传统就业职业培训,传统就业职业培训有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于传统就业职业培训的问题，于是小编就整理了3个相关介绍传统就业职业培训的解答，让我们一起看看吧。

1. 传统教育培训新模式？
2. 对于一些濒临消失的传统手工艺，我们该如何进行传承？
3. 大学毕业生就业以前进行职业规划与职场培训有必要吗？

传统教育培训新模式？

传统教育培训模式已经逐渐被替代新兴的教育培训模式，这些模式通过互联网平台和技术的运用，实现了个性化、智能化和互动化的教育培训，比如在线课程、虚拟教室、在线考试评估等；此外，新模式还强调与实际需求的联系，倡导职业教育和培训一体化，帮助学生和职场人员更好的适应未来的职业发展。

这些变革，旨在培养学生创新思维、合作精神、自我管理等能力，提高他们的竞争力和适应性。

对于一些濒临消失的传统手工艺，我们该如何进行传承？

濒临消失的手工艺有很多，靛蓝染布，竹篾编织，中国结技艺，传统家具制作，苏绣湘绣等，面临失传断代的危险，造成这样的局面，有做手工辛苦却赚不到大钱的原因，也有老工艺生产出来的作品逐渐被社会淘汰的原因。

一个手工艺能不能得到传承，归根结底还是得看能不能融入社会，能不能创造价值，那种在博物馆橱窗陈列的作品，即便可以传世，但是它也做不到星火相传，与人们的生活水***融。我个人认为濒临失传的老工艺想得到传承，一定要改良传承，比如原来的背篓箩筐常用于背娃，装农作物，但是如今的城市人民就用不到这些，可是同样是竹篾编的发簪，蝈蝈笼，灵巧生动的昆虫就大受欢迎，所以技艺可以在改良的作品上得到传承，甚至发扬光大。

提高民族认同感自豪感也有助于老工艺传承，比如吉祥的中国结，最好的体现女人身体曲线的旗袍制作工艺，因为中国综合国力上升，早已蜚声海外。

传统的东西有缺点，比如靛蓝染布褪色的问题到现在都解决不了，可是它那永恒的蓝白生生世世印在国人心里，成为我们与外宾交谈时骄傲的话题，说到底，这都是民族自豪感在作祟。

我染这批布的时候，经历过考古工作者初看秦兵马俑时的惊喜，也体验过烧窑工人对作品充满期待的希冀，那一切都不可预知的神秘本身就充满了魅力。

染布脏且辛苦，不过为了心中的美好希冀，辛苦总会化作烟飞散，觉得这种热爱应该从小就植根在小孩子心中，那样我们的老工艺就不担心未来了。

老工艺其实不是没市场，而是缺乏顺应时代变迁的改变，我用包带编筐时，不止一次听顾客要求“你能用竹子或者草编吗？”茶肆需要制造情调的竹子小摆件，但是大筐大篓不适宜，所以，老工艺到了需要推陈出新的时候了，只要顺应了潮流，老工艺会历久弥新，一直熠熠生辉。

传统手工艺种类非常多，我根据自己经历分享一***会。

我之前做十几年皮具设计师，后来由于爱好，喜欢上了木工手作。因为我发现，木工是个神奇的行业，几乎没木头做不出来的东西(日常)，比如家里需要个书桌，要个梳子，做支钢笔(套)，或者路边捡个烂木头拿回家做成个摆件等等。

14年开始我找场地搞了个工作室，专职干木匠了。朋友圈很多人找来让帮忙做桌椅床啥的，也有很多人比如大学生做毕业设计，或者专门来学习木工的。总的来说，自己用心做，把每一件事情做好，慢慢的知名度就会打开。

但是如果说到传承传播，这远远不够。所以16年开始，我参加各种展会，开展各种免费体验，每一期活动都是爆满。免费是吸引人气，实际上也有很多人，因为动手制作了一件小作品，比如做个鲁班锁，这样他找到了成就感，得到内心的满足，他或许就喜欢上这个了。

同时，配合好***的宣传很重要，我现在的木工坊，是当地一个特色行业，***部门的宣传，都是免费给你的，比如我这边，电视台，旅委，宣传部，都是很熟悉的，这样对于他们，是个政绩，对于我们，是宣传。这样多方面结合，知名度出去，更多的人知道你这个东西，不就是一种传承和传播吗。

表达的不完善，见笑!

