职业培训怎么招,职业培训怎么招生

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业培训怎么招的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业培训怎么招的解答，让我们一起看看吧。

1. 职业培训师资格证如何报名？
2. 除了招聘平台还有哪些方式可以招聘？

职业培训师资格证如何报名？

职业培训师资格证的报名流程如下：

确认资格条件：首先确认你是否符合职业培训师证书的报考资格条件，一般需要持有大专以上学历或者通过全国中等职业教育技能等级考试的高级技工证书。

选择报考机构：国内的一些培训机构均可报考职业培训师证，如中国人民大学职业技术教育研究所、中华技能评定协会等。

提交申请材料：根据机构要求，提交相关证明材料，如***、学历证明、工作经历等。

缴纳费用：缴纳相应的报名费用、考试费用和证书费用。

准备学习：开通职业培训师证书对应的网课，在线学习。

参加考试：学习完一定的课时后，携带有关材料参加考试。

成绩查询：成绩达到考核标准的考生可拿到职业培训师证书。

需要注意的是，不同等级的职业培训师证书有不同的报考条件，在报名时需要仔细了解并符合相关要求。此外，有些培训机构可能还需要考生参加面试或提交一些其他材料，所以在报名前需要仔细了解报考流程和要求。

除了招聘平台还有哪些方式可以招聘？

1、 招聘网站：目前常用的招聘方式就是招聘网站，前程无忧、智联招聘、BOSS直聘、猎聘网、58同城，还有一些地方人才网站，全部开通实话实说成本还真不低，一般只开通一两个，而且基本都是主动搜索简历，投的很少；

2、 校园招聘会：一个很好的招聘渠道，当然你公司能接受应届生的前提下，每年下半年每个城市的校园招聘会都很多，也很集中，而且成本也低，有些甚至不要展位费；面试群体庞大；

3、 人才市场：每个城市基本都有人才招聘市场，有些大城市有三四个，每周都有几场，随时报名可以参加，不过有时候展位费挺贵，招聘技工类和服务性人员比较适合，因为所谓的白领阶级一般不去这种线下人才市场；

4、 人力资源公司：大一点的俗称猎头，小一点的俗称中介，不过这些需要付出的成本有点高，一般中小型企业是不适合此方式；

5、 个人IP：不仅仅是招聘部门，要发动公司全体人员介绍，在微信朋友圈、QQ空间、微博、等自媒体中发布公司招聘信息，招聘不是其他部门的工作，所以人家是否愿意配合就要看人力***经理的为人处世能力了，有些公司还会设定一定的推荐有奖机制；

6、 疫情期间关注***帮扶：工信部和教育部日前联合发出通知，部署开展2020年全国中小企业网上百日招聘高校毕业生活动。第一阶段为5月11日至6月29日，重点开展线上招聘，通过组织网络面试等，加强企业与高校毕业生[_a***_]交流；

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我是老孙，资深教育培训行业工作者，职业发展顾问，企业人力***师，欢迎关注@老孙浅谈系列

招聘确实是麻烦事，我们也在招，除了招聘平台，还可以以下方式：

1.朋友圈转发：

发出去到自己的朋友圈，各种群，在自己的人际互动平台发布。

2.朋友介绍：

请现实中的朋友帮忙介绍，推荐，还是比较有效果的，我们就要这样成功的案例。

3.还可以用脉脉这样的平台：

脉脉是职业交友圈，可以发消息，可以在***库直接找。

4.和院校直接对接：

作为一些学校的合作方，由学校推荐，或者到学校直聘。

5.内部举荐机制：

招聘是个拿***钱操豆腐心的工作，每个公司进进出出那么多人，最需要的是及时补坑填位，保证工作的正常进行。

招聘平台陈出不穷，每家各有优势，主要还看招聘的空缺岗位级别，根据岗位不同去做不同的招聘需求和安排。

如果是招层次高级别的管理层，主要是借助网络招聘平台，如智联，猎聘，猎头公司等主高端人才市场的平台来满足招聘需求。

如果是招级别中端的，现在很多招聘***，如BOSS直聘等，主要适合办公室类中层人员。

如果是招普通级别的，像58同城就比较适合基层人员招聘，效果也比较明显。

还有就是利用社区网络平台，如小鱼网，社区论坛，QQ，朋友圈等等…

除了借助网络渠道，还可以参加校招，社区活动，摆摊贴广告，内部人员推荐，外部人员引荐推广等等。

总的是根据招聘人群分类，寻找最合适的人群聚集地做最有效的招聘需求推广。

招聘过程的本质是信息的传播。

所以招聘平台解决的是这个问题，建立一个平台把企业拉进来、把求职者拉进来，然后实现企业招聘信息传播到求职者，基于这个思路，所以招聘的方式还有很多，比如：

职场社交平台，比如脉脉、领英、人脉通等等，这些里面有各种销售业务进来找业务，同时还有领域的大牛、潜力股讨论职场热点。这些人当中就有企业需要的人，所以作为企业招聘方可以在这样的平台去传播企业的信息，能够有较好的效果。并且，这样的平台目前也意识到自己平台在招聘方面的价值，平台自己也开发了招聘的功能。

同样情形的还有各种专业领域的论坛，这些论坛网站汇集了某个专业领域的技术人才，这些人才也正是企业在这个领域人才需求的人群，所以就同样具备招聘传播价值。

线上的论坛是线上聚集打卡地，线下的各种技术沙龙、年会、报告会则是线下专业领域人才的聚集地。其只是线上线下的差别，本质都一样，都聚集了企业需要的人才，所以企业方可以利用这样的活动去传播企业的招聘消息。

但是需要注意的是，一般情况这样的线下活动不像线上发个帖就可以传播招聘信息。线下的活动主办方一般是不欢迎发小***之类的，所以企业招聘需要再做得收敛一点，可以在现场交换名片，当遇到人选背景是你目标画像人选的时候，那就可以深入交流加微信撩起来。

操作方式和线下沙龙相似，就是找到䯮人***卡片，加微信。这类情况一般对于企业目标人群很清晰的，就是指定某个或某类公司的人选，那么直接就去公司楼下蹲点，发卡片、发***，虽然不是每个人都会考虑，但是一旦有人考虑，那基本上就是成功。

但是这种情况需要注意被企业方驱赶，毕竟这是挖墙脚挖到了真·家门口。

到此，以上就是小编对于职业培训怎么招的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业培训怎么招的2点解答对大家有用。