职业培训的通病,职业培训的通病有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业培训的通病的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业培训的通病的解答，让我们一起看看吧。

1. 孩子参加“打鸡血”式的各科辅导，但不见成绩好转，你怎么看？
2. 你的老板和同事身上有哪些骚操作让你难以忘怀？

孩子参加“打鸡血”式的各科辅导，但不见成绩好转，你怎么看？

打鸡血？

呵呵！

给谁打的鸡血？

虽然我是一个经常把“鸡血”、“鸡娃”挂在嘴边的人，但是我从来不认为学习的过程会有多么的鸡血！

“鸡血”是一种精神！

这是第一重要的问题！

你永远叫不醒一个装睡的人！同样，你不解决孩子“想学”、“要学”的问题，你就算给孩子报再多的班，那么效果也一定会大打折扣（一点没效果是不太可能，只不过往往需要一段时间沉淀、积累）！

如果孩子对辅导班、补习班本身就是排斥的，那么“鸡血”与否对他又有什么意义呢？除非你们运气好，遇到一个孩子真心喜欢的老师，很巧合的激发了孩子的一些兴奋点！否则对孩子来说更多的是煎熬！——从一进教室就开始盼着下课……

按照我这些年对机构的体验、了解，所谓“鸡血”的机构都是给能力足够强的孩子准备的！也就是说你家孩子如果没有这个能力，却被你强迫去上超出他能力的课程鬼才能听得懂！！

举个最常见的例子：我身边有好多孩子校内数学学的不咋滴的家长认为给孩子报一个奥数班就能让孩子数学成绩提高了！
他们竟然不知道奥数是拔高的，是先学好课内再考虑要不要学的……竟然把“报班”当成了解（提）决（高）问（成）题（绩）的“办法”！！

只"打鸡血"而不理解孩子是否适合"鸡血"，没有对症下药，效果肯定不好。

现在很多家长有这样一个误区，认为孩子成绩不好就应该去辅导班补补课，先不论辅导班本身的质量如何，就从孩子自身学习状态来看，他就不适合去辅导班。当一个人的学习兴趣没有被激发的时候，你给他辅导不过是给他更多的压力。

所以，辅导班不能解决所有问题。对于部分孩子来说的确有用，但是前提你得清楚他自己是否愿意参加辅导班，是否有提升自己的愿望，否则都是花冤枉钱。

正确的做法是发现孩子的兴趣，让他的兴趣变成特长。我们不得不承认每个人的天赋是不一样的，是有差异的。家长应该发现他的优点并放大优点。这样当他在一件自己喜欢做的事情上获得成功或进步时，他自然而然也会要求自己在其他方面也能够获得成功。这个时候他就有了自己学习的动机，会想要提升自己。这和家长要求去补课是完全不一样的。一个是自己想要提升，一个是被家长逼着去提升。

感谢邀请，对于学习补课式的辅导，我是有切身体会的，我的孩子曾经也参加过各种学科的辅导，而且还是他们老师办的，不去好像又不行， 至于起的作用有多大，孩子好像也没有什么感觉。该补的弱课还是弱，没有明显的提高。所以我认为各种学科辅导对于孩子的学习没有多大作用，真的没必要花费那个精力。倒是可以让孩子参加一些他有兴趣的特长性的辅导班，比如书法，绘画，音乐等等。如果实在对这些没兴趣，索性都不去，但尽量不要参加学习性质的辅导。

大家应该知道，社会上的学科辅导，都是以盈利为目的，不能说人家不教东西，但还是集体授课，这和学校里的班级授课，没有什么区别。你的孩子肯定也不会受到什么特殊照顾。就算是一对一的辅导，也不见得起多大作用。我一个邻居的孩子，学习不是太好，她的父母为她请来专业的学校辅导老师，每天上课，结果越辅导孩子越不愿意学，孩子成绩始终没有提高。最后，孩子的父母也就放弃了。

