擅长分析的hr职业规划,擅长分析规划适合什么工作

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于擅长分析的hr职业规划的问题，于是小编就整理了3个相关介绍擅长分析的hr职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 人事专员的职业规划怎么写啊？
2. 从事3年HR工作的人，应该怎么进行职业规划？
3. 招聘中HR问职业规划应该怎么回答？

人事专员的职业规划怎么写啊？

　　HR的晋升之路，一般来说，三年的专员，五年的主管，八年十年的经理、十五年的总监……　　在助理、专员期间，主要弄清楚和熟练HR各模块的制度、流程，并从中悟出道理和技巧来，能够时不时提出点合理化建议来，尤其需要磨练组织协调、表达、公文写作能力；　　HRM阶段，最重要的是计划、执行、检查的能力，既要深入一线，又要站在中高层角度思考一些全局***务，更多站在公司角度考虑公司利益，任何HR问题的解决者、预防方案的提出者，最好要经历二到三个行业为好；　　HRD阶段，规划公司人才发展方向、重要骨干人才队伍培养***，人力成本关键控制者，公司决策的重要提出者、参考者，需要具备经济、财务、销售、生产、技术等综合专业知识的高智商、高情商的管理者，最好经历五个行业以上。　　以上观点转自三茅网秉骏哥。　　人事专员的职业规划，当然要从自身和企业两方面入手。一方面是个人能力的不断提升，个人素质的职业化和战略视野的高度化；另一方面则是对平台的选择，公司没那个能力和编制，熬到头也就是个人事经理，甚至是人事主管。个人能力的提升沉淀是前提，需要在工作中不断地学习，弥补自身不足，那么职务的晋升只是个时机问题。

从事3年HR工作的人，应该怎么进行职业规划？

混迹于招聘领域的人说说自己的看法。毕竟自己也是HR。

其实专业的HR都知道，HR分为六板块。不知道你说的是哪一个或者全盘还是其它。而我是专门招聘出身的，说说自己的看法。

一，盘点自己的情况

根据自己的工作情况，能力，知识等进行盘点一下

二，寻找外在机会

根据自己的条件，看看外界有没有合适的岗位，以及条件是什么，得到什么，当然里面还有风险

三，寻找内在机j

就是公司内部有没有机会，换岗还是其它

四，斜杠赚钱

你有没有什么能力，是别人需要的。如我是招聘，那么简历制作就是我的机会

作为天津香草招聘的HR我的建议是：

作为三年的HR，你都负责过哪些模块，做过哪些事情，收获了怎样的经验招聘模块可以考虑去做猎头；培训可以试着去做培训师；如果收获了一定的人脉可是考虑下创业；如果发现自己收获了许多职场经验可以考虑写写文章，甚至是新媒体。

你在当下以及未来最想要的是什么？你的诉求在哪里？一般而言企业内的In-HouseHR还是比较安稳的岗位，虽然也会加班但是工作上大体来说还算体面，我只能大体推断是因为[_a***_]的原因，另外考虑到您可能不希望出差，所以您的基本诉求可能是在安稳的前提下，可以在工资上能有进一步提升。

若是希望薪水在提升一些而且还要追求稳定的话，我的建议是跳槽去更大的企业做HR，或者是HRBP的岗位，因为您的三年经验直接清零，从新开始是比较可惜，而且不可避免的会遭遇到降薪。如果您对销售方向感兴趣也可以是去做猎头的工作

招聘中HR问职业规划应该怎么回答？

首先作为应聘者自己要有一个职业发展的目标，2-3年内要成长为一个什么样的人？为了成长为这样的人具体要做哪些努力哪些事，以及发展过程中预计会遇到什么样的困难，个人所需要的帮助。

到此，以上就是小编对于擅长分析的hr职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于擅长分析的hr职业规划的3点解答对大家有用。