给了市州一级组织部门。早期的选调生都是省级组织部门统一招录，统一分配，甚至还要求选调人员不得回原籍工作，这也可见当时省级组织部门对选调生的重视，而现在这样的要求早已取消。

第二，看选调生的级别。随着国家对选调生要求的提高，选调生也开始进行分类选调，数量也在逐年增加。以四川为例，现在选调生已经分三个层次，包括面向海外大学选调急需紧缺专业、面向国内重点高校选调急需紧缺专业，以及面向普通省属高校选调，而其中面向省属高校的选调生招录人数是最多，每年都是一片多人，而且全部分配到乡镇工作。

第三，选调生的头部效应在显现，也就是说重点大学的选调生提拔较快，而普通高校的选调生提拔较慢，而且职务层级也较低。同时，选调生也要看学历程度，比如清华大学的博士选调生就可以按照正科级来安排职务，而且上升也很快，要不了几年升任副处级甚至是正处级也是有可能的，而普通高校的选调生想要升任副科级领导，都要面临和其他公务员共同竞争。

当然，不管怎么说，选调生的吸引力依然存在，并且也是公务员一种身份的象征，因而到现在为止，每年的选调生考试依然竞争激烈，吸引了大批应届毕业生甚至是名校硕博士高层次人才参考。

对此，大家是怎么看的呢？

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选调生是作为储备干部培养的公务员，同样也是公务员编制，报名的要求会比较多些，这也限制了绝大部分人来报考，因此相对的竞争压力也会小很多。选调生的优势：1、选调生到基层工作之后，组织部门将通过举办培训班，抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔，竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养，帮助选调生脱颖而出。所以可见选调生的提拔速度要快且后劲强。2、选调生的人事权归省委组织部管辖，委托接受单位考评。调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团。可以理解成一种特殊的干部身份。而普通公务员人事权一般归该单位人事机构或上级人事机构或人事厅管辖，调动只能在该单位人事管理范围内调动。总的来说，选调生提拔速度比公务员快得多，但相应报考条件限制也比公务员高得多，对于大四的同学们，建议有条件报考选调生的，可以考虑一下。

到此，以上就是小编对于青年职业培训教育的问题就介绍到这了，希望介绍关于青年职业培训教育的3点解答对大家有用。