企业职业培训提案,企业职业培训提案范文

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业职业培训提案的问题，于是小编就整理了2个相关介绍企业职业培训提案的解答，让我们一起看看吧。

1. 企业要求员工提供创新提案，合理的建议或者是问题，都没有怎么办？
2. 给公司做直播培训怎么谈？

企业要求员工提供创新提案，合理的建议或者是问题，都没有怎么办？

创新和研发是企业进步的根本，其实不要把创新看的那么高大上，非要搞个惊天动地的提案才算创新，有些自己个人的想法都是可以的，时间长了大家都有这种意思，就会打破局限，有些实用的创新就会油然而生！

为什么都没有呢？企业是不是应该仔细想想这个问题，提出这个问题，反映了企业的管理层还未想明白，还是把问题推向了员工。这种想法是绝对错误的。！！！！

对于提出者来说，使自己的工作变得更轻松，能找到更好的工作方法，能增加表现自我的机会。对于企业来说，通过提案改善活动，加强员工的问题意识，开发每个人的潜力；通过改善活动，创造容易工作的职场环境；通过团体的改善活动，增强员工相互间的交流，密切人际关系；通过不断的改善活动，提高生产效率，降低成本，为公司创造更多利润。

所以要先搞清楚目的，很多时候企业组织提案就是为了公司自己，压根没有考虑员工的什么事情，你说员工能为你着想吗？要换位思考。

并不是所有的员工都有能力进行提案的，绝大部分的员工，对于企业的产品或者创新或许改善都是无感的，这就需要企业对如何发现问题和解决问题以及改善创新进行培养，培训。

例如，如何发现公司的问题呢？可以从人、机、料、法、环、测几个方面入手，人员有没有涉及到人机工程的，操作不方便的？机器有没有损坏，可以增加日常保养的？方法有没有创新的，提高效率的？环境是否可以让人的效率更高？测量的手段是否更加先进呢？

例如，是否可以从，质量，成本，交期几个角度出发，尤其是成本，是否围绕成本做文章呢？

例如，是否可以从不入手，那些是不合理，不方便，不节约，这些都可以成为提案的输入，可是员工可能并没有意识到。

所以企业必须首先培养员工的提案能力，发现问题的能力。

有了能力，但是提案没有人听啊，说了没有人理睬怎么办呢？

给公司做直播培训怎么谈？

1. 谈判方式2. 直播培训对于公司来说具有很多好处，比如可以节省培训成本、提高培训效果、方便员工参与等。
因此，可以给公司做直播培训的原因是为了帮助公司实现这些好处。
3. 在谈判时，可以明确直播培训的具体内容和目标，例如培训的主题、时间安排、参与人员等。
同时，可以提供相关的案例和成功经验，以证明直播培训的有效性和可行性。
此外，还可以提出合作方式和费用等具体细节，以便双方达成共识。
可以包括直播培训的技术支持和后续跟进等，以增加谈判的成功率。

如果你想给公司做直播培训，可以按照以下步骤进行：

1. 明确培训内容：首先需要明确培训的内容，包括培训的主题、目标受众、培训方式、培训时间等。根据公司的实际需求，确定培训的内容和形式。

2.了解公司需求：在确定培训内容之后，需要了解公司的需求，包括公司的业务情况、员工的技能水平、培训的预算和时间安排等，以便更好地制定培训计划。

3.制定培训计划：根据公司的需求和培训内容，制定详细的培训***，包括培训的时间、地点、方式、内容、教材等，确保培训***的可行性和有效性。

4.宣传推广：在确定培训***之后，需要进行宣传推广，吸引更多的员工参加培训。可以通过公司内部通知、邮件、微信群等方式进行宣传推广。

5.实施培训：在确定培训***和宣传推广之后，可以开始实施培训。在培训过程中，需要注意培训的质量和效果，及时进行反馈和改进，确保培训的顺利进行。

6.总结反思：培训结束后，需要对培训进行总结和反思，包括培训的效果、问题和不足之处，为下一次培训做好准备。同时，可以收集员工的反馈和建议，为下一次培训提供参考。

到此，以上就是小编对于企业职业培训提案的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业职业培训提案的2点解答对大家有用。