歧视职业培训学员,歧视职业培训学员怎么处理

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于歧视职业培训学员的问题，于是小编就整理了1个相关介绍歧视职业培训学员的解答，让我们一起看看吧。

1. 现在有些公司歧视自考的学历，你们是怎么看待这个问题的呢？

现在有些公司歧视自考的学历，你们是怎么看待这个问题的呢？

这是众多歧视的一种，还有一些公司言明只要985毕业的学生。对于知名公司，求职者众多，为了方便快速的挑选自己想要的人，就会使用各种简单但有效的门槛。除了学历上的偏好，还会有性别，年龄等等。比如最偏好年轻人的互联网行业，如果你过了35岁，除非有惊人的业绩能力，否则跳槽经常会被拒，公司裁员（所谓的结构优化）年纪大的也总是先被裁掉的。公司的一切决策都是出于自己利益的考虑，所以只有靠法律来约束。

所有在法律上写明的禁止歧视的条例，都很难贯彻，更何况像是自考学历这种没有被法律限定的歧视行为。反歧视，必须从每个个体努力***，从立法和执法系统的改进，从有效监督三个方面来推进，才有可能真的起到效果。

对个体来说，反歧视成本高，且几乎没有获胜的可能，那我们一方面要提升自己的能力，尽量不被歧视，一方面也要为自己应有的权利发声和斗争，尽管这种斗争在自己身上无法获益，但却是推动社会进步的一种力量，是为同类人将来获益增加可能。

海清前几天在一个公开演讲中为中年女演员发声，讲述了中年女演员被歧视的现实，也正是这样一种抗争。

不请自来。本人从事书法文化教育工作多年。

我的亲身经历告诉我，社会上绝大多数公司和单位，都不待见自考学历。

我认为这个现象非常正常，也能理解。我就是自考本科毕业的，而且我现在创业，也招聘了不少员工。深有体会。

我作为企业业主，面试了不少应聘者。

面试的多了，就会发现，大部分985毕业的职员比一般本科的素质高，一般本科比自考学历的学生强。好学校毕业的职员自学能力强，理解力也强，基础扎实，遇到技术问题，一讲解就会。他们的工作完成的非常漂亮，基本上不用怎么修改，就能让客户满意。

因为我自己是自考毕业的，也尝试着招了一些自考毕业生。虽然他们要求的工资不高，但是干出来的活，不好。根本达不到客户的要求，让他们改起来也费劲。效率非常低。

一个小公司都是如此，更何况每天有巨量招聘任务的大型公司呢？

不可否认，自考出来的学生也有能力非常强的，但是概率很低。就像你问我，难道沙子里面没有金子吗? 沙子里面当然有金子。但是要想找出来，得付出多少人力财力啊？为什么不直接去含金量高的金矿里面找呢？省时省力，效率高。至于说成人高考的学历，比自考学历含金量就更低了。

1、高中阶段的基础差。这点不难理解。高考是选拔性考试，相对公平。最终考上名牌大学的基本上都是智商高，或者自制力强，勤奋好学的学生。而没有考上好学校，转而去参加自考的学生，整体素质就低很多。

2、没有好的师承。我是自考的亲历者。比起那些在全日制高校上学的学生来说，自考考生没有机会接受正规的、系统的本科教育，主要靠自学，看视频。学的知识不成体系，实践机会少。

这个问题很简单，部分公司歧视你就不要去这个公司。喜欢这个公司，那就做好自己的事情。为什么不歧视清华北大，是因为自考的含金量本身就低。如果你是金子，就不要在意这些，做好自己，创造效益，别人自然会重视你的。

其实并不是歧视学历，

1.从猎头的角度来说吧，人力资源，招聘或者面试官并不能完全从短暂的面试中去了解你全部的[_a***_]，一些好的学校或者高学历的人，他们之中出现高素质，好能力的概率会比较大，所以很多公司筛选简历都从大概率的地方下手，毕竟工作很忙，不可能做到每个人都分析

2.在读书的时候，高中高考的时候是国家帮忙的一次聪明度的筛选（并不是学历不好的就不聪明），能考上不错大学的聪明的概率还是会大，再加上学校的氛围，形成的价值观，好的大学，差的大学，没读大学是有些不同的，很多东西会影响一生

3.作为人力***，员工整体的素质指标是一个重要的考核因素，但是目前并没有很好的考核指标，很多人将大学的学历，或者最高学历当做考核指标。

4.大学毕竟是四年甚至五年，俗话说近朱者赤近墨者黑，你读的自考大家的随便素质不像大学一样素质高的概率大，教育水平能跟得上吗，自己自考里面投入的时间，或者培训的课程都是不同的

上面几个观点，您可以参考一下

到此，以上就是小编对于歧视职业培训学员的问题就介绍到这了，希望介绍关于歧视职业培训学员的1点解答对大家有用。