跳槽要做职业规划吗吗,跳槽后的职业规划

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于跳槽要做职业规划吗吗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍跳槽要做职业规划吗吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 如果你有理想，并且正在努力的路上，目前工作也挺顺利的，需不需要做职业规划？
2. 毕业三年，身处行业泥潭，跳槽要不要考虑行业、专业对口？
3. 没有规划的跳槽，都是在作死，你认为呢？为什么？
4. 有些HR认为不辞职就找下家跳槽就是不职业的表现，如何看待这种想法？
5. 发现自己岗位工作和自己职业生涯规划不匹配了，该辞职换工作吗？

如果你有理想，并且正在努力的路上，目前工作也挺顺利的，需不需要做职业规划？

生涯规划包括生活规划和职业生涯规划两部分，如果有理想，而且并在奋进的路上，而且目前的工作也很顺利，那你规划什么？生活吗？

职业生涯这样目标已定奋力前行就好。

如果在你没有明确目标时；在你前行的路上不知怎么奋斗时；在你职业发展遇到瓶颈，不知如何处理时；人生十字路口徘徊时；择业跳槽没有方向时，不知怎么跳实现自己增值时等等。这些情况需要专业人士指点一下，少走弯路，助力职场。

如果您觉得要有更好的发展，咨询下专业人士沟通一下，毕竟咨询师经历的多，见得多，可以给些指导性意见。

我是职业生涯规划师陈秋艳，如果你在职业发展中遇到困惑欢迎关注沟通。

毕业三年，身处行业泥潭，跳槽要不要考虑行业、专业对口？

您考虑跳槽时候，其实就是在做一个职业生涯的选择，既然如此就应当做好规划。

1、是否了解自己的性格特点、能力优势已经期待的职业场景，直播带货和内饰工程师的工作差距还是很大的，先从你自身的性格特点和职业期待去分析吧。可以使用工具：霍兰德职业兴趣测评、兴趣金字塔、生涯幻想。

2、你是否详细了解直播带货行业主播招商的工作内容、工作待遇构成和要求，只有了解了才能匹配。

3、您当前内饰工程师的工作积累下哪些能力和凭证，可以迁移到哪些领域，这就是你在当前职业中积累下的职业竞争力，无论跳槽到哪里，这个都是你要考虑的。

4、如果要跳槽，会遇到哪些风险，获得哪些收益，先分析。然后使用决策平衡单，找到最符合自己的决策。如果不懂，找一位职业生涯规划咨询师，一起探讨解决，对你的决策和未来的规划都会有很大帮助！

没有规划的跳槽，都是在作死，你认为呢？为什么？

一、你好我是大熊强哥，我有着十多年HR管理经验有目前正在创业，很高兴回答你的问题。

二、没有规划的跳槽确实是作死

1、大学最后毕业会有一堂课：职业生涯规划，会针对你的职场之路做一个规划，从你出校园起就开始规划，可见他的重要性

2、职场上有一句话，跳槽穷一年，转行穷三年。

3、综合国内的经济形势，因为疫情而倒退，很多有工作的就因没法复工而被辞退瞬间没有了收入，如果没有规划下或没有找到下家就跳槽，会让自己的经济压力变很大，如果你三至五个月没有工作，那你的身心和经济都会严重受损，如果你是整个家庭的经济顶梁柱，那你整个家庭都会雪上加霜。

4、现如今国外的形势急转直下，转变成了一场全球的经济危机，这时候就是拼手上的现金储备的时候了，再就是现在国内因为疫情影响，企业倒闭潮、员工降薪潮及辞退员工潮都会接踵而至，所以如果你在没有规划下跳槽，你就有可能面临着很长时间找不到工作的可能性。

5、毕业季即将到来，全国800多万大学生会挤进[_a***_]市场，到时候市场上的职位少，而竞争却是成倍的增大，所以这种情况下会更难。

6、在工作中我们每天会写计划，作工作总结，这都是一种***及复盘，在生活中，我们对我们的每个月的支出会有一个大概的预算，这都是一种规划，那么比他大的多的我们的职业生涯必须要做更详细的规划，因为职业规划以三到五年为周期，我们现在的选择决定了我们五年后的生活。

三、所以不管是跳槽还是你的整个职业以及你的人生、生活都需要进行规划。

这样的问题不可同一而论，所谓规划应该是指对自己的职业发展***，***如在工作初期，原单位原岗位虽然收入低，但是发展空间大，培训机制完善，自己能够得到很好的成长、锻炼，那么仅仅为了追求收入高一点的工作而跳槽，是得不偿失的，对自己的职业发展不利。

