职业培训处职责,职业培训处职责是什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业培训处职责的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业培训处职责的解答，让我们一起看看吧。

1. 人社局技能培训科职责？
2. 培训部的日常工作是怎样的？
3. 人力资源协会培训部主要干啥？

人社局技能培训科职责？

（一）承担人力资源和社会保障系统干部教育培训工作。

（二）负责企业劳动管理人员培训工作。

（三）在部指导下，开展有关职业技能培训业务，组织实施有关技能培训合作项目。

（四）在部指导下，开展与国外人力***和社会保障机构相关培训的交流与合作。

（五）负责系统干部教学教研工作；配合做好系统干部培训、职业技能培训所需有关教材、参考资料编写工作。

培训部的日常工作是怎样的？

和培训部有过简单的接触与了解，培训部主要工作是搭建公司培训体系，完善培训方式方法制度，推动培训工作。简单的说下培训部日常工作：

1、组织培训与管理（新员工培训、干部提升培训、其他专项培训）

2、课程设计与研发（针对各项培训开发课件）

3、讲师培训

理解为培训部的日常工作职责！1.梳理建立新员工入职成长计划及相应培训课件2.开发跟公司及产品相关的培训课件3.市场调研4.新产品的培训课件开发及培训5.定期考核培训内容6.制定年，月度培训计划及培训内容7.定期对接外部培训师资进行引进培训8调研员工培训内容需求

人力***协会培训部主要干啥？

1.负责建立、建全公司人力***管理系统，确保人力***工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

2.负责制订公司用工制度、人力***管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力***部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营***制定公司的人力******。

3.制订和实施人力***部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作***。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求***审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。

4.定期收集公司内外人力***资讯，建立公司人才库，保证人才储备

5.依据公司的人力***需求***，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

6.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。

到此，以上就是小编对于职业培训处职责的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业培训处职责的3点解答对大家有用。