县农业农村局职业规划,县农业农村局职业规划怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于县农业农村局职业规划的问题，于是小编就整理了2个相关介绍县农业农村局职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 乡镇事业编制人员，该怎么规划自己的职业生涯？
2. 怎样帮传统农民提升为职业农民？

乡镇事业编制人员，该怎么规划自己的职业生涯？

1、走技术职称道路：继续学习，走专业技术人员道路，可以考虑考农业技术职称、经济师、建造师、律师、注册会计、注册审计等各种专业技术职称。根据自己的专业、爱好，选定一条路，坚持不懈地学习，直到达到自己的目的。如果走职称道路，不管是从事农业技术服务行业或者其他事业行业，逐级考职称，提高自己的工资待遇，还是考取社会公认的热门职称、技术等级，都会有不错的收入，和比较看好的广阔前景。

2、努力工作，走仕途：积极努力工作，不断进取，得到组织认可，提拔为副科级以上干部，满两年后可以调整到参公事业单位，及至公务员单位。仕途无止境，只要肯攀登。具体如何奋斗，因人各异，反正努力再努力，再加上其他条件，也可以干得很好。除遇到事业单位改革，整体过渡外，事业编制人员无法直接过渡为参公人员或者公务员，必须通过招考，或者提拔为事业单位领导干部满两年后，才可以转岗，成为参公人员，继而成为公务员。

人生的道路有千万条，只要肯努力去奋斗，条条大路通罗马，不管那一条，都是通往成功的阳关大道。

这个还要看自己的能力和单位的具体情况，如果上头的领导都是比较年轻的话，还比较容易出现空缺，想走管理岗还是可以去拼一下；但是领导年龄都超过40的话，出现空缺的机会微乎其微。如果走专技岗的话，也要看岗位设置的情况。

乡镇事业编，算是体制内最基层的岗位，如果一直保持现状，也就是温水里的青蛙，吃不饱也饿不死，慢慢等老等死的状态。

我想，没人会愿意看到这样的结局。所以，改变是必须的。

那么，乡镇事业编人员该如何突破，打出一片天地？

有三种途径：

1、走仕途。最好的方式是能够通过提拔、调任或者公开选拔的方式，直接进入公务员队伍，获取提拔上升最重要的身份砝码。事业单位本身领导职数有限，而且你又是在乡镇，更加受限，七站八所的，顶天了副科，没有一定的推力很难走到这个位置。不像公务员，这里不行，可以去别的乡镇，也可以调到县里，提拔的机会普遍较多。当然，走调任的程序，必须要有领导欣赏帮忙才行，客观来说，难度不小，但也不是没有机会，一切看个人造化。如果你对自己有信心，也可以参加公考，直接考公务员转换身份。

2、评职称。事业编人员，受限领导职数，提拔不易，因此多数人都会选择走技术岗，提升职称来增加工资待遇。像新进专业技术人员，试用期定13级岗位工资，转正后获得初级职称定12级或11级，取得中级职称后，即可获得8-10级的岗位工资（大致相当于正科或略低于正科的水平），评上副高后，上升到5-7级（大致相当于副处或略低于副处的工资水平）。从初级到中级再到副高的岗位工资区间差距在300-500之间，加上津补贴等，各项工资总和差距加起来都在一两千元以上。从收入上来看，事业单位人员走职称路线还是比较划算的。如果不想脱离体制，转公务员又无望，建议好好在评职称上动动脑筋，毕竟直接与你的个人工资***和退休待遇相关。

3、辞职去企业。如果是理工科，特别是工科专业，与其在乡镇事业单位每月拿个两三千块耗着，还不如辞职到企业干点技术活，工资普遍要高不说，未来的成长空间也大。在这点上，理工科的同学应该有切身体会，关键就看你有没有勇气走出体制。至于文科类的同学，如果没有十足的信心或一技之长，小公个人建议不要轻易辞职，因为你没有多少退路可走。这是文科生与理工科同学的客观现实。

我是小公，专注公务员考试、任用、提拔等体制类问答，感兴趣或有疑问咨询的，可以关注私信我，我将提供全方位的权威解答

生活目标决定能动力！

如果你只想找一个生活的方式！你已经找到了！

但是，如果你不甘于现状，那么你还要继续努力！

事业编，决定了将来上升空间是有天花板的。先期你不会觉得怎样！过了多少年后，你会有失落感！

那么，你现在应该利用空闲，加紧学习！提升自己，去报考公务员！这样你的空间会很大。

或者考各种证书，将来到一些合适的单位，一显身手！

在基层，事业编是一个尴尬的位置！

主要看你对将来的规划！相信你懂的！

怎样帮传统农民提升为职业农民？

现在[_a***_]人对职业农民的认知度不高，毕竟我们传统的农业发展了这么多年了，不过随着国家的重视并加大力度支持培训学习工作，相信不久的将来，新型职业农民会成为人们向往的职业！

新型职业农民是以农业为职业、具有相应的专业技能、收入主要来自农业生产经营并达到相当水平的现代农业从业者。新型职业农民概念的提出，意味着“农民”是一种自由选择的职业，而不再是一种被赋予的身份。

基本要求包括：具备一定文化与科技知识、掌握现代农业生产技能、富有自主创新创业精神、具有职业素养和社会责任感。

对比传统农民，新型职业农民“新”在以下几点：

具备现代农业生产经营的先进理念；具备现代农业所要求的能力素质；能够获得较高的收入，是新农业生产的继承人与开拓者。

主要培养对象：

现阶段，新型职业农民的培育对象不仅包括青壮年农民，还包括农机大户、农村合作社带头人、农村实用人才带头人和现代青年农场主等多方主体。

新型职业农民的“新”体现在如下几个方面：

1、新的农业经营、农业专业化服务、农业管理的主体，既要懂经营，又要懂管理，还要为农业提供社会化服务。

2、是农业新知识的掌握者和传播者，只有广泛掌握生物科技、计算科学、现代管理等知识，才能提高农业在国际市场的竞争力。

传统农民

相对来说，就是文化程度不高、对网络不熟、对信息不畅、仍在延用过去的生产方式和生产技术的农民。

标准的职业农民

就是有文化、懂技术、会经营、能创业、具备较大经营规模、具备较高收入的农民。

但笔者认为:对某一项农产品精于经营、善手管理，成为这一方面的行家里手或专家，就应是职业农民。

要将传统农民提升为职业农民，我个人认为，必须让传统农民在以下二方面努力。

一，学习专业知识

根据传统农民的特长或本地种植的特色作物，由***部门组织、实施，专业农技人员授课，对一些传统农民进行某一种植或养殖的专业培训。让他们掌握其中的新技术、新经验、新方法。使他们在回到生产实践中，结合过去传统的经验、方法，成为这方面的高手、能手。

到此，以上就是小编对于县农业农村局职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于县农业农村局职业规划的2点解答对大家有用。