职业规划的类型分为哪些,职业规划的类型有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划的类型分为哪些的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业规划的类型分为哪些的解答，让我们一起看看吧。

1. 职业规划一般分为几个步骤。分别是什么？
2. 制定职业生涯规划的内容和步骤有哪些？

职业规划一般分为几个步骤。分别是什么？

职业生涯规划六步走　　

1. 自我评估。主要包括对个人的需求、能力、兴趣、性格、气质等等的分析，以确定什么样的职业比较适合自己和自己具备哪些能力。　　

2. 组织与社会环境分析。短期的规划比较注重组织环境的分析，长期的规划要更多地注重社会环境的分析。　　

3. 生涯机会评估。生涯机会的评估包括对长期机会和短期机会的评估。通过对社会环境的分析，结合本人的具体情况，评估有哪些长期的发展机会；通过对组织环境的分析，评估组织内有哪些短期的发展机会。　　

4. 生涯目标确定。职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标细化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。　　

5. 制定行动方案。把目标转化成具体的方案和措施。这一过程中比较重要的行动方案有职业生涯发展路线的选择、职业的选择，相应的教育和培训计划的制定。　　

6. 评估与反馈。职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己的不断认识过程，也是对社会的不断认识过程，是使职业生涯规划更加有效的有力手段。更多职业规划请进入： ***.xdsvse***

制定职业生涯规划的内容和步骤有哪些？

作为一名学了职业生涯规划的HR，可以给你提供下结构化操作方式。

看完这一篇，我相信你不会不知道自己要找什么工作！

内容有点长！如果看完觉得有用，请记得点赞哦！

我们要选择一个自己喜欢并且适合的工作，并且最后真的去从事它，其中影响的因素非常多，国外也有非常多的生涯研究者来研究这些方面。如果仅仅从“自己”和“工作”的适配性角度来作为“第一层面“的考虑，我们需要做的就是：

1、了解自己；

2、了解外部有哪些工作是自己可以去选择的。

首先：我们来讲一下如何更好了解自己。

了解自己有三个方面：兴趣、技能和职业价值观。

第一步：认识自我，全面客观地分析自己的人格特质

内容：特质-因素理论告诉我们，生涯规划需要“知己知彼”，这里的“知己”是指对自我的认识，如“我喜欢做什么？”“我擅长做什么？”“什么对我最重要？”等等。只有建立一个切合实际的自我观念才能做好自己的人生定位，选择一条适合自己的发展道路。

第二步：了解职业，广泛深入地获取外部的工作信息

内容：在对自己的兴趣、能力、人格等特质有了一定了解之后，个体会有模糊的职业理想，但这只是一个主观愿望，能否实现、如何实现还需要我们对职业世界进一步的探索。

第三步：职业定位，寻求个人与职业的最佳匹配

内容：职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、爱好与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。

第四步：制定规划，逐步缩小现实与理想的差距

内容：按照规划的短期、中期、长远发展目标制定出阶段性的行动方案，再将阶段性的方案细化到日常可操作的层面。

到此，以上就是小编对于职业规划的类型分为哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业规划的类型分为哪些的2点解答对大家有用。