练能职业培训,练能教育

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于练能职业培训的问题，于是小编就整理了4个相关介绍练能职业培训的解答，让我们一起看看吧。

1. 知道对方是培训公司，让我去面试，想锻炼一下可以去吗？
2. 培训的主要内容有哪些？
3. 经过了健身教的练培训以后，就能在健身行业赚到钱吗？
4. 教育培训机构当老师或者以后自己投资做培训机构有前途吗？

知道对方是培训公司，让我去面试，想锻炼一下可以去吗？

很高兴回答你的问题。

既然了解了对方是一家培训公司，相信你对培训行业也有了一定的了解了，培训公司大多以销售为主的，就是要独立开发客户***，完成老板规定的业绩。如果你本身对销售行业感兴趣，以后想长期从事销售行业，或者自己的沟通能力也不错，性格外向，喜欢与人交流，那么去锻炼一下自己也不错的，但销售行业都是拿业绩说话的，你的业绩决定着你的收入和你在公司的地位，但如果你是一个新手，没有一定的销售经验，前期收入会很低的，如果你的经济基础不是很宽裕的话，建议慎重考虑。但不管做什么行业，都要给自己一个做一个长期的职业规划，分析自己的能力及优缺点，然后在做决定，以上是我的建议，希望能帮到你，谢谢。

一、首先分析一下面试的培训公司主营业务是什么

培训公司的业务有很多类型，有些是挂羊头卖狗肉，打着培训的招牌去做其他销售推广工作，也有一些专门的培训公司，为各种企业做培训的，也有一些是专门做教育培训的，很多类型，所以要明确对方公司是做什么的，非常重要。

比如平安公司招聘推销保险人员，会以招聘助理、培训专员等名义去招聘。

二、分析对方让你去面试，看中的是你哪里的价值

既然对方公司邀请你去面试，肯定是看中了你身上其中某点或几点特别的特质，一般招聘人员选择人员去面试，都会从学历、工作经历、专业背景去考量，否则浪费大量人力精力，而有些公司，是只要是个人都能上的，但是流失人数又比较大的，面试即录用就要考量了。

三、具体从事什么岗位，你能学到什么东西

了解岗位职责和需求，你进入这家公司，能学到什么，能不能提高能力，锻炼自己。

总之，不要过多去纠结是否面试，提前了解一些公司的情况，觉得可以就去尝试面试一下，也能从面试中获得一些面试的经验，为下一次面试做准备，同时也了解了这家公司是什么样的背景。

培训的主要内容有哪些？

员工入职培训主要包括以下内容：

一、公司优势培训，包括公司实力或者在同行业当中的地位，公司的发展目标（有没有上市计划），背景及公司理念，管理层介绍，组织架构，各部门主管的熟悉等，培训之后带新员工到各部门和公司主要的办公环境走一遍。这项培训的目的是让新员工对公司具有认同感，并愿意在公司里发展。

二、产品培训，公司产品线介绍，主要针对的客户群体，销售方式有哪些，同时产品特点，优势与卖点，是销售人员一定要讲讲FABE销售法则。这一项一定在培训之后有书面的考核。

