大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于小组职业规划报告怎么写的问题,于是小编就整理了1个相关介绍小组职业规划报告怎么写的解答,让我们一起看看吧。
职场的路总是惊人的相似,若是入对行、遇人淑、这条路会短上几年。若是行之艰难,一步一坎,这条路又遥遥无期。如果一帆风顺,大概或过这样几个三年——
22岁毕业时,三年规划在就业,把一份专业技能转化成一份工作技能,
25岁脱离了职场小白,三年规划在提升,要从一个专业熟手,变成一个专业洞察者,且成为一个小组leader,
所以重在深度思考;
28岁觉得自己术业已专攻,当有了一定的选择权,开始畅想是不是要选一个自己更爱的,也许这一刹那跨界拓界,也许转行转岗,也许专攻自己之前的领域,从一个专业洞察者,转身变成专业者的管理者,
所以重在拓宽眼界;
31岁岁月悠悠,经验、能力、处事趋于成熟,做人毛光水滑不再有当年那份真实粗粝,但隐隐内心中又不愿放弃本我。有的人这几年可能矛盾挣扎,在两种人生价值上徘徊,然后奋起一跃;也有的人意志坚定,要从专业者的管理者变成专业的管理者的管理者,
所以重在果敢抉择。
31岁以后,大约能与自己自洽而处,什么能什么不能,什么能而不能,什么不能而能,大概瞄一眼就能判断。一个个规划和选择,如同手中之泥,是盘出一罐儿还是一碗总该有个雏形。三十而立,此时的规划,没什么试错机会,这个立,该是立命了。
所以重在有所为,有所不为。
如果30岁以前的规划可以小于等于三,可以变幻可以挣扎,而30岁之后,最好大于等于三,一份三年规划,背后应该有五年目标,十年期待,甚至于一生落点。
十年树木,百年树人。职业规划固然要紧,还是要莫忘本心。
希望在做三年规划的每一个人,都能给自己一生最重要的梦想,埋下一颗有望参天的***。
你应该给一个具体的行业以及工作岗位,不然我只能笼统的这么写第一年:进入一个行业,适应并能胜任该行业,成长为公司岗位精英;
第二年:形成自己的工作风格,成为公司骨干,争取成为一个团队的负责人;
第三年;对该行业有自己的见解,有自己的独特魅力,成长为公司中层管理人员。
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