违规职业培训经费,违规职业培训经费怎么处理

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于违规职业培训经费的问题，于是小编就整理了4个相关介绍违规职业培训经费的解答，让我们一起看看吧。

1. 校外培训机构收费一年如何处罚？
2. 收取培训押金违法吗？
3. 去影视公司面试，完后要让在公司培训，交学费三万多，是不是受骗了？
4. 事业单位培训经费支出规定？

校外培训机构收费一年如何处罚？

根据***院发布《关于规范校外培训机构发展的意见》要求，校外培训机构的收费时段需要与教学安排应协调一致，不得一次性收取时间跨度超过3个月的费用。

但是，在市场竞争激烈的情况下，很多机构铤而走险，只要没人举报，他们就敢收，反正孩子要长期学，反正是套餐，是打折，名目繁多，又没有人管。

如果违规收费一旦被查处，将面临违法所得一倍以上，五倍以下的处罚。还要被工商和教育系统列为校外教育系统黑名单。

收取培训押金违法吗？

如果说入职之前，用人单位向你索要两千元作为押金，那么这笔钱必须要退，这不仅仅是退的问题，用人单位这种行为是明显的违法行为。

你可以向当地劳动监察部门，劳动仲裁部门举报。

根据我国劳动合同法第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民***和其它证件，不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物。”对于交押金、押证件、扣服装费的要求，劳动者可以拒绝。一旦因此事发生***，劳动者注意保存证据，可申请仲裁，也可向劳动监察部门举报。

收取押金、扣留证件作为入职前提属于违法行为。

但是，如果用人单位为劳动者的工作和学习提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

如果你属于后一种情况，简单的说，用人单位为你的工作提供了专项培训费用，因而签订了相关协议。你则无法主张赔偿或退还。

不合法。 根据《中华人民共和国合同劳动法》中规定： 第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

去影视公司面试，完后要让在公司培训，交学费三万多，是不是受骗了？

至于公司说的怕你培训完了就走，公司会吃亏，所以需要收培训费，听起来很有道理，但其实是违法的

其次，用人单位招聘员工，应当自行负担相应培训费用，现在却要劳动者承担，这明显违反常理。

故，该单位招聘明显有问题，建议劳动者要擦亮眼睛，谨防相关风险。

但是有培训违约金这个东西。

必须具备四个条件：

1、员工接受了专业技术培训；

2、用人单位为该项培训支付了培训费用（企业内部培训不算，因为并没有发生费用支付）；

3、用人单位与该劳动者订立了协议，约定了服务期；

4、员工在约定的服务期没到时，提出离职。

事业单位培训经费支出规定？

根据《事业单位财务规则》第二十二条，培训经费按照国家有关规定列支。加强事业单位工作人员培训经费管理，厉行节约，勤俭办学，提高经费使用效益。培训经费应当严格用于工作人员的培训工作，严禁挪作他用。

此外，各单位财务部门应当严格按照规定审核培训费开支，对未履行审批备案程序的培训，以及超范围、超标准开支的费用不予报销。

到此，以上就是小编对于违规职业培训经费的问题就介绍到这了，希望介绍关于违规职业培训经费的4点解答对大家有用。