强的职业培训,强职业培训提技能

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于强的职业培训的问题，于是小编就整理了5个相关介绍强的职业培训的解答，让我们一起看看吧。

1. 职业培训学校的发展前景？
2. 喜欢手工的人适合什么样的工作？
3. 想了解一下，哪些在线职业培训平台比较靠谱点？
4. 最近下发了发展职业教育20条，想合伙开个职业培训机构怎么样？
5. 内蒙古职业能力协会是干什么的？

职业培训学校的发展前景？

1发展前景:当前我国正面临职业技能培训产业升级与跃升产业高端的机遇。抓住契机，依托职业教育，对接产业升级，从纵向产业结构与横向产业组织双重维度，引领产业创新。因此，必须建立产学合作机制，职业技能培训实现产业与职教无缝隙对接，职业技能培训产业导向的中国职业技能培训发展战略路线图。“十二五”时期，中国职业技能培训市场的潜在规模达3000亿元，职业技能培训保持着迅猛的发展速度。其中，IT培训市场保持15%以上的年均增长率，预计到2018年中国IT培训市场规模将达到406亿元。

2职业技能培训是教育各细分赛道中体量最大的赛道。根据市场预测，预计到2020年，职业教育市场规模将从2015年的6063亿元发展到2020年的11077亿元，职业技能培训年复合增长率为13%，其中民办非学历职业教育市场规模增长较块，从2015年的4561亿元增长到2020年的9177亿元，占比近83%，可见非学历职业教育市场空间广阔。

喜欢手工的人适合什么样的工作？

手工活是一种需要有耐心的活，所以会做手工也是一种让人羡慕的能力，把做好的手工在朋友圈晒一晒，能赢一片赞美，其次今天烦躁的社会，能找到一片属于自己的安静天地也不容易，有人喜欢做愉快，有人喜欢钓鱼，做手工也能给你带来一片安静天地。

我觉得一个人对手工的喜好程度、手工禀赋、手工技艺水平，甚至学历、目前生活现状等诸多方面都可以影响一个人如何选择自己的工作。 1.如果对手工只是一般喜欢，只会一些简单的钩织、打磨、缝制等等，那么任何工作都可以，带着自己的学历去找一份靠谱的养家糊口的工作，因为毕竟只是偶尔做一下手工，踏踏实实地做好本职工作为妙。 2.如果对做手工兴趣较浓，但并不是手工达人，就可以找一个稳定的朝八晚五或晚六，上五休二的工作，业余时间颇丰。比如教师、***机关公务员等（首先你得有考取这些工作的资历）。也可以去一些与手工有关的工厂工作，比如：会木工，可以去木器加工厂；会刺绣的，可以去绣坊或服装厂。可以利用业余时间多钻研，在自己的手工制作水平上精益求精。 3.如果对手工达到了痴迷的程度，并且技艺水平高超，或者有家传的绝学，我看就不用找什么工作了，何不自己开一间手工店？既不受约束，又发展了爱好，还可以利用自己的手艺创造生很高的经济价值。网上我们会看到很多手工匠人的作品，价格不菲 。 无论如何，我们必须首先得有一份能赖以生存的工作，在此基础上，按自己的能力发展自己的爱好。须知，很多手工匠人，是我们平常人可望不可及的，我们必须量力而行，找到适合自己的工作。

我是一名宝妈，也是一个非常非常爱做手工的人。各种各样的手工我都尝试过，有的是为了消磨时间，有的是想赚点小钱。做手工带给我最大的收获就是做完一件成品，带来的成就感。可惜手艺不精，没能赚到钱，家里堆了一堆各种手工材料。你们能想到的种类都有。你们要是有什么可以用手工赚钱的的工作，也帮我介绍一下。哈哈。

喜欢手工的人适合什么样的工作？这个问题花仙子认为：大多数工作都适合，手工可以作为爱好，可以业余时间去做。时间都是挤出来的。我是面塑爱好者，我的工作是跟手艺毫不相干的培训机构工作，每天工作起来就像打仗一样非常紧张，很多时候还要加班工作，每天下班我都加班工作到六点半才回家，然后还要买菜做饭，收拾完了，别人都去睡觉了，这个时候我才有时间做我的手工，基本都到十二点以后睡觉，所以说我工作这么忙，也一直坚持做手工，当然如果你的本职工作很轻松自由，那做手工就更有优势了，关键是在热爱手工，无论什么工作都不会影响你手工制作的。

