职业培训机构合伙,职业培训机构合伙协议书

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业培训机构合伙的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业培训机构合伙的解答，让我们一起看看吧。

1. 如果打算两个人合伙开一个培训机构，要怎么出资和分红？
2. 培训班合作分成如何分配？
3. 培训机构如何与私立学校合作？

如果打算两个人合伙开一个培训机构，要怎么出资和分红？

严格来说，股份全部是出资人的，不出资就不占股份。

至于经营者，主要靠职业收入，也就是我们常说的工资或者年薪。当然，如果你想留住懂行的、有能力的经营者，在他不出资的情况下，适当地给些股份与他（俗称干股）也是可以或应该的。这种不出资就得到的股份，不应该太多，可以考虑10%给他。如果你们都不拿工资，而只靠分红的话，那么他的能力大，可以多些给他，这要看当年的利润如何来定，可以是10%~35%之间。建议你让他也出一部分资金，那样他的股份就可以多些，也可以让他更有劲来工作。祝你投资成功。

培训班合作分成如何分配？

我有一些朋友是这样操作的：按照投资比例来分成。

你的前期工作成绩，可以折算成一定的成本。

等投资比例确定好了，也就是分红的比例确定下来了。

在培训班的工作，可以按月起薪，按工作量或按管理量来核定薪酬。不参与工作，就不能核定薪酬，只参与分红。

当然，上面所述关键点，投资方几要方坐下来商定好，形成书面文件，双方或多方签字确认。

以上内容是我个人见解，如果你觉得有用，请点赞或转发给其他人，谢谢！

培训班合作分成如何分配？这种事应该是见仁见智了。但是其中有一个原则：培训班不管多小多简陋，一旦启动就是一个企业，就必须按照一些规则规律来办事。

细化的规则内容多种多样，但无非都集中在大致三个方面。管理、工作量及收入。这三方面是任何一个正常运营的非一人的公司、企业都必须正面对待，也就所谓“丑话说前面”。合伙做事情，工作量及收入其实大家比较容易谈，真正难的是管理这方面。因为很少人会为工作量及收入的多一点少一点而散伙，但很多人会为合伙企业的发展方向、追加投资力度、企业是否扩大规模等这些影响到企业命运的问题上翻脸！

所以培训班如何分成基本是由双方商谈及参照市场行情得来的。在成长阶段，基本分成不会引发矛盾，主要矛盾的引发会集中在发展方向等方面。

个人意见仅供参考 虽然是培训班可以当做一个正规股份制企业来做。前期的投入 管理可以折算为股份，新加的合伙人可以按照入资金额给予部分股份，肯定不能五五分成，毕竟你的付出很多。具体的还要方面谈

培训机构如何与私立学校合作？

培训机构可以考虑与私立学校合作，因为培训机构的确有相当一部分资质非常好的老师，甚至有一些培训机构自己所编辑的教材教案也非常的有可参考性，培训机构如果和私立学校合作，原来，培训机构的名师带着自己的教案到培训学校来对学生进行课外的相关学科类培训，这应该是一个非常好的思路。

到此，以上就是小编对于职业培训机构合伙的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业培训机构合伙的3点解答对大家有用。