职业培训的做法,职业培训的做法有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业培训的做法的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业培训的做法的解答，让我们一起看看吧。

1. 职业健康培训包含哪些内容？
2. 职业技能培训有哪些？
3. 当公司员工无心做事的时候，该怎么去培训会好一点？

职业健康培训包含哪些内容？

(一)职业卫生教育与培训

　　用人单位应对从业人员上岗前、在岗期间进行定期职业安全卫生知识培训，使他们了解并遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确地使用、维护防护设备、个人防护用品，了解从业人员依法享有的职业卫生权利。

　　(二)职业健康检查

　　健康检查应包括上岗前的健康检查，接触危害因素从业人员的定期健康检查，离岗时健康检查。用人单位发生分合、解散、破产时，亦应对接触职业危害因素的工人进行健康检查。

　　检查项目及周期应按所接触的职业危害因素类别、国家规定的《职业健康检查项目及周期》进行。检查中，发现有职业禁忌症者，不得从事所禁忌的作业或调离所禁忌的作业，对需要复查和医学观察者，应按要求进行复查和医学观察。发现疑似职业病病人应按规定报告，并安排进行职业病诊断或医学观察。用人单位应及时将健康检查结果如实告知。

职业健康培训包括以下内容：

1、职业健康法律法规知识的培训

2、健康安全方针、目标的培训

3、健康安全管理文件的培训 4中暑、消防、中毒、意外事故的紧急预案知识培训， 5、安全操作安全生产事项培训

职业技能培训有哪些？

职业技能培训有很多，比如水电工，维修工，财务管理，装潢设计，视频剪辑，厨师，烘焙，面点师，保安，防水工，木工，建筑工，电焊工，汽车驾驶，调酒师，音响师，灯光师，摄影师，婚礼主持等。可以根据自己的兴趣爱好来选择学习。也可以根据难易程度来选择。或者从价值上选择。

当公司员工无心做事的时候，该怎么去培训会好一点？

谢悟空邀请。

首先，你的题意就不地道，是企业无事可做，还是有活，员工无心事做，不管何种情况，培训了一定就能扭转局面？

希望出题的，把意思讲请，摆明，便于有认知的职场朋友帮你解疑答惑。看你出这份题，企业或本人均好不在哪。看悟空面，给你回答一下吧！

1，猜当企业有活，员工无心事工作，来回答。

2，员工无心事工作，有几种情景，（1）工作不对口，无***，（2）企业没前景，导致心情低下，（3）晋升无望，情绪波动，（4）企业管理混乱，干好干坏一个样，多干少干都一样，形成恶性循环，（5）领导无能，不知如何是好，（6）没有激励机制，企业死水一潭，（7）企业产品不对路，领导怕员工流失，不敢硬管，员工无奈，凑合，引致无心做事。等等。

3，看你出题的表述，根本不具备做管理工作，优秀更无从谈起。

4，企业的有效运作，靠的是一系管理制度和考核细则等，不是迁就和依随人意来工作。

5，对针下药，根处解决，方为良方。

6，员工培训是企业工作的措施之一，是[_a***_]员工技能的重要手段，但决不是万能药，不要脚疼治腿。

7，你不是合格管理者，要么快辞，要么赶紧立马学习职场相关知识，提升自已，引领团队。

无心做事得分三个层面：内因、外因、本质。

你好，我给的答案，永远是适应我个人，对***的处理方法而已。所以我一般不给提问者肯定的答案，都是在提问中产生答案，只有通过回答问题，你才能找出心中真正想要的，因为答案早已在你心中，只是你一时没有梳理清楚而已。下面提问：

1、作为公司的HR，要分是全体员工或大多数员工不思进取还是个别员工怠工？如果是大多数不思进取你需要找到不思进取的原因吗？找到这个原因后，这个原因是你权限范围能解决的吗？如果是，你准备怎样拿出什么针对性培训方案？如果不是你权限范围能解决的问题，是否愿意为之上报领导，共同拿出解决方案？这个是企业整体环境造成怠工的外因

2、如果是有没有了解员工真实的思想状态？到底是什么原因引起不想做事？如果是员工自身遇到失恋、失意、困难、等等心理问题，你需要做的是什么？这个动作需要耗费你多少精力和时间？你愿意为之付出这样的精力和时间吗？你怎样判断一个员工已经彻底失去作为企业一员的根本价值？这是员工自身为问题造成的内因

3、员工自身没啥进取心，培养也好，教育也罢就是不思进取，但是他能否完成企业工作任务吗？他在企业里会不会造成负面影响？造成影响怎么办？没啥影响怎么办？这是本质

大家好，我是春天的脚步。在职场近30年了，从基层员工干起、经历中层领导、职业经理人、合伙人、自己也是一个创业者，深谙人性、职场之道，善于引导，直指问题核心，解决本质问题，如果能解决少许问题，我很开心。欢迎关注、点赞、评论、吐槽。

到此，以上就是小编对于职业培训的做法的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业培训的做法的3点解答对大家有用。