孩子老师办的辅导班儿去不去呢？以前肯定是要去的，提高不提高，也得给老师面子。现在好啦，因为各地出台了教师不允许开办辅导班的规定，他们不会顶风而上的。况且在学校课堂里，哪个老师都会按照教学大纲的要求去授课，绝大部分老师也会尽力的去授课，不会说你的孩子差就会少教，这是不可能的，因此，从这一点看，也没必要去上辅导班。

我曾经但过几年教师，我的孩子呢，也上过各类辅导班。以我的经验，我建议，关于学科的辅导班没必要上，我觉得应该好好的分析孩子的情况。如果孩子成绩特别好或者是特别差，都没必要上辅导班，特别好就不用说啦，特别差的孩子，他以后的道路不会因为学习差而走不通，反而学习差的孩子，其他方面的能力强，上帝关了一扇窗户却打开了好几扇别的窗户。我身边有好多例子，这些孩子发展的都不错。

关键就是那些认为自己的孩子还有发展空间的家长，真的要了解一下孩子的情况。分析一下，是不是方法的问题。多和老师沟通，多分析下自己的孩子，尽快为孩子找到好的学习方法，一定要找到一条适合孩子学习的路。如果家长确实无能为力。可以为孩子找一个好老师单独辅导。对，一定要个好老师，老师还是比较了解学生的。让他为孩子制定学习的好方法。也许这样会更好一些。社会上的学科辅导班就不用去考虑啦。个人观点，仅供参考。

谢谢邀请。参加校外辅导本身就是一个美丽的错误。以下几个方面不知老师是否认同：1，学校减负，家庭加压，孩子成绩能提高吗？2，校外辅导老师和孩子们的各科任课老师对孩子的学习从心理，学习差距等等谁更有利于孩子学习？3，校外辅导老师是无偿奉献？不。有偿。4，校外辅导老师的水平有的确实比任课老师强。但任课老师是按教学考试大纲授课，课外老师只补某一方面。5，辅导老师与任课老师讲的答案不一致，该听谁？希望多交流关注我噢！

本人本科英语专业，研究生计算机专业，现在在国内一家知名互联网公司工作。

根据我多年学习经验，谈谈自己的看法，希望能够对你有帮助。

非常理解您作为家长的心情，为了孩子学习好多花点钱，自己辛苦一点也值得。

但是花钱了孩子成绩不见提高，心理很着急而且也担心辅导的质量问题。

首先知道原因，才能对症下药。

可以通过自己孩子了解，“辅导”都在辅导什么内容，自己是否喜欢参加“辅导”，他觉得自己能学到什么。

很多家长的逻辑简单粗暴：成绩不好-->补课-->成绩提高

这么想没有错，但是[_a***_]和现实往往有差距。

我建议从以下几个问题考虑：

辅导机构真得会教吗？

你的老板和同事身上有哪些骚操作让你难以忘怀？

同事和领导骚操作的事情，我还真遇到几件，在这里说一下

（一）

我们以前大老板手底下有好几家公司，然后老板那边拉了一个工作交流群，方便几个公司之间的管理和协作。有一天，其中一个公司的主管经理，发了一句“XXX，你在干嘛？我好想你”，群中直接好安静。而且他口中的“XXX，是老板另一个公司主管的老婆，且那个女的也是那家公司的一个小部门领导”。虽然一直有传言他们有什么特殊关系，但没想到被男的当众说出来了。

（二）

一家台资企业的品质部门的主管，特别喜欢在高层主管面前打别的同事小报告。一天，他在协理（台资企业仅仅次于副总的职位）面前说XXX被供应商邀请过去吃饭了，他们肯定怎么怎么样了，协理就问了一句，“你有什么实质性证据吗？”，他说：“没有，”，协理回了一句：“知道了，你辛苦了”。结果没过多久，品质主管被***暗降，被调到一个新成立的部门做主管，那个部门就他一个人。后来得知原因是，那次吃饭协理也去了，而且谈了一些隐秘的事，看他也不知道什么实质性内容，就敢瞎打小报告，而且还把自己带进去了，协理当然要治治他了。

