网络公司的职业规划,网络公司的职业规划怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于网络公司的职业规划的问题，于是小编就整理了3个相关介绍网络公司的职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 作为一名底层会计，一直在代理记账公司上班，怎么做职业规划比较好？
2. 互联网行业35岁该怎么规划，换行还是继续坚持？
3. 面试互联网公司，简历应该怎么写？

作为一名底层会计，一直在代理记账公司上班，怎么做职业规划比较好？

第一阶段：着重放在基础工作的夯实上。全面、扎实的做好本职工作，认真研究本行业的特点，养成良好的学习、工作、生活的习惯，培养自己的人脉意识，学会有效的沟通，培养自己的职业人意识，这些基础知识都是对以后进一步发展具有决定性作用的，这也是实现从一个学生到职业人的转变的重要条件。

第二阶段：应该逐步的从普通会计的角色转变到管理者的角色。也就是从普通会计到财务经理的转变，调整自己的知识结构，财务经理除了要有丰富的专业知识，还要熟悉企业全面的经营管理工作，并积极介入企业各项决策。

第三阶段：成为一个优秀财务经理。一个优秀财务经理需要具备基本的理财能力、沟通能力、领导能力、财务决策能力、协作能力、时间管理能力、创新能力、学习总结能力等。协调上下级的关系，打造培养团队，***CEO决策当好参谋，都是这一时期重点要锻炼和培养的。

认清自己，脚踏实地

作为一名底线(应叫一线)从事会计工作人员，从事记帐会计工作多年，我不知道你多大年龄，若是还不到30岁，我为你提出如下思路:

1、从事会计工作的人员很多，你要有扎实的会计知识和熟练的业务技能。现实学财务会计的人非常多，就业形势不容乐观，你想要找到一个心仪工作单位不容易，所以你必须珍惜目前的工作，认清自已，要精通会计业务知识，有熟练的业务技能，脚踏实地的工作，以得到同行和部门主管的肯定，立足于所服务的单位。

2、不要急于跳槽。现在很多刚参加工作的年青人，找工作很挑剔，在公司上班一不满意就想跳槽，这样很不好，请问哪个老板喜欢经常跳槽的员工呢？特别是做一线会计工作人员，更要脚踏实地，为人诚信,全心全意，不计较个人一时得失，忠诚为企业服务，以得到老板的赏识，企业老板之间常有往来，你的业务水平、为人处事，会通过口碑流传，这对你今后就业甚至人生都非常重要。

3、加强学习，不断提升自己的业务水平。当今进入到了互联网加时代，知识、信息变换之快，让很多人很难跟上步伐，比如2018年，国地税合并，原来的两单位的纳税申报的软件合并成如今的金三升级版软件，会计处理同以前大不一样了，更加复杂，所以，你必须参加每次的业务培训学习，尽快适应新的工作环境，提升自己的业务水平。

4、你要有清淅的人生规划。你要确定自已是不是把会计工作作为今后的职业，若把会计工作为自己的职业，那你在32岁前要完成职业会计师的考试，争取在两三年内通过国考获得职业会计师证，这样你就可以在这领域畅通无阻，顺风顺水，成为这个行业的香饽饽，年薪50万的工作都会向你招手。所以说，会计师证代表财务会计行业最高水平，你要争取尽早考取。

以上是我个人看法，若有不妥，肯请私信[_a***_]。

图文均属原创，特此声明。

互联网行业35岁该怎么规划，换行还是继续坚持？

从我多年的生涯管理历练来看，互联网行业35岁以后面临降薪，换行还是坚持？我觉得可以从以下几点给予你启发，希望对你有用。

1.排除疫情的影响，当下的工作是否是你未来一生所期待的事业？

题主提及今年疫情影响，当下的工作受影响，这是暂时的，排除这个因素，当下的工作除了薪水受困，是否是你未来一生所期待的事业，如果不是的话，是否可以开启适合自己的第二职业。

2.你是否具备核心的能力优势？

同时一点是，你是否具备核心的能力优势呢？比方多年累积，挖掘属于你的能力优势，成为独属于你的特色。

3.优势是否可以兑换成独属于你的价值？

最后一点，非常关键的是，你的优势是否可以兑换成独属于你的价值呢？

总之，我觉得是否坚持，要看你当下所处的状态针对性的分析，同时看自身有什么，缺什么，加油。

作者简介：赵默，公号：赵默,前500强公司十年HRD,资深职业瓶颈导师，BCC职业规划教练，企业瓶颈赋能教练，NLP执行师，国家二级心理咨询师，用文字和声音的力量帮助职场人士突破自我设限，找回自我，寻找职业新可能。