首先这个问题我认为需要先分析喜欢手工的人一般有的特性是什么？然后根据特性再去匹配适合的工作，这样会直观一些。

就我个人而言，觉得喜欢手工的人，心思都比较细腻，性格相对文静，做事会非常耐心，亲和力应该不差，有一定艺术审美，有欣赏才艺的眼光，对事情有专研创新的态度等；

综合以上简单分析，我觉得喜欢手工的人比较适合花艺师，设计师，老师等工作，不过什么事情都没有绝对，主要还是看自己生活的选择，有时候适合也不一定自己就可以胜任！

想了解一下，哪些在线职业培训平台比较靠谱点？

考试云在线培训系统专业、安全、稳定，可以将线下培训、考核搬运到线上进行，员工通过[_a***_]、电脑等设备随时随地可以接受在线培训，且企业培训考试系统还支持多种课件格式、自建课程、在线组卷、自动追踪课程学习进度，满足企业培训考试多元化的需求。

通过考试云在线培训考试系统能够快速实现培训考试闭环，具有灵活、方便、高效等优点，有以下一些功能点：

1、课程管理：考试云企业培训考试系统支持上传各种格式的电子课件，支持图文类、PDF格式的文档、视频音频等课件，能够自定义课程章节，快速创建培训课程让员工进行在线学习。

2、培训管理：支持免登录、口令、账号密码三种员工培训学习的授权方式，可以根据培训课程的需求随意选择；支持自由学习、达到课程学时、达到课程学时并通过关联考试三种课程完成的条件设置，有效地检验培训的效果；还有评论回复和提问答疑两种互动方式，增加在线学习的交流和趣味性。

3、在线考试：支持固定试卷、随机试卷和抽题试卷三种组卷类型；支持多种试题类型和导题方式，可以使用WORD,EXCEL,TXT格式的模板批量导入试题；有多项模拟考试场景的配置项和防止***的方式。

如何对遍布全国的员工，提供大规模且行之有效的培训，并有效追踪各种培训数据，开好复工第一课，成为HR的一项紧迫任务。

小朋友，你是否有很多问号？

基于更全面、更深度开展在线培训的需求，咱们来聊聊：一个合格的在线培训学习平台，该长什么样子？广大HR可以比对、寻找最适合自己的一个在线学习平台。

1、节约成本-在线培训管理

搭建专属企业的在线培训平台，支持上传***/mp4/mp3/pdf/ppt等多种培训课件，员工可通过手机端随时随地学习，

不占用工作时间和培训场地，全员学习，赋能员工快速成长提升企业绩效。

即开即用，配置成本低。界面友好，可操作性强。

2、高效连接-学习记录随时查询

　　轻速云在线培训平台就是一款十分适合企事业单位进行在线管理培训考试的网络平台。系统不但支持管理员上传编辑相关的课程课件材料供员工进行学习，也支持课程关联在线考试，员工在培训结束后可以直接进入考试系统参与考试。系统全自动阅卷评分，尽量减少培训管理员不必要的工作量。

　　轻速云在线培训考试系统的运营过程是这样的：

　　1、企业在轻速云考试平台注册帐号，获得超级管理员权限，用来管理独有的企业培训考试系统。

　　2、超级管理员在系统内部创建一定数量的子账号(成员账号，也支持成员自行申请注册)，分发给各个普通成员，供他们登录管理后台参加培训或考试。

　　3、超级管理员上传或编辑课件、题目信息，通过多个课件组合来创建相关课程，通过选取题目来完成考试组卷。

　　4、借助成员管理功能，超级管理员能够很方便地对系统中的所有成员信息进行整理分类，划分组织结构。

　　5、普通成员登录后台后即可学习、查看、参与超级管理员开启的培训或者考试。

　　6、超级管理员能够在管理后台查看到每个成员的培训进度以及考试信息。

　　7、大多数考试题目能由系统自动阅卷评分，极少数主观性较强的题目需要人工阅卷。超级管理员可以通过统计分析功能对个人、组织、试卷等信息进行批量的成绩统计分析。

最近下发了发展职业教育20条，想合伙开个职业培训机构怎么样？

谢谢邀答。

我从未做过培训，但还是比较了解这行。

搞培训跟办“真正的教育”有所不同，其目的就是赚钱！二十多年前做培训机构都赚到钱了。现在做各种培训的机构太多、太杂，竞争实在太过激烈，经过几轮小洗牌后，做大的只剩专业化强、声誉好的。现在又该到大洗牌的时间节点，不好做了。

