程序员职业规划 hr,程序员职业规划怎么说

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于程序员职业规划 hr的问题，于是小编就整理了2个相关介绍程序员职业规划 hr的解答，让我们一起看看吧。

1. 程序员如何与HR谈薪资？
2. hr程序员的真实感受？

程序员如何与HR谈薪资？

如果自己底气十足 咬住不松口 就说业务经验我可以在贵公司入职后慢慢积累 也可以慢慢学习 我相信我掌握的东西能在贵公司发光发热!

看他怎么反驳!如果还是说觉得你技术可以 业务

经验不足 给不了这么多 咱换一家 留得青山在 不怕没柴烧

如果底气不足 松0.5k 松太多对方觉得你是水货

个人觉得在面试的时候，与HR谈薪酬确实是一门艺术。

首先需要对自己的技术有个清楚的认识，我觉得程序员这个行业技术可以一定程度上弥补经验上的问题。

然后就是需要对自己所处城市的行业平均薪酬有个清楚的认识。因为每个城市都有一些名气比较大的企业，在找工作之前最好是先打听一下。

评估好自己的技术水平和行业薪酬水平之后，剩下的就是给自己定一个预期薪酬了，这个薪酬一般比自己对自己的估价要高20%。

剩下的就是勇于面对HR的语言轰炸了，HR一般会从3方面对面试人员进行价格打压。第一就是工作经验，第二就是技术水平，第三就是公司***如何好。

但是面试者心中应该明白，只要面试进入了薪酬讨论环节，HR利用经验和技术水平来打压薪酬也只是吓唬人的，所以求职者在这方面需要自信，保持平常心即可。

最后程序员同学们往往心肠比较软，特别是对HR美眉，为了薪酬，保持你的铁心肠。

不管是HR或是其他人员，老王告诉你一个谈薪的方法论。

在没有给出谈薪方***之前，老王给你讲讲为什么能力一般的人会比能力强的人薪酬高。

现在的薪酬搞的像是谈出来的一样，也的确是这样。很多公司，能力一般的人，但薪酬比能力强的人高很多。到底是什么原因导致的呢？

还是先讲一个故事吧！

老王认为两个程序员，一个能力很不错，但薪酬偏低；另外一个能力一般，能说、沟通能力强，薪酬给的偏高。

为什么会出现这种现象呢？老王认为：

1、能力强的人，一般关注的是解决问题的本身，很少关注自己的薪酬，只有比原来的薪酬有所提升就可以了；而能力差的人，他关注的是薪酬的本身，而很少关注解决问题的核心。但有一点是非常正确的，就是沟通能力比能力强的人沟通能力强。

2、很多公司在招聘的时候，没有具体、详细的对某一个人进行薪酬判断和判断标准，都是根据双发沟通或以前的薪酬为标准、或根据面试官或薪酬谈判管的个人经验和主观经验来判断，最后导致相对颜值高、沟通能力强的人薪酬自然就高；同时，对其他人员进行薪酬打压。

知道什么原因导致能力强的人未必薪酬高的原因了，下面我们来谈谈到底该如何进行谈薪？

1、通过具体的案例告诉HR，你在前公司工作的时候，帮助公司解决了什么问题，为公司创造了什么多少价值等等。

hr程序员的真实感受？

作为一名 HR 程序员，我感受到自己在拥有技术知识和专业技能的同时，也需要理解和应对人力资本管理的各种挑战。

除了能够编写代码和应用技术，我们还需要与人交流，了解他们的职业发展需求，通过创新的方式吸引和留住最优秀的人才。

我们需要在技术和人才管理方面不断学习和进步，以满足企业不断变化的需求。

同时，我们也从我们的日常工作中获得了极大的满足感，因为我们能够直接看到我们的工作如何影响企业的成功。

到此，以上就是小编对于程序员职业规划 hr的问题就介绍到这了，希望介绍关于程序员职业规划 hr的2点解答对大家有用。