三、如果是销售人员，一定要有一天的销售技巧培训。这里最好是销售经理来讲。可以根据销售的产品详细的列一下销售技巧培训的提纲。

四、商务礼仪培训。

五、人力资源的培训，主要是员工守则，一些请假休***制度，保险的办理等要和新员工讲清楚。

六、日常工作流程培训，也就是如何开展工作。

七、全面的考核，书面和口头的，以体现在培训正规性，和更好的筛选[_a***_]。

八、后期的跟进培训，及时的发现新员工的问题所在，回过头来再针对性的培训。当然针对不同的岗位可以再加一些培训内容，如沟通技巧培训等。

在培训形式、培训课时及培训讲师的安排上应当讲究，因为我在组织企业内部职工培训的过程中不论人数的多少，结果给我的答案总是录音的效果最差，视频其次，培训参加者接受效果最好的是面授（即讲师与培训参加者面对面进行讲授），在培训的技巧方面一定要作到案例引用恰当，讲堂绝对不能死板，要不断通过提问和案例将培训参加者的思维带入到讲师的思维中来，这样他们的思维才会活跃起来。在培训课时的安排方面，我们原先接受学校教育的时候的课时安排其实是很有科学依据的，因为人的注意力集中的时间段一般不会超出60分钟，对单个的系统思维的注意程度应该不会超出90-120分钟，当然我这样说是因为我在组织培训过程中培训参与者在两个小时内接受的比较好，但超出两个小时的培训就会随时间的延长而不断降低。在培训讲师的安排上一定是对所培训的项目具有相当的理解，否则是没办法组织培训的。

1、测评组织诊断。诊断公司现状及其所处的发展阶段，找出现有的管理问题，为了解决现有的管理问题，各级管理者应该具有什么样的胜任能力；同时明确公司发展战略和事业***，为了完成公司的发展战略和事业***，人力***应该具有什么样的胜任能力，应该如何提升。

2、规划根据培训需求，针对性的设计培训课程，配置师资，制定培训规划。培训课程开发体系建立，内外培训师队伍建立与整合。

3、培训培训过程中效果把控体系建立。

4、辅导/跟踪形成各种有效的培训转化方案，培训的辅导/跟踪体系建立。

5、管理将所学的东西应用到管理工作中去，建立管理应用评估体系。

6、再测评对受训的各级管理者的管理知识、管理技能、管理风格进行半年后或一年后的测评，再次形成个人特质报告，包括其个人的优势、特长、缺点及不足，通过各种测评方法让管理者个人充分认识到自己在经过培训后依然存在的短板，形成更强的培训内驱力，不断地完善自己，提高自己的能力。企业培训的分类：1、公司培训，公司培训管理部门根据培训总***组织的，全公司公共部分的培训，如我公司培训中的GMP基础知识、药事法规、微生物知识、6S知识，QC活动知识、安全知识等；2、部门培训，各部门根据公司培训总***组织的，与本部门有关的各类知识的培训，如我公司培训中的岗位职责、岗位操作法等；3、岗位培训，岗位对员工进行的实际操作技能的培训与岗位内的相互学习。4、自我学习，员工自己主动的进行专业知识的再学习和操作技能的锻炼。

经过了健身教的练培训以后，就能在健身行业赚到钱吗？

hi您好，我是上官睿谦，从事这行5年，亲身经历跟你分享，首先你要了解你想当教练的最初的缘由是什么，而且还要知道自己是不是能承受压力的人，不然你考好教练，准备想挣钱的时候却发现，如果选择商业健身房跟你想的不一样，其实就是销售，专业知识不需要懂太多，逼单，压榨客户，敞开，体罚，罚钱是常有的事，，如果承受压力不好，那就选择工作室，但现在的客户不像前几年你跟他说健身知识他都不知道，现在多少都懂一点，那么就要提高自己实战，专业知识，自己的身材，训练经验，那么工作室也是需要熬的，现在客户多少都懂一点看到新教练不是很上手，他直接会换教练，所以，多训练找到自己的方法，还有就是提高自己专业知识，也过去看看别人代课，好的吸收，至于赚钱，要做好准备去健身房顶住压力有可能1个月2个月就挣钱了，如果去工作室，可能需要熬3个月到半年，这是我个人亲身经历，希望可以帮到你、加油💪

健身教练的薪资构成：底薪、销售提成，上课提成。具体比例可以看我以前回答的悟空问答。

简言之，教练的收入主要是由销售支撑起来。业绩=收入

而在培训机构学习的专业知识是成为一名健身教练最最基础的东西，真正想在这个行业内取得成绩，获得高收入还是需要不断努力的。

下面我就总结一下必须具备的一些素质：

良好的心理素质。这是所有销售人员都应具备的素质，靠提成吃饭的销售人员并不像拿着固定工资的劳动者，行业特性就决定了收入的高低起伏。胜不骄，败不馁。既然决定从事这个行业就应该做好这样的准备。只有保持一个平常心，才能保证每一天有着良好的工作状态。