如果坚持在无***之下就跳槽了，可能对某些人来说，就此会失去职业发展的一个好平台，在职场中经历挫折，越挫越灰心。但是对某些人来说，虽然失去了原有的***，但是在新的平台又会发展一些新的机遇，他们总是能够重新装备，重新重发。这两种不同跟一个人的适应能力与应变能力有关系。所以，面对同一件事，不同人有不同的处理方式，从而有不同的结果。

古人说，凡事预则立，不预则废，所以说，做事情还是要有***性，成功的可能性才会大一些。凡事凭着热血和情绪去面对和处理，很多情况下会出现让我们后悔的结果。

没有规划的跳槽，都是在作死

职场上有句老话：跳槽穷半年，改行穷三年。

很多时候，不要将未发生的事想象地那么美好，到了一个新的环境，你未必就能立刻重获新生，往往需要经历一段阵痛期，要重新开始。

比如说人际关系的重新建立，业务的学习等等，而且频繁跳槽的履历可能也会影响到你的职业前途...

这些都是你在跳槽以后实际要面对的一些问题。

但是，这句老话的后面还有一句：不改穷一世。

实际上，跳槽本身是没有问题的，但这一定要是深思熟虑后的决定，没有规划和准备的跳槽，往往都是在作死。

我之所以花很大的篇幅对跳槽原因进行分析，也是出于这个原因，就是想告诉你：想跳槽没有错，但一定要慎重待之。

那么，哪些情况下不能轻易做出跳槽决定呢？

主要有三点。

怎么说呢？有句话说，总是寻找顺风的船，永远都在原地打转。这大概就是盲目跳槽的形象比喻。

做任何事情都应该有规划，有目的，有方向，这样才会有结果。这是主流价值观。尤其在这个功利的时代，没有目标的忙碌，叫穷忙。但都这么说，就一定对么？

***赶不上变化。坚挺十余年的美股已经熔断4次了，89岁的巴菲特都怀疑人生了。待了二十多年的单位突然就不要你了。当年***艳羡的外企高管突然就失业找不着工作了。科技驱动时代的程序员竟然去送外卖了。。。你还觉得规划这种东西靠谱么？

作为宇宙中的一粒尘埃，折腾和不折腾都是作死。关键是找到自己内心的渴望，朝着自己的渴望努力。去踏马的信条规则和人家说，当你成功了，一切都是正确的。

你好，我是煤海中的***师h。随着社会的不断发展和人类的不断进步，人们对工作的认知和归属感也在发生着变化。人们开始不再满足于像上个世纪那样在一个单位一工作就是几十年的状态，越来越多的年轻人开启了他们的跳槽之旅。

那对于“没有规划的跳槽，都是在作死。”你是如何认为的呢？就我个人看来，这句话是有一定道路的，也是非常认可的！

就说我原来的一个同事吧！我们公司是一家国企，就像大家在网上吐槽的一样，工作平淡、没有关系升职困难、工资上吃不饱也饿不着。有时候同事之间聊天的时候，也会说到想要出去寻找一份新的工作。但是，没有想到他真的会有这样的胆量，直接把工作给辞掉了。之后，他找了几份工作，但是都不长久，最长的一份也就干了一年。现在疫情过后，他就在家待业呢！就用他自己的话来说，"自己真的很难适应外面的工作，一个人做几个人的工作、经常加班、竞争压力大，今天干的好好的明天可能就被淘汰了。"

为什么会有这样的状态呢？

罪魁祸首就是没有规划的跳槽。

首先，在跳槽之前我们要清楚自己想要的是什么？更好的工资？更好的发展前景？还是说稳定平淡的工作？有了一个明确的目标，我们才能找到合适自己的工作。听到有人说某一个工作不错，自己就去了。结果，你却发现那真的不是自己想要的。在薪资上真的不错，每月能有一万多。可是，每天都要加班，面临着激烈的竞争，担惊受怕的，就怕自己会被淘汰掉。可是，自己想要的是安逸、稳定啊！所以说，工作只有适合自己的才是最好的。