个人观点，仅供参考，简单聊一下个人情况。

1、33岁，职业背景为金融IT，银行科技从业十年。北漂2年，上海7年，目前回家工作，依然在银行业，未转行业。

2、以下所有的观点，基于“打工”的前提，不包括创业，不讨论小概率***，若总想发生小概率***，应该不会有这个提问。

3、暂时不做行业细分，互联网和IT行业等，统归为IT行业。我的个人观察，非常多从业者在达到某个年龄之后，会想着转型，甚至转行。原因各不相同，归纳为上升空间没了。

4、先来谈转行业，何其难。第一，行业壁垒是绕不开的基本门槛。35岁转行肯定不想从低开始，平行转行或者有一点升级的转行，那代表本身能力、素质已经非常棒，能够驾驭跨行业的知识体系，那这不是空间问题，即便留在本行业中，也是综合性人才。第二，跨行业成功，来自行业内部、企业内部的竞争，是否得到了更大的发展空间。凭什么在业内十多年的老人，要被PK掉，反而一个行业新人得到更大空间。这是一个问题，值得深思。基本举例：一是否取得行业基本资质证书，二是否取得更高层次的职业证书。如果能转行业成功，基本代表此人是一个适合两个行业的牛人（可能很多人不以为然）。

5、再来谈不换行业，转型问题。其实类似，同一个岗位多人在职多人竞争，如何脱颖而出。依然源自个人能力、知识体系。

绕来绕去，无论转型也好，转行也罢，得找到自身优势，心灵鸡汤不能让我们这些30岁以上的男人们养妻活儿。其中，没有提及风险问题，我们几乎每个人身上都背负着家庭的压力，不允许肆意任性，***如可以任性，应该也不存在这个问题了，大可创业。没有压力的年轻人，不开心了就会离职。

我从未想过跨行业，因为我不了解其他行业，我没有足够的能力应付行业新人的挑战。我选择在行业内深挖，行业内转型，从一线码农到兼顾项目管理，取到了项目管理认证，再到拿到IT管理资质，再到经济师，至少做到了在行业内谈及金融常识、宏观经济问题，我不敢说懂，但是我听得懂，做到交流无碍。

我的建议可能是：努力做到企业内的斜杠青年，行业内的斜杠青年。深挖自身优势，不断的学习，坚持在业内发现空间。

这个问题在互联网行业一直都是一个很火的问题，时不时新闻就爆出又一家互联网企业裁员，对象就是35岁以上员工。

现在互联网行业就需要年轻有为，敢拼敢干的年轻后生扑上去，做为一个35岁以上的职员上有老，下有小，你还有连干2个通宵，一月不休的精力吗，做为打工者你根本就改变不了什么，老板要的是产生效益，若你超过35岁了，不能独当一面，有着别人不能替代的本事，原则上都有被优化的可能。

也许正如题主所说，换个行业试试，试问，你在互联网干的活，转行业了行吗？互联网就是个更新换代极快的行业，也谁你现所认知的东西，换到别的行业根本不适用，因为受限于你现公司的业务，你根本就同有机会了解其他更新技术应用。现即然已经都30大几了，除了换与互联网相关的职业行业外，又能做啥勒？你敢全部放弃现有技能从头开始吗？

当然，***的话，你凭着现有技术能换到甲方工作，但据所了解，不论***企业，国企等其薪资根本就不能与互联网的待遇可比，拿惯了高薪的你又是否适应，会甘心吗？

有想到创业吗？你凭什么呢，钱和人脉你都有吗？

唯有能做的，就是提升自己，让自己不可替代，其他的什么也左右不了，也许超越了现在的自己，所希望的梦想与末来才会到来，不是吗？

同样一个大龄互联网从业者与你共勉。

隔山如隔山，很多行业，你只是看起来容易而已，里面有很多的门路，你不尝试不知道，真的是水很深。说说我的体会吧。

我是一个互联网的老兵了，从06年毕业到现在，14年了，从开始做设计，到现在转前端开发。就说说这设计和前端的差别：设计是讲究创意和灵感，是很感性的东西，需要你的生活阅历丰富，必须得会玩，摄影，户外，时尚，啥你都要关注，才会有灵感。

