职业规划什么时候进行,职业规划什么时候进行的

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划什么时候进行的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职业规划什么时候进行的解答，让我们一起看看吧。

1. 新高考改革马上全面实施，你认为学生的职业生涯规划教育应该什么阶段介入最合适？
2. 职业生涯规划从哪里开始？
3. 职业生涯规划的重要环节和流程是知己知彼？
4. 职业规划，需要每年都有目标吗？那岂不是多年以后都是董事长？

新高考改革马上全面实施，你认为学生的职业生涯规划教育应该什么阶段介入最合适？

我认为九年义务教育完成前半年，就应该有就业指导了。

因为有一部分学生在这个阶段就开始考虑就业了，一部分成绩不理想，考不上高中的孩子会去职校，这种时候就开始涉及对于职业的考虑。

如果到高中毕业或者大学毕业在进行职业规划的教育就太晚了。

我甚至认为，孩子在幼儿园期间，就应该开始了解一下各种职业究竟应该干嘛，当被问及以后的理想时，多数的孩子都志向“宏大”，多数是医生、律师、警察、科学家，但是小孩子对于这些人具体干什么，其实并不知晓。

职业规划应该伴随教育，循序渐进，让学生逐步了解社会各个行业的职能，潜移默化地让他们给自己做规划。

这个问题很有现实意义，我在大学工作，换个角度讲，进入大学以后，学生的职业规划也没有很好的进行。而这个的问题将很大程度上影响我们国家的双创战略与高考改革。

我本人在大学的课程上进行过面向实际应用的训练，发现有些学生做的很好，经询问得知是在中学就学习过相关知识，对此我深有感触。

不论学生将来能否升入大学，在中学阶段就引入职业规划的意义在于:

1.大学教育是专业教育，很多学生和家长高考报志愿时往往是按照分数卡学校，而多孩子进入大学后才真正了解了专业，有些学生很喜欢，有些很不喜欢但转专业难度很大，大部分学生是被动跟着走的，这就是后来有些学生没有学习积极性的原因之一。

2.如果学生未能升入大学，及时的职业规划就更重要。没有了在大学里获得职业生涯规划的机会，这部分学生将要靠自身的摸索和亲朋好友的帮助来思考尝试有关问题，由于缺乏系统性的意见的多样性、差异性，学生的入门成本会提高、收益将降低，风险加大。

建议:

1.在低年级开始引入职业和社会的实践活动教育，诸如参观学习、影视观摩等等

2.高年级开设职业技术体验学习及社会调查报告交流课程。

3.在毕业班进行尝试写作职业规划书，并请家长和行业代表，参加进行相关交流，使得学生的思想能够正式的方式被家庭和社会认知。

4.有条件的学校可以和大学合作，进行大学专业介绍并到大学校园及课堂上进行参观体验。

职业生涯规划从哪里开始？

职业生涯规划可以从你高考报志愿开始，也可以从你大学毕业开始，这个具体要看每个人的情况，如果比较早成熟的，知道自己以后要做什么，高考报志愿选学校和专业就可以为以后的职业生涯做准备，也可以从大学毕业开始找工作开始规划。

职业生涯规划的重要环节和流程是知己知彼？

生涯规划书的规划流程。

一、认识自我

“知己知彼，百战不殆”，进行职业规划首先要“知己”，即全面、深入、客观的分析和了解自己。认识自我包括爱好及个性、研究能力、践行能力、外语及计算机能力等，综合分析自我优势与不足，加以针对性的改进。

二、环境分析

在“知己”的基础上还要“知彼”，即全面、客观正确地分析和了解自己将要从事的工组岗位、单位情况以及行业环境，这样才能做出符合实际的职业规划。结合自身职业价值观和优劣势智能的差异化，寻找到最适合自己的。

三、目标设定

综合考虑自己的所学专业、兴趣爱好、个人[_a***_]以及某某单位的性质、宗旨和工作要求，围绕可能的职业发展道路，来指导职业选择，再到专业选择，最后导向文理选科。利用结果倒推方法，一步一步来实现。

