职业规划通道设计（职业规划通道设计图片）

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本文目录一览：

• 1、如何设计员工职业发展通道?
• 2、对技术人员和技能人员职业发展通道设计有何意见和建议
• 3、职业生涯规划的路径

如何设计员工职业发展通道?

公司根据工作性质的不同，将职务分为管理、技术和业务三个系列，建立职务三条通道，使从事不同岗位工作的员工均有可持续发展的.职业生涯途径。

制定职业发展通道的第一步是准确定位自己，明确职业目标，然后分阶段实现这些目标。

员工交流与信息互动平台：主要指协助企业设计职业发展信息化系统，一方面企业主导宣传职业发展的原则、标准与晋升通道，另一方面作为员工与各级管理者进行能力对照、制定职业发展计划、与人力资源部信息交互的平台。

对技术人员和技能人员职业发展通道设计有何意见和建议

1、对于有知识专长的人员应当用人之长，充分调动起他们内在的积极性，努力提高工作效率。

2、如技术人员，不仅可以在技术序列里晋升，也可以通过综合能力的提升，晋升为管理岗位。在员工职业通道的的建设上，更多地提倡“H”的晋升方式，而不是提倡“h”的发展方式。

3、这是员工发展单通道带来的问题之二：没有真正做到以人为本，人尽其才。 员工发展多通道模式的出现 员工发展多通道模式最初表现为双阶梯的职业生涯路径设计，最早应用于美国企业中的研发部门。

4、需要知道的是，如果企业做好了员工职业的通道建设，那么对于这个企业来说是非常好的，能够让自己的企业朝着一个更好的方向发展。

5、看职业目标 每个人的心里都对自己未来的发展有期特和规划，也都有一个理想的终点，所以，你可以结合自己最终的职业目标，对当下的职业路径进行判断和选择。如果你期望成为某个领域的德高望重的专家，那么不妨选择向深发展或向内发展。

职业生涯规划的路径

1、所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯中最重要的一点。 自我评估。 自我评估的目的，是认识自己、了解自己。

2、职业生涯规划***：学业规划目标 （1）对前三年的学习做一个总结，发现自己的不足并且去改善。（2）完成毕业考试和相关的论文。 生活成长规划 （1）了解职业人这个概念，为自己即将而来的就业做好充足准备。

3、职业生涯规划的路径 篇1 为帮助个人进行职业规划，组织通过职业生涯路径设计来参与个人的职业规划管理，实现组织人力***的优化。职业生涯路径对个人来说，是个人在一种职业中发展的路线图。

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