依法开展职业培训,依法开展职业培训工作

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于依法开展职业培训的问题，于是小编就整理了4个相关介绍依法开展职业培训的解答，让我们一起看看吧。

1. 从业从业人员有依法接受什么教育和继续教育的权利和义务？
2. 安全培训教育的目的是增强从业人员的？
3. 工人接受就业培训是哪个权利？
4. 公司经常占用员工的休息时间来开会培训，这种做法合法吗？

从业从业人员有依法接受什么教育和继续教育的权利和义务？

答：从业人员有依法接受职业培训和继续教育的权利和义务。这是出自《教育法》。

法律依据 教育法

第四十一条 从业人员有依法接受职业培训和继续教育的权利和义务。

国家机关、企业事业组织和其他社会组织，应当为本单位职工的学习和培训提供条件和便利。

安全培训教育的目的是增强从业人员的？

安全培训的主要目的就是为了加强和规范生产经营单位安全培训工作，提高从业人员的素质，防范伤亡事故，减轻职业伤害；熟悉并能认真贯彻执行安全生产方针、政策、法律、法规、及国家标准、行业标准；掌握有。

答案:安全培训的目的就是努力提高职工队伍的安全素质；提高广大职工对安全生产重要性的认识，增强安全生产的责任感；提高广大职工遵守规章制度和劳动纪律的自觉性，增强安全生产的法制观念；提高广大职工。

安全培训是为了生命第一，安全生产。

安全培训教育的目的是使从业人员实现安全生产，做到很好的自我保护，做到互相保护。

培训包括学习国家安全生产法律法规，提升对安全的认识，依法工作，依法维护自己的安全生产权益。矿井的危险因素及防范措施。

知道工作中的风险及不安全因素。

了解应对风险的应急预案。

了解自救知识。

了解劳动保护的使用。

了解岗位应知应会，实现自主保安，实现安全培训的目的。

工人接受就业培训是哪个权利？

工人接受就业培训是他们的受教育权。受教育权是公民的基本权利之一，包括接受各种形式的教育和培训。对于工人来说，接受就业培训可以提高他们的职业技能和就业竞争力，帮助他们更好地适应市场需求和实现职业发展。

因此，工人应该享有接受就业培训的权利，这也是保障他们就业权益的重要一环。

公司经常占用员工的休息时间来开会培训，这种做法合法吗？

很多人在工作中会遇到单位要求在周末或者休息时间，进行培训、拓展、开会等活动，员工参加这些集体活动，在休息日安排劳动者工作又不安排补休，应当依法支付加班费。

工作日和休息日安排加班的，可以安排调休，调休不了的，均需按照以下规定进行加班费的：

第一，安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬;

第二，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬;

第三，法定休***日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

因此，公司占用了员工的休息时间组织培训，原则上属于加班，应该给予调休或者加班费。

如果公司只是偶尔1次，一般员工也可能不会太计较。但如果说公司长期无薪占用你的休息时间，这个公司一般就不是很正常的，建议离职并向劳动监察部门投诉***，提前收集好加班证据，向劳动争议仲裁部门提出加班费仲裁。

到此，以上就是小编对于依法开展职业培训的问题就介绍到这了，希望介绍关于依法开展职业培训的4点解答对大家有用。