职业规划，需要每年都有目标吗？那岂不是多年以后都是董事长？

我一直相信的观念是 事在人为！正规的企业面试，一般都会问你几年职业规划，有什么理想，说白了就是想了解你个人的职业规划，和个人需求。

有了自己的职业规划说明你是有理想和报复的人，自律性就会很强，并且有职场上进心，在企业就会为了自己的职业规划努力达到，同样企业也会收益。

相信没有多少人有自己的人生规划的，每年需要规划定位，慢慢达成。只要有职业规划董事长还是有希望的，如果自己没有定位，肯定是没有机会的。因为机会是留给有准备的人！

职业规划，指的是个人能力和技能的发展方向，而不是具体的工作岗位或者职位。

比如，现在做技术人员，几年以后做技术主管，再过几年做技术经理，其实就跟没规划一样。

而应该是，如同技术人员——掌握公司某一方面核心技术（实验类、研发类、技术服务类等等）的技术人员——高水平的某方面技术专家（具有独立制定或优化实验方案、了解市场的新产品研发或者定制产品研发、掌握核心技术的售后或者销售），类似这种有具体的目标和工作内容的工作类型等等。

如果是销售类，则有可能分为技术型销售（复合型）、市场型销售（推销产品或市场规划等）、营销型销售（定制服务或战略规划等）等等。

这种目标与实际职位并非一对一的关系，但是有明显的差别，有时又会有交集，甚至相互客串岗位。

实际上，越来越多的行业和岗位分工愈发细致，同时复合型人才拥有的机会却越来越多。企业根据各自的运行方式改造员工，但员工自身要提防这种情况，尽量提升个人的综合能力，避免成为企业订制型人才，斩断了自身发展的方向。

职业规划，是对自身职业生涯的一个发展方向的规划，具体需要分为多步去实现：

1. 首先它是你的长远目标：要考虑你的技能长处、兴趣爱好、经济需求、社会需求，这个目标并不是一定能实现，但是有了这一目标，你的前进，就有了一个方向；当然，这个目标会随着你的技能提升、兴趣变化、经济需求程度、社会需求程度而在达到目标的前一刻出现“转折性”变化，这完全不奇怪！
   

2. 其次，由于我们处于社会高速发展、新新事物层出不穷、模式迭代迅速的一个变化中的世界，你的职业规划有可能因为新事物的出现而丧失了其经济、社会地位，那么，每年定期的修正你的目标，修正你的职业规划，就很有必要了。

3. 最后，并不是没有个人的职业规划的目标都是奔“董事长”而去的，因为职业规划会收到技能、兴趣等其他因素的影响，正所谓“人各有志”！

应聘工作问你人生规划，那是看你的能力和气魄，没有规格的人，只是一个普通员工，或许你有远大目标，自己正在努力奋斗，问你的人属于正常，或许就是为了能够深入的了解你而已，不过你没有远期规划，最起码有个近期目标吧！

面试官问你职业规划，是想知道你的未来个人奋斗史吗？

你大讲特讲十年二十年之后要如何如何，这种大饼你只能结婚的时候和老婆画她有可能信……不是国企，有多少人会在一家公司一待多少年不动窝的？和一个陌生的妹子说了几句话，连未来孩子上哪所大学都想好了，你想太多了……

这不是面试官有没有意思的问题，这是你真没懂她要问什么。

面试官是想了解一下你对自己职业发展的想法，你对这个职业包括行业有什么了解和理解，你下一步的职业目标是什么，能不能和公司的发展规划契合，从中可以判断出你的心态和性格，你的稳定性和上进心等。

有人毫无计划，证明没想法；有人年少张狂，证明不成熟。

你说未来的职业目标是当公司的董事长，这不是认真回答，这是瞎扯淡……公司不是你创办的，你也不是资本大鳄，你只是一个打工仔，你几时听过打工仔打成了董事长的故事？

除非你另起炉灶自己创业了，有一天飞黄腾达变成董事长，但这和眼前应聘的公司有什么关系？面试要时刻保持现场感：证明自己是适合这个职位的人！

面试官想听到的是：你能随着公司发展一起成长，而不是你的宏图大志，不是你想成为海贼王的梦想，不是你的诗和远方……凡事多换位思考，更容易找到症结所在，一旦陷入自己瞎捉摸拍脑袋的模式，就容易钻牛角尖。

到此，以上就是小编对于职业规划什么时候进行的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业规划什么时候进行的4点解答对大家有用。