职业培训资金管理,职业培训资金管理办法

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业培训资金管理的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职业培训资金管理的解答，让我们一起看看吧。

1. 黑龙江省职业技能培训资金管理办法？
2. 湖南省就业培训资金管理办法？
3. 事业单位培训经费怎么使用？
4. 事业单位培训经费支出规定？

黑龙江省职业技能培训资金管理办法？

企业职工技能培训是指对企业职工开展的岗前培训、转岗培训、岗位技能提升培训、企业新型学徒制培训；

对化工、矿山等高危行业企业组织从业人员和各类特种作业人员开展的安全技能培训；

企业、农民专业合作社和扶贫车间等各类生产经营主体吸纳贫困劳动力就业并开展以工代训；

以及参保企业吸纳就业困难人员、零就业家庭成员就业并开展以工代训。

职业技能提升行动的职业技能培训全部面向具备资质的培训主体开放。职业技能培训计划、课时应结合岗位实际需求等综合因素，参考国家职业技能标准、行业企业评价规范、专项职业能力考核规范、“国家职业培训包”等确定。岗前培训（含安全技能培训）原则上不低于30个课时（每课时40分钟以上）。

《办法》提出，

对企业职工参加初级工、中级工、高级工、技师、高级技师培训的，分别给予企业1000元/人、1500元/人、2000元/人、2500元/人、3000元/人培训补贴；

对企业职工参加急需紧缺职业（工种）初级工、中级工、高级工、技师、高级技师培训的，分别给予企业1200元/人、1800元/人、2500元/人、3500元/人、4500元/人培训补贴。

对开展高级工及以上本等级技术技能知识更新培训的，原则上补贴标准不高于同等级补贴标准的80%。参加企业新型学徒制培训的，给予企业每人每年4000元以上的培训补贴。

对符合条件的企业职工参加岗前培训和转岗转业培训的，分别给予企业1000元/人、1500元/人培训补贴。

湖南省就业培训资金管理办法？

就业再就业资金的使用范围

　　就业再就业资金必须坚持专款专用的原则，严格按照规定的范围、标准和程序管理使用。就业再就业资金主要用于职业介绍补贴、职业培训补贴、社会保险补贴、***担保基金和微利项目的小额担保***贴息、公益性岗位补贴、职业技能鉴定补贴、特定政策补助、劳动力市场建设、《再就业优惠证》工本费等项支出，以及经省财政厅、省劳动保障厅共同批准的其他支出。

　　省下拨的就业再就业资金主要用于职业介绍补贴、职业培训补贴、社会保险补贴、小额担保***贴息、公益性岗位补贴、职业技能鉴定补贴、特定政策补助等项支出，以及经省财政厅、劳动保障厅共同批准的其他支出。

　　所有就业再就业资金都不得用于建设办公楼、培训基地等各项基本建设支出，不得用于与就业再就业工作无关的其它方面开支。各级财政部门要切实履行职能，加强财政管理和监督，进一步提高就业再就业资金使用管理的规范性、安全性和有效性。

事业单位培训经费怎么使用？

事业单位的培育经费是专款专用的，只能用于培训项目使用，所以单位可以组织一些技能培训，邀请老师到单位来讲课，或者是安排单位人员出去接受培训都可以使用这笔费用，只要是属于培训的就行，培训经费使用可以广泛一些。

事业单位培训经费支出规定？

根据《事业单位财务规则》第二十二条，培训经费按照国家有关规定列支。加强事业单位工作人员培训经费管理，厉行节约，勤俭办学，提高经费使用效益。培训经费应当严格用于工作人员的培训工作，严禁挪作他用。

此外，各单位财务部门应当严格按照规定审核培训费开支，对未履行审批备案程序的培训，以及超范围、超标准开支的费用不予报销。

到此，以上就是小编对于职业培训资金管理的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业培训资金管理的4点解答对大家有用。