扎实的专业知识。培训机构所学习的知识仅仅是一块敲门砖，如果想登堂入室，提升自己的水平长期的学习是离不开的。投资自己，多参加活动，多参加培训，多总结积累。接受新鲜事物，博***众长总结积累。根据自己情况，找出合适自己的专业路线。 特色课教练比最基础的增肌减脂教练要吃香的多。比如：康复，体态纠正，普拉提，搏击等等。

选择。培训机构的选择，从业城市的选择，从业健身房的选择…… 记住一句话，选择大于努力。

服务意识。教练不同于大多数的销售岗位，销售结束以后，还会有大量的时间面对你的销售对象，良好的服务意识会让你的顾客印象深刻，会更加的认可你。长期客户才是保证你收入的主力军。

每一个行业的从业者有收入高的，也有收入低的。去看一下你与这些人之间的差距在哪里，是身材还是销售能力。找到核心因素，看看是否是自己可以提升的。如果能，就去做。如果不能，及早放弃，及时止损。

教育培训机构当老师或者以后自己投资做培训机构有前途吗？

这个问题呢，挺有意思，我叫纪小蓝，是机电的建造师讲课老师。我自己讲课呢，还算可以，有不少学员认可。

但是对于开网校开机构来说的话还是太复杂。因为不光光是业务，还需要更多的其他的一些人，包括友人的相助啊，包括财务能力啊，包括管理的能力，那些都是我没有的。

我有信心我讲课是比较好的，但是我真的没有把握能做成机构，所以我老老实实的讲课，另外一个呢，就是因为现在有房贷，所以说也不敢，也没有办法豁出去干，万一失败了，老婆孩子睡大街这是我所不能承受的。

你好，我来回答这个问题。

目前在小的培训机构创业者中，大部分来自于三种人。

1.不是行业内从业人员，他们往往看到了目前教育机构很火爆，于是拿了一点钱做投资，一般做针对小孩的兴趣类课程居多；

2.一些机构的老师，因为机构晋级等问题，选择出来自己单做，他们往往自带流量，会把原机构的一些学生带出来，一般都会做班级项目；

3.一些机构的咨询顾问，他们手中有大量的***，并且具备招生能力，一般都会做个性化项目；

这三种人有什么区别呢

1.非本行业人，对行业其实并不了解，但是他们往往有钱和人脉，并且在其他行业有丰富的经验，进入后会按照自己的理解去进行，但因为不了解行业本身特点，进入后很多都后悔了，因为发现利润没有想的那么多甚至一直在陪钱，一直在话预售款。

2.教师因为自带流量，往往出来就有学生，但也因这个原因，学生都是奔着这个老师来的，机构不太容易做大。同时教师出身的人会看不上靠话术活着的机构，他们往往非常实在，只靠口碑在前进，最后招生问题也成了他们发展的最大障碍

3.顾问出身的优势是具有招生能力，可以保证生源不断，但是以为不具有教学能力，也不具有教师培养能力，所以他们在运营过程中，用的老师基本都是成熟教师，在教师课酬上支出特别多。

教育培训机构当老师或者以后自己投资做培训机构有前途吗？

如果题主走这条路，我的建议是至少要从教师岗位走到负责业绩的管理层再考虑出来创业，往上走得越高，你的见识和人脉会越广，对你创业越有好处。

至于有没有前途，这个看个人，所有行业做好了都有前途。

以上是我的答案，希望对你有帮助。

到此，以上就是小编对于练能职业培训的问题就介绍到这了，希望介绍关于练能职业培训的4点解答对大家有用。