导游职业培训经验,导游职业培训经验总结

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于导游职业培训经验的问题，于是小编就整理了4个相关介绍导游职业培训经验的解答，让我们一起看看吧。

1. 导游招聘流程？
2. 假如我是一名导游我该怎样做？
3. 假如我是一名导游我该怎样做？
4. 旅行社应该如何加强对导游人员的管理？

导游招聘流程？

导游的招聘流程可能会因地区和公司而异，但以下是一般的流程：

准备和提交申请：公司或旅行社需要准备一份导游招聘的申请，将其提交给当地旅游管理局或旅游局。申请需要包括申请人姓名、联系方式、专业背景、语言能力等信息。

审核和面试：申请将被审核，以确定是否符合招聘要求。面试官会评估申请人的专业背景、语言能力、导游技能和经验等。

考试：如果申请被审核通过，可能会被要求参加导游考试。这可能会涉及到模拟导游面试、文化问答、历史文化知识等。

体检和背景调查：申请人可能需要进行身体检查，以确保他们的身体状况符合导游的要求。此外，公司或旅行社需要进行背景调查，以确保申请人没有犯罪记录或道德问题。

***如我是一名导游我该怎样做？

你的梦要有努力才能实现的.喜欢旅游的人,不一定懂得该国家,地区的风俗习惯、名胜古迹、许多留传于世的传说……等等，旅游的人的想知道有关的内容。而做为一名导游却把相关的内容讲给你的游客们。这样你所必备一、具有导游资格并有上岗证书。二、掌握所去某个国家及地区的的自然风景特点及生活常识。三、要吸取丰富的导游经验。四、做为一个导游应有外向的性格才好，要有幽默感、风趣感，让人和你在一起不觉得没有枯燥，提高人们的兴趣，在旅游中才会觉得开心。做一个各地的导游是不平凡的一件事情啊，要全方位的提高自身的素质，扩大知识面。不同于一个地方的导游只要掌握局部地区的知识即可。

***如我是一名导游我该怎样做？

你的梦要有努力才能实现的.喜欢旅游的人,不一定懂得该国家,地区的风俗习惯、名胜古迹、许多留传于世的传说……等等，旅游的人的想知道有关的内容。而做为一名导游却把相关的内容讲给你的游客们。这样你所必备一、具有导游资格并有上岗证书。二、掌握所去某个国家及地区的的自然风景特点及生活常识。三、要吸取丰富的导游经验。四、做为一个导游应有外向的性格才好，要有幽默感、风趣感，让人和你在一起不觉得没有枯燥，提高人们的兴趣，在旅游中才会觉得开心。做一个各地的导游是不平凡的一件事情啊，要全方位的提高自身的素质，扩大知识面。不同于一个地方的导游只要掌握局部地区的知识即可。

旅行社应该如何加强对导游人员的管理？

旅行社可以通过以下方法加强对导游的管理：

1、亲情管理。很多导游都是离乡背井。而且导游性质决定愈是合家团圆的节气，愈是导游最忙碌的日子。旅行社可以通过平时搞一些活动聚会来增强导游家的温馨感。以此对旅行社产生认同感。拉近彼此距离。

2、科学管理。按导游的特长及自身优势，给导游提供一个良好的展示平台。比如，对佛教知识感兴趣的导游可以多多安排带朝圣拜佛团，对特别细致耐心的导游可以委派政务团等等。做为导游很关心的一项指标是收入。如果旅行社能在客源上进行挑选，多选择一些具有消费能力的客源，导游比较容易有收入。那很多导游就会很喜欢在这个旅行社工作。换句话说，这样的旅行社，你赶导游都不容易赶走。旅行社里的公平氛围很重要。只有一碗水端平，不搞独立的小团体，才不致于让导游寒心以至流失。

3、培育管理。在培育方面，可以从导游的技巧，待人接物口才，服务细节等方面进行分类培训。相信这类的培训导游是很乐意参与的。而且这类培训也能增强导游知识，提高导游素质。对于提升一个旅行社的形象也有作用。除此，还可以尽量为导游争取相关的级别考试及资格考试的名额。并力所能及的提供信息和相关资料。另外，很多导游在工作一段时间之后，都会产生厌倦或者转行的想法。个人认为旅行社还可以有意识的把导游培养为计调、管理、经理等岗位工作人员。因为导游前期工作中累积的经验完全可以应用到这些岗位上。这样的培育，可以达到一个长期持续的效应。仅是个人一点建议。你可以参考一下。希望对你有帮助。：）

到此，以上就是小编对于导游职业培训经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于导游职业培训经验的4点解答对大家有用。