大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于广西销售职业培训的问题,于是小编就整理了2个相关介绍广西销售职业培训的解答,让我们一起看看吧。
薪资待遇:3000-5000元学历要求:大专 招聘职位:区域销售(招2人)工作年限:不限,可接收应届生
1.工作内容及要求
2.岗位职责:
3.负责广西区域的销售、分销、上柜、营业主推、产品陈列、售点广告助销、价格管理、促销管理、卖场谈判、区域提升、促销活动策划等
4.任职要求:
8.在校期间有学生干部管理经验,获奖学金、三好学生、优秀干部等奖项者优先考虑。??
9.年薪6-10万:基本工资+绩效工资+其他补贴/***(通讯费、过节费、高学历津贴、员工体检等)
南宁春季人才交流会日前在会展中心举行。销售类岗位需求位居榜首,提供岗位7369个,占比22%;其次是市场策划类、行政文职类、客服、技术支持类等岗位,提供招聘岗位达4000多个;需求位居第三的是建筑/工程类岗位,提供招聘岗位2905个,该类岗位需求大幅增长。为什么会有这种供大于求的场面?作为一个曾经的求职者,笔者当初在双选会的时候也对销售不感冒的。主要原因有两个:对自己没有信心;对销售岗位没有兴趣。
对自己没有信心,是因为本人是个内向的人,对于销售这种既需要学识也需要很强沟通能力的岗位。一直都觉得自己没有这本事,当年曾经做过一段时间的电话销售,自己拨过去的每个电话聊天感觉都磕磕绊绊的。对于自己都不相信的东西,不用想把东西能卖出去。而且还要提高销量。
对销售岗位没有信心是因为销售的浮动工资很大,但底薪却少的可怜,这对于那些必须靠底薪活着的骚年来说根本不敢想像的。更重要的一点,如果销量上不去底薪真的会没有的。就算它说无责任底薪。你卖不出去的产品还好意思呆着?特别是南宁的招聘销售的公司,不全是知名企业。一个没有广告上有所投入、只靠销售人员一张嘴做宣传的公司。不是真的热爱真不敢干。还能干好!
于是在南宁做销售就变成了“冰火两重天”的两种待遇。要么你赚的盆满钵满!要么底层徘徊!
不只是南宁这样,大部分地区都这样,源于人的观念,很多人看不上销售工作,销售工作的工资普遍不高,多数都是靠提成,这就要有业绩。销售工作的拒绝率太高,很多人受不了这个打击。女生一般都是选择稳定一点的办公室工作,销售天天在外面跑,风吹日晒的,还会遇见形形***的人,危险性也大。有些销售工作还需要出差应酬,对于很多年轻人来说这个工作很辛苦。一般就是选择了销售工作也是为了积累经验,有一定的工作能力之后还是会跳槽稳定的工作岗位的。
我就是做销售的,我觉得的确挺辛苦,压力很大。但是[_a***_]过后回报也还是可以的 买自己喜欢的东西去自己想去的地方不用顾及考虑那么多,生活相对而言
我做过销售几年,做到主任级别,也曾经招人。确实不好招,主要原因有以下几点:
第一,淘汰率高
据相关数据统计,保险代理人淘汰率80%,接仅次保险业的证券金融业淘汰50%。那么高的淘汰率不是做销售赚不到钱,是大多数都是过着刷卡生活。然而,做死工资行政班,好歹也有2500,2500在南宁勉强饿不死。做业务最多1680底薪,甚至0底薪。连活都活不了,大多数人尝试过了,所以很多人说,不做业务,不赚钱。10个做业务,有7个饿死。但是10个做死工资的2500行政班,10个不饿死。这就形成羊群效应,大家一致认为业务员不赚钱。
第二,门槛低,鱼龙混杂,普遍学历低。
特别是保险业、房产业、***业等,一般初中以上学历即可。大专甚至本科少,从而形成大部分高中以下学历,高学历的进去,格格不入,很多进去几天就走了,业务辛苦。也带有***成分,领导天天***,越努力越***。很多人都坚持不下。
第三,业务员流动性大有助于公司盈利提高
俗话说,流水的兵,铁打的营。公司只有不断更新业务员,公司才会赚更多的钱。很多行业,新的业务员不需要太多培训成本。进来一周基本可以熟悉公司业务。我就拿汽车***来说,知道利息就可以,拉单来公司,主任帮你谈。一个单签36个月,按理每个月业务员员都有提成,但是你的业绩上去了,你每个月就完成业绩,都有提成1-3万,底薪就3000,这时公司想办法搞掉你了,这就是卸磨杀驴吧。不怪公司,这是市场经济需要,业务员只能接受规则,从新换公司。
第四,业务员表面风光,背后负债累累
到此,以上就是小编对于广西销售职业培训的问题就介绍到这了,希望介绍关于广西销售职业培训的2点解答对大家有用。
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