可惜我是一个宅男，还喜欢玩游戏，所以，很明显，程序员这个职业更适合我。于是我就慢慢的从切图仔，自学jQuery，JS，跟着大神学React，这样一步一步的坚持了下来。

前端这个行业，这是最近这十多年才兴起的行业，他不像后端C语言这些，已经存在了几十年了。所以，前端最大的特色就是变化。从最开始的切图仔，到开始做一些简单的特效，再到js模块化的

require.js，最后再到现在的MVC。反正就是一直不变的变化和学习。

反正就是都是互联网这个行业，设计和前端&后端差别都非常大。更别说其他的行业了。

我不是从事这个行业的，对互联网行业也不是太了解，仅从个人经验来说说。咱俩年纪相仿，也有类似的经历。我的意见是：

1、没有更好的出路，就先坚持着，毕竟上有老下有小，每天都要吃饭，保证家庭的一个稳定，虽然降薪了但是生活还能维持状态。

2、互联网行业更多是需要创造力和活力的一个行业，他不像医生、老师、专业技工等越老越吃香，35左右面临的压力确实大，所以要保持一份好的心态，先坚持，不要给自己加太大压力，慢慢从长计议。

3、从现在开始提前谋划，做好最坏的打算，就是被淘汰。自己今后打算做的一些事情，提前着手准备。

4、实在没有其他选择，就结合自己互联网从业多年的技能和经验，做一些输出的关于工作，或是到专门的教育机构。

总之这个年纪，挺尴尬的，干什么都放不开，责任也承担的多，不仅仅是为自己活。但是我建议也不要太保守，遇到好的机会，该出手就出手，有时候也得面对点风险。

职场烦恼

面试互联网公司，简历应该怎么写？

在互联网时代，大部分人在求职时迈出的第一步就是”写简历“，而企业的HR和猎头每天要花大量的时间在网上筛选各种各样的简历，那么如何保证自己的简历能够顺利通过层层筛选，进而获得面试机会呢？

生哥结合自己的实际经历（此前换工作时曾投递简历约80次，获得超过20次面试机会），总结了四条写简历的原则，供大家参考。

通常情况下，一份完整的简历至少包括以下内容：个人信息、教育背景、职业特长、职业规划和工作经历等五部分（如下图），其中“工作经历”部分还包括每一段经历中的工作职责、重点项目或作品以及核心收获等内容。而在排版上，可以将这五个部分以“清晰明了”为标准进行区别展示，方便面试官根据自己的喜好获取相应的信息。

顾名思义，“简历”就是“简单的经历”，所以简历的内容也一定要简明扼要，尤其是在描述工作职责和工作成果时，切记不要堆砌过多的内容，因为HR每天要看N多份简历，他们是不会逐字逐句看的，所以把最为关键和核心的内容表述出来即可。不过生哥建议大家在准备简历的同时，还要再准备一份内容更加丰富的“个人履历”，这个不必投递给企业的HR，而是发给猎头用来做推荐报告的，在这种情况下，自然是信息越多越好。

在描述工作成果时，最好不要用“大概”、“大约”、“将近”等模糊的字眼，而是给出具体的数据（一定要是经得起推敲的真实数据），这不仅能让HR有相对具体的概念，同时也能够透露出候选人的数据思维。生哥在此处给出一个小窍门，当候选人在描述一个绝对数据时，一定要在后面加上一个相对值，如“实现600万拉新（500万[_a1***_]完成度120%）”，这样才能凸显出你的真实价值。

任何一家公司都倾向于使用职业生涯规划相对明确的员工，所以在简历上要对自己的职业规划进行简要描述，同时要有实现阶段性目标的路径，表明自己正在脚踏实地一步步实现自己的目标。此外，最好要将你当下的主要诉求写清楚（更大的平台？更多的学习机会？或更好的薪酬待遇？），这会是企业衡量双方能否在目标上达成一致的主要依据，毕竟面试是个双选的过程，相对清晰的职业规划能够避免许多不必要的沟通。

到此，以上就是小编对于网络公司的职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于网络公司的职业规划的3点解答对大家有用。