确实，职教培训市场空间足够大，但如何切入做起来、做大、再做强是个问题，题主确有此想法，建议题主到三大经济发达地区认真考察一下，约上几个职教和培训机构的明白人好好聊聊再做打算不迟，仅凭一句职教20条就***有些仓促了。另外也建议题主学下与教育培训有关的法律法规政策等。

确实没有时间说得更细了，题主自己想想吧……

国家出了职业教育20条，目的由追求规模扩张向提高质量转变，并提出社会多元化办学的格局，你想现在投资职业教育培训，想法很好，但一定要考虑到以下几个问题，首先，就目前来看，现在已经过了职业教育培训的草莽时代，租几间教室，聘几个老师就可以办学的时代已一去，目前的准入门槛较高，投资大，回本慢。其次，在十几年前学生是没好的学校上，是好学校挑学生，现在是生源规模在不断减少，一些条件较好的职业院校也面临着招生的压力，是学生挑学校的时代，就招生这一关就把人逼得焦头烂额。再次，当前年轻人去工厂一线做工人的意愿越来越低，一天十几个小时，干着重复的工作，许多学生忍受不了枯燥的工厂生活，干了一年半载就辞职走人的现象比比皆是，许多年轻人宁愿送快递，送餐都不愿意去工厂上班，你如果办培训学校一定要有对口的高质量的就业，否则学校是很难盈利的。国家之所以出台了这20条，说明职业教育还有很大的提高空间，人们的不重视职业教育观念还需要转变，如果你有好的思路，好的，办法，能打造一个具有鲜明特色的职业院校，为我国职业教育改革作出有益的探索，还是挺挺好的。

1.符合条件可以向当地教育主管部门申请民办培训学校或者申请民办中职（职高）学校。2.教育部政策在于本科院校转向应用型高校，打造精品应用性专业和学校。高职注重强化专业技术人才专业培养。3.师资配备***用双师模式，尽量是从企业里面去招聘骨干高级技师授课。同时国家也会把在校骨干教师去德国深造。4.鼓励企业办学前提是符合国家政策有一定的软硬件实力。5.非盈利性而不是过份盈利性。6.校企合作本身就是一个非常好的途径。

朋友，你只看到了国家政策，你有去了解互联网吗？有了解“知识共享”“知识付费”吗？你看到的点确实是一个能赚钱的点，但是随着移动互联网的发展、Ai技术的突飞猛进，教育培训行业已经在从原始的线下转型过度，现在很多教育培训机构已经和人工智能、大数据等互联网工具结合变成了线上名师一对一、线下老师补充的个性化针对性的培训辅导，这已经不仅仅是文化课培训领域的事情了，很多职业培训类的课程、自媒体平台、专业的教育培训平台早都进入线上运营的成熟模式了，而你的创业思路还停留在线下这种传统的模式中，建议你慎重考虑！

内蒙古职业能力协会是干什么的？

在呼和浩特市成立，将为广大劳动者搭建职业培训和就业服务平台。

据介绍，内蒙古职业培训与就业促进会属于官办行业协会，核准登记为具有法人资格的非营利性社会团体，将及时为广大会员单位和劳动者提供促进就业和职业培训的新政策、新资讯，主动向***有关部门反映广大企业和劳动者的就业意见和诉求，组织开展职业技能鉴定机构、技工院校、社会力量办学机构的管理人员等职业培训，进一步提升劳动者素质。

针对全自治区就业压力大、就业任务重等现状，内蒙古职业培训与就业促进会将开展促进就业和职业培训的典型经验推介和信息交流工作，组织开展促进就业政策咨询、创业就业服务、职业培训活动，规范职业培训和就业服务行业，全面推动创业就业工作。

到此，以上就是小编对于强的职业培训的问题就介绍到这了，希望介绍关于强的职业培训的5点解答对大家有用。