其次，认清自己的能力。在跳槽之前我们要认清自己的工作能力，看自己能不能胜任新的工作。不然的话，换了工作自己干不了，那就要失业了！

第三，公司的发展前景，个人的发展空间。我们都希望自己越跳越好，如果进入一家企业，我们注定就要做一辈子的普通职员，每月拿着四五千的工资，那我们还折腾个什么劲呢！

第四，一定的薪资水平。跳槽我们要对薪资有一个心理预期，不能相差太大。当然，如果行业比较有发展前景的话，薪水暂时低一些也没什么问题，但是一定要有提升的空间。

总得来说，无论是对于现在的工作还是跳槽我们都要有一定的规划。不然的话，薪资越跳越少，职位越跳越低，甚至失业的尴尬都有可能发生。

有些HR认为不辞职就找下家跳槽就是不职业的表现，如何看待这种想法？

作为一个习惯把丑话说在前面的人，对于这个问题，丑话如下：

如果hr说不辞职的情况下，找下家跳槽，令人不齿，那是他站在公司的角度才有的想法。作为员工方，跳槽前提前三十天告知公司，就没有任何道德和法律上的不妥之处；就算有特殊情况，从提出离职到真正离职，没有三十天，大多公司都有配套的对应方案，员工配合做到，也没有任何可以指摘的。

话可以说得再直白一点：

很多时候，员工和公司，是合作关系，双方只有利益，你雇佣我，我为你工作，双方各自获利，很简单。当双方目标不一致的时候，谁抛下谁，都有可能。

当员工有更好的工作机会时，会为了自己的前途离开以前的公司，即使在这家公司收获了很多很多；而当公司需要断臂裁员、轻简架构、甚至挣扎求生时，裁起人来恐怕也不会留什么情面吧。

这个问题要分2个角度来看，HR肯定要站在公司的角度来看，这种行为就是不职业的，既然决定离职就要向公司提出，离开公司了在找下家。然而不辞职就找下家，意味着对自己工作的不负责，时间久了损害公司利益。但是从自己的角度来看，当然是先找到下家，在准备辞职，因为谁也没法保证离职了以后多久能找到新工作，找到下家在离职是一种相对保险的方式，毕竟人还需要生存。

我是HR，也支持小伙伴们“骑驴找马”。

一方面，是否骑驴找马，对于真正有职业精神的人来说，在职一天，也会站好一天岗。

就算明天就离职了，今天也认真完成工作。

而对于缺乏职业精神的人，就算没找下家，也不一定有多少工作效率和***。

只要提前一个月告知，老东家也能理解。

老东家会不会挽留你，会如何反应，是一回事。 你及时告知，并且在后面的日子里，积极配合，认真工作，是另一回事。

发现自己岗位工作和自己职业生涯规划不匹配了，该辞职换工作吗？

1.自己是属于哪一种求职类型呢？求发展求安稳还是专业对口呢？不管对号入座的是哪一种都要想想应该以怎样的心态来面对想要的结果；

2.自己是属于希望用个人能力和经验改变工作，还是希望借助公司的平台提升能力获得发展呢？想清楚了可能才能更好的去定位自己在工作中的立场吧；

3.工作看中你的和你自己认为的核心竞争力是否匹配呢?工作中需要的员工表现的能力和你个人现在的能力是否一致呢？

4.是否有足够平和的心态去认识理解现在这个真实的社会？社会就更喜欢长的好看的、有经验的、有关系的、有能力的，如果你的情况和现实正好相反，能积极的看待自己吗？

5.没有一样工作真的是钱多事少离家近的，你想在一个工作中让自己需要的和这一切都匹配，这是可能的吗？

有时候在想到底是好的工作让人成功还是厉害的人把工作做成功了呢？有的人简历很漂亮但是工作上表现平平，有的人资历一般最后很出色的完成了工作得到了很多机会，也有的人一直都在频繁的换工作提升能力。甚至有时候还会想到底是人先有做出出色业绩的能力还是人应该先有好的发展机会的工作平台呢？虽然大家最后都知道其实是相辅相成的，一切都是由人做出来的！

公司在变、人也在变、社会环境也在变，唯一不会变的是人一定是需要工作的，公司一定是要靠人来运转的。正常的社会秩序就是人会不断找工作，公司也会不断招聘自己需要的人才，但是希望每个找工作的人都能想好了再去确定工作，用人的能让每一个人都真正发挥作用。

到此，以上就是小编对于跳槽要做职业规划吗吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于跳槽要做职业规划吗吗的5点解答对大家有用。