有两件事，都发生在同一家公司。

第一件是同事在上班期间看片打飞机。

因为工作很闲，领导常年在外出差，很少回来，我和同事都会想办法打发时间。我选择玩植物大战僵尸，男同事热衷于搜索各种***，并在线上观看，看到激动之处还会把手放在裤兜里。所以我偶尔会看到他的双腿颤抖。

这样也就算了，然而我们前边是女主管，他的癖好真tm奇怪。

第二件事是领导和我一起骂公司，并帮我争取两个月的赔偿。

2020年受疫情冲击，公司亏损严重，董事会不满意，总经理下令要优化岗位，很不幸我被列入名单之中。当时人事给我的选择有三种：要么回公司总部（距离县城也有几十公里远），要么停薪留岗，要么裸辞走人。隔壁部门的同事呆了六年，公司也不敢主动辞退他，怕赔偿几万块的工资，就想办法让他停薪留岗。

那不想去乡下的我只能选择裸辞了，我还记得领导像模像样地问我对公司有什么意见，得知同事的待遇之后，我也没给领导好脸色，就挑出了一大堆毛病。没想到领导也承认我说的是事实，跟着一起骂董事会目光短浅，毕竟公司也需要一个写文章做宣传的。然后他又接着说公司那边不好做，让我多多体谅一下。

然后他教我写申请书，向公司申请两个月的工作补贴。在撰写过程中，他强调文章不能说我辞职后生活很困苦，公司能给我点生活补贴。而要说是公司这边先对不起我，你多给我钱，把我的嘴巴给堵上，不然我就到网上说公司的坏话。

当时我就挺意外，因为领导是老板从澳门挖过来的人才，本应该和老板穿一条裤子的，没想到他居然站在我等打工人的立场，真的是意外。

到了发工资那天，我就真领到了三个月的工资，听人事说是领导跟老板和财务经理通了一口气，所以我的事才能成，这下我对领导改观了许多。

心想奸商老板挺多，好领导还是有的，只不过被我遇上了一个。

说一个我同事的骚操作吧，直到现在我都没有搞清楚，他是怎么做到的。

我在一家全国规模最大的电子厂上班，因为品质问题，下制程的客户需要对我们车间提供的零部件进行更换，于是领导就给我安排了一个任务，让我把零部件从车间带出来私下里交给下制程的客户，我一脸懵逼的说到：送零部件我可以，可是怎么从车间带出来是个大问题啊。领导笑眯眯的告诉我：这件事，你只需要给车间的一个组长打个电话，然后你在车间门口等着就好了。

要知道电子厂的安全管控是非常严格的，我们平时进车间即便是衣服上有个金属扣子，电子门都会报警，何况从车间出来通过电子门带出100个零部件不被发现，这简直是不敢相信。于是我按照约定的时间到了车间门口，只见一个组长在车间门口热情的跟我打招呼，然后就顺利的通过了电子门走到我面前，我当时心想，这个组长一定没把零部件带出来，看来是要下一番心思了，可是我万万没想到，他居然一伸手把我需要的100个零部件送到了我面前。我当时整个人都沙雕了，我连忙问：好哥哥，快告诉我，你是怎么这样子在两个安检人员眼皮底下，从电子门顺利通过的？！

这个组长神秘一笑，这事可不能告诉你，反正是哥有这个本事，然后把100个金属零部件交给我进了车间。

这件事已经过去七年了，我还是想不明白这个组长是怎么做到的，我可以确定的是车间门口的两个安检人员不是瞎子，电子门也没有坏掉，想不通，想不通，这个骚操作让我费解了七年，看来要让我费解一辈子了。

到此，以上就是小编对于职业培训的通病的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业培训的通病的2点解答对大家有用。