下图是我木工坊的一些图片，供参考。

让传统手工艺品走进千家万户，既要有掌声，也要有消费力。

国家及各级***已经出台了相应的传统工艺振兴计划

了解，才能更好的传承。

指尖方物在打造全国性传统手工制品***，可以了解一下

唉！如何不是以盈利为目的，谁还会去认真学手艺？如果一项工艺不适用，不被大众接受认可 这项工艺就有消失的可能。

如果想保留祖宗留下的这些财富，除了去学习，然后发扬光大，最好能与现代生活结合，让大众喜欢认可。只有能做到盈利，才能生存[_a***_]啊！如果不能去学这手艺，请尊重帮助那些工匠，让他们能盈利，让他们能安心的工作下去，才不能很快灭亡，授人以鱼不如授人以渔。不要以为号召就尽心了，只有实际行动才能有效。

中国传统工艺消亡的有许多，正在消亡的也有许多。我希望有识之士能注意到，能用实际行动挽救。方法当然很重要，结合实际情况想办法才是好的。关键是有更多的人来行动，不是出出主意就解决问题的了的。我也只能说说而已，实在帮助不了，我想许多的人也是如此吧！这样的事需要财团和宣传的支持啊！

首先感谢邀请回答

我们总是想着把地方传统手工业打造成工业可以发扬光大的产品却忽略了它本身的地域局限性。

我们缺乏曾经在农耕文明中的氛围要素，所以保护起来非常困难。我们需要一遍又一遍地解释和教育。

在传统手工艺逐渐流失的当代，如何保护传统手工艺并使其发挥新的生命力极其重要。如何紧跟市场需求、将传统与现代结合，寻找传统手工艺的新出路，需要社会各界人士的支持和努力。

大学毕业生就业以前进行职业规划与职场培训有必要吗？

肯定有必要，而且现在去任何一个大学甚至大专调查一下子，基本都有专门的部门或者老师是负责就业指导的！

然而又有什么卵用呢？很多专业设置就不合理，三四年下来多数人不是兴趣与专业无数次的冲突，就是一脸懵逼依旧不知道自己到底喜欢啥。职业规划和职场培训的作用仅仅是可以给学生基本的认知，也是纸上谈兵甚至是片面的，学生们没有实战不会完全体味的，因为职场各随时在变，千人千面。最后就业率可能会好，但是满意度依然阳wei！根本原因就不在此！

正所谓：实践出真知，我认为相对这个更有现实必要的是让学生们提前实战（非传统流程上的实习）一段时间，然后再回来培训，更真实更有效率！

211大学毕业五年的学长，经历校招、跳槽、社招等一系列找工作的困惑与迷茫。由衷感慨：凡事都需要早做准备啊！

大四上学期，大学高校就进入了毕业季找工作的时光，那时候校招的公司很多，每天有很多宣讲会，真是看的人眼花缭乱。

有的学生思想单纯，看到一个公司投一份简历，收到笔试面试通知后才想起来准备下一轮的答辩材料，基本上属于走一步看一步的人，广撒网的那种。

而另一种人，根据往年来高校招人的公司，筛选出适合自己的几个，并提前研究清楚公司的发展进程，就业地址，以及就业的大致方向，询问学长以往招人的形式，笔试面试环节HR主要关注点。这样几个循环下来，做到了心中有数，大致摸清了套路，这样就胸有成竹了。

我想这可能就是最早期的职业规划，因为你选择一个公司，基本上注定未来的很长一段时间，你都是跟这个行业打交道，正所谓男怕入错行，女怕嫁错郎，在这种决定个人一辈子的事业上面，多花点心思，早做打算绝对不会错。

有心人总是受到老天的眷顾，凡事谋定而后动，做到胸有成竹，这样在后面的就业中占据很大的优势！

职场有别于校园，以前经常听人说校园就是一个小社会，等我真正步入社会才发现，那真是大错特错，校园始终是校园，一个学生所处的位置决定了你在学校里面接触的层面始终不可能跟社会相比，所以大学生很有必要提前做职场培训，缩短进入职场的适应期，更早的迎接新的工作。同样的校招入职，你比别人提前准备，那就是有心算无心，做到心里有谱也不至于心中忐忑。

想起来我们刚入职时候心中的忐忑，别人随意的一句话可能就让我们这些菜鸟瞎担心好几天，别人给的忠告哪怕只是一句话也是让我们如获至宝，后来想想当初那种患得患失的心情，真是可笑又辛酸。摸着石头过河不易，有前辈或者师兄学姐能够带你一段时间，能够提前做职场培训，那真是一段宝贵的财富了。

到此，以上就是小编对于传统就业职业培训的问题就介绍到这了，希望介绍关于传统就业职业培训的3点解答对大家有用。