张江成人职业培训,张江成人职业培训机构

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于张江成人职业培训的问题，于是小编就整理了3个相关介绍张江成人职业培训的解答，让我们一起看看吧。

1. ptpi是什么公司？
2. 张江图书馆在什么地方？
3. 新员工上班迟到被扣二十元，罚站十分钟。员工争执：罚钱认了，罚站就是体罚。你怎么看呢？

ptpi是什么公司？

PT是英文Particular Transfer(特别转让)的缩写。依据《公司法》和《证券法》规定，上市公司出现连续三年亏损等情况，其股票将暂停上市。沪深***从1999年7月9日起，对这类暂停上市的股票实施特别转让服务，并在其简称前冠以PT，称之为PT股票

pi是普爱纳米位移技术（上海）有限公司是由德国跨国公司Physik

Instrumente（PI）GmbH &

Co.KG投资建立。公司成立于2003年1月15日，位于上海市最著名的高科技园区之一——浦东张江高科技园区。

张江图书馆在什么地方？

张江图书馆位于上海市浦东新区中科路2329号3楼；

位于高木桥路517号2楼的张江图书馆孙桥分馆将恢复成人阅览、成人借还书、读者证办理和疫情期间逾期费处理等业务啦！（电子阅览和亲子阅览区服务暂不开放）；

恢复服务项目及时间

服务项目

成人阅览、成人借还书、读者证办理、疫情期间逾期费处理服务

服务时间

从5月20日起，周二至周日开放时间：上午8:30-11:30（11:00后停止入馆）；下午13:00-16:00（15:30后停止入馆）（注：其中周一全天闭馆）。

新员工上班迟到被扣二十元，罚站十分钟。员工争执：罚钱认了，罚站就是体罚。你怎么看呢？

我觉得体罚是不可以的。就算罚钱的话也应该有奖励机制啊。我以前在深圳沙井一个厂，一个日资企业里面待过。虽然我讨厌日本国。但是我们不得不认可日本人的管理方法是非常好的。记得有一次我也是刚出来没几个月，那时候，有一天我也迟到了一次。我们车间主任就罚了我20块钱。他这个罚钱并不是说是单单的只罚不奖。其实那个时候的管理机制是很完善的。差不多过了有十来20天吧。那时候我记得每个月公司都会在每个部门评选优秀员工啊什么的。结果我们主任就把我报上去了。结果公司那个月奖励我了300。因为我做事踏实认真吧！到年终最后大评选的时候，我被评为全场优秀员工。结果那一年就奖励了我2000块钱。不管做什么有奖有罚才好。最近几年，自己也管了一个部门以后，才觉得人是最难管的。而且现在到处都很难招到工人。以前是工厂挑员工。现在是员工挑工厂。如果公司还不与时俱进，人性化的管理，所谓的企业。企业的企字。为什么是人下面一个止呢？因为日本人提出的人，机，料，法，环。人占第一位。我相信再好的企业，工资待遇再好，你的订单量再多。离了人，你的公司照样运转不起来。所以人性化管理非常重要。特别是最近几年。我发现员工越来越难招。大家怎么看呢？欢迎大家畅所欲言的评论。谢谢大家！

在企业制定的员工守则中，肯定有诸如针对迟到、早退、旷工等现象，进行如何处罚的详细规则，依据时间长短及后果严重程度给予数额不等的罚款，长期以来形成的虽不合法但被广大员工接受的规定，至于罚站，我相信任何一个企业没有明文写进制度条令中。

现在的情况是，一方面企业招工难，曾经看过春节过后，在某一南方人才市场上，招聘单位的老板甚至比求职者还要多；另一方面工人就业难，大量的劳动者处于待业、失业状态，二者都是叫苦不迭，烦恼不已。

那么，为什么会产生这种现象呢？

一、领导管理水平低。

领导，本意是领而导之，乃一组织之核心，为一明确工作，带领大家高效完成。现实中，更多的是直接任命，不论水平如何，情商高低，就一个最基本的条件：没原则的听话。

这就不可避免地限制了一个组织的能量，上级领导的水平就是整个团队水平的天花板位置，甚至于在执行过程中还会降低。一个不懂管理的领导，整合不了所拥有的***，调动不起团队的积极性，提高不了工作效率，只知靠加班来延长工作时间。

二、劳资地位不对等。

有如此的自信，是因为抓住了员工的软肋：必须要挣钱养家。当加班成为社会现象时，就没有选择的余地了。拖家带口，衣食住行，不敢有一丝一毫的耽搁。只能委屈求全，咬紧牙关，拼时间，拼身体，去承担家庭的重担。

员工一方，为家庭生计，依靠企业平台挣钱，奉献的是劳力，技术，时间。勤劳的双手，过硬的技术，聪明的头脑是企业聘用的关键。但长时间高强度的工作，谁能撑得住？压抑，牢骚，抵触，反抗随之而来。从初期的一拍即合，最终的一拍两散，没有获利者，只能是两败俱伤。

三、人性化管理缺失。

到此，以上就是小编对于张江成人职业培训的问题就介绍到这了，希望介绍关于张江成人职业培训的3点解答对大家有用。